7) майор таможенной службы;
8) подполковник таможенной службы;
9) полковник таможенной службы;
10) генерал-майор таможенной службы;
11) генерал-лейтенант таможенной
службы;
12) генерал-полковник таможенной
службы;
13) действительный государственный
советник таможенной службы Российской
Федерации.
2. Должности, занимаемые сотрудниками
таможенных органов, и соответствующие
этим должностям специальные
звания подразделяются на следующие
группы:
1) младший состав: прапорщик таможенной
службы, старший прапорщик таможенной
службы;
2) средний начальствующий состав:
младший лейтенант таможенной
службы, лейтенант таможенной службы,
старший лейтенант таможенной
службы, капитан таможенной службы;
3) старший начальствующий состав:
майор таможенной службы, подполковник
таможенной службы, полковник таможенной
службы;
4) высший начальствующий состав:
генерал-майор таможенной службы,
генерал-лейтенант таможенной службы,
генерал-полковник таможенной службы,
действительный государственный
советник таможенной службы Российской
Федерации.
3. Перечни должностей
сотрудников таможенных органов младшего
состава, среднего начальствующего состава
и старшего начальствующего состава и
соответствующих этим должностям специальных
званий, а также квалификационные требования
к сотрудникам таможенных органов, занимающим
указанные должности, утверждаются руководителем
Федеральной таможенной службы.
(в ред. Федерального закона от
29.06.2004 N 58-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
С учетом уровня профессионального образования,
стажа службы в таможенных органах или
стажа (опыта) работы по специальности
в соответствии с полученным профессиональным
образованием, профессиональных знаний
и навыков сотрудникам таможенных органов
в порядке, установленном руководителем Федеральной
таможенной службы, присваиваются следующие
квалификационные звания: специалист
третьего класса, специалист второго класса,
специалист первого класса, мастер (высшее
квалификационное звание).
(абзац введен Федеральным законом от
30.12.2012 N 283-ФЗ, в ред. Федерального закона от
02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Перечень должностей сотрудников
таможенных органов высшего начальствующего
состава и соответствующих этим
должностям специальных званий
утверждается Президентом Российской
Федерации.
5. Порядок присвоения специальных званий должностным
лицам таможенных органов, работающим
в таможенных органах на день вступления
в силу настоящего Федерального закона,
устанавливается Президентом Российской
Федерации.
6. При увольнении сотрудника таможенного
органа со службы в таможенных органах
с правом на получение пенсии к специальному
званию добавляются слова "в отставке".
подписывается контракт.
23. Подписанному Сторонами контракту
присваивается регистрационный
номер в соответствии с записью
в книге регистрации контрактов
таможенного органа, начальником
которого заключается контракт.
Регистрация контракта производится
в день его подписания.
III. Особенности заключения
контракта с отдельными категориями
сотрудников таможенных органов, в том числе проходящих службу
на должностях сотрудников в учреждениях,
находящихся в ведении ФТС России, в представительствах
таможенной службы Российской Федерации
за рубежом
24. Контракт с сотрудником, назначаемым
на должность Правительством
Российской Федерации, заключается
руководителем ФТС России. Управлением
государственной службы и кадров
ФТС России оформляется контракт
по типовой форме, установленной
приказом ФТС России, и готовится
приказ ФТС России об объявлении
распоряжения Правительства Российской
Федерации о назначении на
должность.
25. Контракт с сотрудником, назначаемым
руководителем ФТС России на
должность, входящую в штатное
расписание центрального аппарата
ФТС России (кроме первого заместителя,
заместителя руководителя ФТС
России), заключается руководителем
ФТС России в общем порядке,
определенном главами I и II настоящего
Положения.
