Статистико-экономический анализ рабочей силы предприятия «Полазненский хлебозавод»

 

        3.2. Динамика, состав и обеспеченность  рабочей силой предприятия

 

      Численность работников на предприятии может быть определена на момент времени и в среднем за период времени (таблица 10).                               

    Таблица 10.- Состав трудовых ресурсов хлебозавода

 

 

      Среднесписочная численность рабочих  за 3 года имела тенденцию к  снижению. По сравнению с 2005 г. в 2007 г. она снизилась на 7.5%. неизменными остались такие категории работников как- специалисты, тестоводы, технолог, продавцы, приемосдатчики, грузчики, пекаря, машинисты, кочегары. Количество слесарей и водителей уменьшилось на 50 %, а контролеров КПК на 25 %.

      На предприятии «Полазненский хлебозавод» существует разная продолжительность рабочего дня. И распределяется она по категориям работников (таб. 11).  

                              Таблица 11.- Продолжительность рабочего дня по профессиям 

 

Проследим распределение рабочих по возрастным группам (таб.13,14). 

Таблица 13.- Распределение рабочих по группам  возрастов 

     

I= (х max-x min)/n=66-18/6=8 лет – интервал группировки по возрасту.

По данным таблицы можно сделать вывод о том, что наибольший удельный вес в 2007 г. в группе рабочих по возрасту занимают рабочии возрастной группы 26-34 и 34-42 года. Наименьший вес имеет группа 50-58 лет-2 человека.

Таблица 14.- Интервальный ряд распределения  рабочих по группам возрастов, 2007 г. 

 

      Построим гистограмму распределения  работников по группам возрастов  (рис 2).

 

         

                      Рисунок 2. Возрастные категории работников  

                       3.3. Движение рабочей силы предприятия 

     Динамику численности работников на предприятии можно рассматривать  в  двух направлениях: как внешний оборот (прием новых работников на предприятии и  выбытие работников с предприятия), так и внутренний оборот (переход работников из одной категории в другую, в результате чего изменяется численность работников в каждой категории, но не меняется их общая численность). Наиболее полное представление о движении численности работников дает баланс численности. В балансе имеется:

- численность  рабочих на начало периода;

- количество  рабочих принятых со стороны,  переведенных из одних категорий  в другие, выбывших с предприятия;

- среднесписочная  численность (таб.15). 

                                           Таблица 15.- Показатели движения трудовых ресурсов 

     

      Численность работников уменьшилась на 10 % в 2007 г. по  сравнению с 2005 г. за нарушение трудовой дисциплины было уволено 2 человека. В 2007 г. число уволенных превысило число принятых. В 2005-2006 гг. была обратная тенденция.

                      

                       Таблица 16.- Показатели движения трудовых ресурсов рабочих на «Полазненском хлебозаводе» 

     

      Коэффициент по выбытию превышает коэффициент по приему. Коэффициент текучести увеличился с 2.6 до 5.9. Текучесть кадров складывается из выбытия по таким причинам:

1) увольнение  за прогул и другие нарушение  трудовой дисциплины;