Разработка проекта нормирования труда в прядильном цехе на основе рациональных организационно-технических условий

 

• Производительность  труда одной съемщицы

 

 

4. Организация оплаты труда

 

   Организация оплаты труда основывается на экономическом законе распределения по труду, что способствует повышению производительности труда и росту материального и культурного уровня жизни трудящихся.

   Заработная  плата является частью созданного в  сфере материального производства общественного продукта, идущей на удовлетворение личных потребностей рабочих и служащих в виде оплаты по труду в соответствии с его количеством и качеством.

   Задачи  организации заработной платы состоит  в том, чтобы обеспечивать принцип  равной оплаты за равный труд, не допускать одинаковой оплаты труда разной производительности, сложности, интенсивности и стимулировать квалификацию труда.

 

   4.1. Разработка тарифной  системы оплаты  труда

   Тарифная  система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей. К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.

   Тарифная  сетка – шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифных коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.

   Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит, с одной стороны, от его финансовых возможностей, а с другой – от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении. При этом она не должна быть законодательно ниже установленного уровня минимальной заработной платы. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.

   В зависимости от избранной единицы  времени тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные (оклады). Наибольшее распространение имеют часовые тарифные ставки, так как на их основе исчисляются различные доплаты. Дневная и месячные ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц.

   Тарифно-квалификационные справочники — это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. Указанные справочники состоят из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать» и «Примеры работ».

   Квалификационный  разряд присваивается рабочему квалификационной комиссией (обычно цеховой или заводской).

Выбор формы оплаты

 

   Применяются две формы оплаты труда рабочих: сдельная и повременная. При сдельной форме заработная плата устанавливается  в зависимости от фактически произведенного количества продукции, а при повременной – от фактически отработанного времени.

   Сдельная  форма оплаты труда имеет несколько  разновидностей:

   - простая сдельная оплата труда, устанавливает заработок рабочего пропорционально его выработке.

   - прямая сдельная оплата труда, заработок рабочего зависит непосредственно от результатов его собственного труда;

   - косвенная сдельная оплата труда – зависимость заработка рабочего от выработки другого (основного) рабочего, которого он обслуживает;

   - сдельно-премиальная система оплаты труда, в отличие от простой сдельной предполагает кроме оплаты по сдельной расценке выплату премий за достижение определенный показателей.

     В данной работе используем  прямую сдельную оплату труда.

 

Тарифные  коэффициенты рабочих  основного производства

Таблица 13.

 

Часовые тарифные ставки рабочих  основного производства текстильной промышленности

Таблица 14.

 
 

Расчет  заработка прядильщика

 (руб. за кг),

где

С_т - тарифная ставка,(руб.)

Н_м – норма производительности (вер/час)

Н_о – норма обслуживания в веретенах

Н_в-18,432 кг/час

 

В=Н_м*Н_ов*Т_реж*Кро (кг/мес),       Кро = 0,97

 

В= 0,0128*1440*174*0,97=3 111,95 (кг/мес.)

С_{д з/п}=Р_с*В=2,07*3 111,95=6 441,74 (руб.)

 

     В связи с тем, что предприятие  работает в сменном режиме

 а) доплата за работу в ночные часы:

     75% от ставки: (руб.)

б) доплата за выходные и праздничные дни:

      50% от ставки: (руб.)

в) премия по результатам  работы:

      35% от заработной платы: З/п*0,35= 6441,74*0,35%=2 254,61 (руб.)

 

      Итого:

      Заработная  плата прядильщика составляет:

      З/п=6 441,74+400+152+2 254,61=9 248,35 (руб.)

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Вывод:

      В соответствии с планом прядения в  данном курсовом проекте были рассмотрены  следующие вопросы:

      1) на основе справочной литературы  была выписана техническая характеристика  кольцевой прядильной машины П-83-5М, расчетным путем была определена пряжа на початке и характеристика вырабатываемого изделия;

      2) были определены основные работы, необходимые для поддержания  технологического процесса на  прядильной машине.  Для всех работ установлен исполнитель на основе принципов рационального разделения труда. поскольку прядильщица является основным рабочим прядильного цеха, то для нее были разработаны вопросы, касающиеся рабочих приемов, способа обслуживания (за основу принят кольцевой способ), была рассмотрена организация рабочего места прядильщицы, выбран режим труда и отдыха (по ивановскому графику);

      3) в разделе по нормированию труда был произведен расчет производительности машины, установлены нормы обслуживания прядильщика, установлена норма выработки бригады съемщиков;

      4) раздел организации оплаты труда отразил на сколько эффективно была подобрана форма оплаты труда для расчета заработка прядильщика.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

 

         1.Справочник  по хлопкопрядению, М. 1986г.

 

2.Отраслевые  нормы времени работы при обслуживании  новых систем прядильного, крутильного  и ткацкого оборудования, М. 1972г.

 

3.Денисова Н.Ф.  Сорокина Г.С. Организация, планирование  и управление хлопкопрядильным  производством, М.1985г.

 

4.Отраслевые типовые нормы выработки на прядении и кручении массовых номеров пряжи в хлопчатобумажной промышленности, М. 1987г.

 

5.Единый тарифно-квалификационный  справочник, выпуск 46, 1971г