26. Контракт с сотрудником, назначаемым
руководителем ФТС России на должность,
входящую в штатное расписание регионального
таможенного управления (начальник управления,
заместители начальника управления), таможни
(начальник таможни, заместители начальника
таможни), таможенного поста (начальник
таможенного поста), учреждения, находящегося
в ведении ФТС России (руководитель учреждения,
заместитель руководителя учреждения),
представительства таможенной службы
Российской Федерации за рубежом (руководитель
представительства, представитель, заместитель
руководителя представительства), заключается
руководителем ФТС России.
27. Заместитель руководителя ФТС
России, курирующий оперативно-розыскную
работу таможенных органов, заключает
контракты с сотрудниками курируемых
подразделений и гражданами, поступающими
на службу в таможенные органы
в эти подразделения, в соответствии
с полномочиями, установленными
приказом ФТС России.
28. Перечень должностей сотрудников
таможенных органов, при назначении
на которые контракт заключается
вышестоящими таможенными органами,
определяется руководителем ФТС
России.
29. При назначении сотрудника
на должность, кадровым подразделением
соответствующего таможенного органа,
учреждения, находящегося в ведении
ФТС России, оформляется контракт
по типовой форме, утвержденной
приказом ФТС России, который
подписывается сотрудником, назначаемым
на должность.
Проект контракта (в двух экземплярах)
с прилагаемыми документами, перечень
которых устанавливается ФТС России, направляется
в соответствии с установленным порядком
в Управление государственной службы
и кадров ФТС России.
30. В ФТС России после получения
соответствующих документов издается
приказ о назначении сотрудника
на должность и подписывается
контракт.
31. Начальник регионального таможенного
управления, таможни, руководитель
учреждения, находящегося в ведении
ФТС России, представительства таможенной
службы Российской Федерации
за рубежом после получения
приказа ФТС России о назначении
сотрудника на должность издает
приказ, объявляющий о назначении
сотрудника на должность и
устанавливающий необходимые выплаты.
32. Контрольные списки сотрудников,
назначаемых на должности приказами
ФТС России, сроки окончания контрактов
которых истекают в следующем году, представляются
в Управление государственной службы
и кадров ФТС России не позднее первого
сентября года, предшествующего году,
в котором истекает срок действия контракта.
10. Какие специальные
звания присваиваются гражданам,
принятым на службу в таможенные
органы?
гражданам, принятым на службу в таможенные
органы, и сотрудникам таможенных органов
присваиваются следующие специальные
звания сотрудников таможенных органов
(далее - специальные звания):
1) прапорщик таможенной службы;
2) старший прапорщик таможенной
службы;
3) младший лейтенант таможенной
службы;
4) лейтенант таможенной службы;
5) старший лйтенант таможенной службы;
6) капитан таможенной службы;
7) майор таможенной службы;
8) подполковник таможенной службы;
9) полковник таможенной службы;
10) генерал-майор таможенной службы;
11) генерал-лейтенант таможенной
службы;
12) генерал-полковник таможенной
службы;
13) действительный государственный
советник таможенной службы Российской
Федерации.
Должности, занимаемые
сотрудниками таможенных органов, и соответствующие
этим должностям специальные звания подразделяются
на следующие группы:
1) младший состав: прапорщик таможенной
службы, старший прапорщик таможенной
службы;
2) средний начальствующий состав:
младший лейтенант таможенной
службы, лейтенант таможенной службы,
старший лейтенант таможенной
службы, капитан таможенной службы;
3) старший начальствующий состав:
майор таможенной службы, подполковник
таможенной службы, полковник таможенной
службы;
4) высший начальствующий состав:
генерал-майор таможенной службы,
генерал-лейтенант таможенной службы,
генерал-полковник таможенной службы,
действительный государственный
советник таможенной службы Российской
Федерации.
12. Какими видами деятельности
не вправе заниматься сотрудники
таможенных органов?
Сотрудник таможенного органа
не вправе:
1) заниматься другой оплачиваемой
деятельностью, кроме педагогической,
научной и иной творческой
деятельности;
2) совмещать службу в таможенных органах
с исполнением обязанностей депутата
федерального органа законодательной
власти, органов законодательной власти
субъектов Российской Федерации, органов
местного самоуправления;
3) заниматься предпринимательской деятельностью
лично или через доверенных лиц;
4) состоять членом органа управления коммерческой
организации, за исключением случаев,
предусмотренных статьей 21 настоящего
Федерального закона;
5) быть поверенным или представителем
по делам третьих лиц в таможенных органах;
6) использовать в неслужебных целях средства
материально - технического и информационного
обеспечения, финансовые средства, другое
государственное имущество, а также служебную
информацию;
7) получать гонорары за публикации и выступления,
связанные с исполнением должностных
обязанностей;
8) получать от физических и юридических
лиц подарки, денежные вознаграждения,
ссуды, услуги, средства на оплату развлечений,
отдыха, транспортных расходов и иные
вознаграждения, связанные с исполнением
должностных обязанностей;
9) принимать без разрешения Президента
Российской Федерации награды, почетные
и специальные звания иностранных государств,
международных и иностранных организаций;
10) выезжать в служебные командировки
за пределы Российской Федерации за счет
средств физических и юридических лиц,
за исключением служебных командировок,
осуществляемых в соответствии с международными
договорами Российской Федерации или
на взаимной основе по договоренности
федеральных органов государственной
власти с государственными органами иностранных
государств, международными организациями;
11) использовать свое служебное положение
в интересах политических партий, общественных,
в том числе религиозных, объединений
для пропаганды отношения к ним; в таможенных
органах недопустимо образование структур
политических партий, общественных, в
том числе религиозных, объединений, за
исключением профессиональных союзов.
13. Какие условия службы
в таможенных органах определяют
Типовые правила внутреннего
распорядка таможенных органов
РФ?
Федеральный закон
от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных
органах Российской Федерации"
Глава V. Условия службы
в таможенных органах
Статья 33. Внутренний распорядок таможенных
органов
1. Руководитель Федеральной
таможенной службы утверждает типовые правила внутреннего распорядка таможенных
органов.
2. Правила внутреннего
распорядка в конкретном таможенном
органе утверждаются его начальником
исходя из особенностей деятельности
указанного таможенного органа.
14. Что представляет
собой тарифная система оплаты
труда?
Тарифная система оплаты труда
Тарифная система — совокупность нормативов,
с помощью которых осуществляется дифференциация
заработной платы работников различных
категорий в зависимости от: сложности
выполняемой работы, условий труда, природно-климатических
условий, интенсивности труда, характера
труда.
Формами тарифной системы
являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является
лежащий в их основе способ учета затрат
труда: при сдельной — учет количества
произведенной продукции надлежащего
качества, либо учет количества выполненных
операций, при повременной — учет проработанного
времени.
15. Какое влияние на
работников оказывает применение
в системе оплаты труда материально-денежных
стимулов?
Выбор рациональных форм и систем оплаты
труда персонала имеет важнейшее социально-экономическое
значение для каждого предприятия в условиях
рыночных отношений. Формы и системы оплаты
труда работников создают на всех уровнях
хозяйствования материальную основу развития
человеческого капитала, рационального
использования рабочей силы и эффективного
управления персоналом всех категорий.
Вознаграждение персонала за труд или
компенсация работникам затрачиваемых
усилий играет весьма существенную роль
в привлечении трудовых ресурсов на предприятия,
в мотивировании, использовании и сохранении
необходимых специалистов в организации
или на фирме.
Неэффективная или несправедливая система
вознаграждения может вызвать у работников
неудовлетворенность как размерами, так
и способами определения и распределения
доходов, что в конечном итоге может повлечь
за собой снижение продуктивности труда,
качества продукции, нарушение трудовой
дисциплины и т.п.
Материальный стимул влияет на
оценку и самооценку работника, удовлетворяя
тем самым его потребности в признании,
уважении окружающих, самоуважении, самоутверждении,
т.е. материальный стимул выступает одновременно
и как социальный, моральный, психологический.