Статистико-экономический анализ кадрового потенциала науки РФ (Калужской области)

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Марта 2011 в 15:08, курсовая работа

Описание работы

Целью проекта является анализ закономерности изменения кадрового потенциала науки и оценка степени влияния факторов на него.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- определить предмет и объект кадрового потенциала науки РФ (Калужской области);

- выявить сущность методов статистической сводки и группировки;

- рассмотреть методы изучения взаимосвязи между явлениями;

- проанализировать однородность изучаемой совокупности;

- оценить степень зависимости между признаками изучаемой совокупности с помощью корреляционно - регрессионного метода;

- выявить динамику результативного и факторных признаков кадрового потенциала науки РФ (Калужской области

Скачать архив (151.25 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

курсовик.doc

— 605.00 Кб (Скачать файл)

     А если тенденция сохранится на уровне среднего абсолютного прироста, то в 2010 году численность кандидатов наук Калужской области составит 712 человек. Если же тенденция сохранится на уровне темпа роста, то в 2010 году численность кандидатов наук Калужской области будет приравниваться к 717 чел. А в соответствии с уравнением прямой в 2010 году численность кандидатов наук Калужской области составит 681 человек.

     Последним этапом работы был корреляционно-регрессионный  анализ.

     По  результатам корреляции можно сделать  вывод о том, что взаимосвязь между численностью персонала, занятого научными разработками и исследованиями и численностью кандидатов наук прямая  умеренная, т.к. значение, равное 0,926, находится в пределах от 0,5 до 1.  Коэффициенты корреляции, равные 0,160 и 0,248 свидетельствуют о наличии слабых связей между численностью персонала, занятого научными разработками и исследованиями и численностью докторов наук. и между численностью докторов наук и численностью кандидатов наук.

     Из  уравнения регрессии параметр x1 = 21,252 показывает, что при увеличении численности докторов наук на 1 численность персонала, занятого научными разработками и исследованиями увеличится на 21, x2 = 12,959 показывает, что при увеличении численности кандидатов наук на 1 численность персонала, занятого научными разработками и исследованиями возрастает на 13. Первый признак оказывает большее влияние на результативный.

     Модель  является адекватной, т.к. Fрасч> значимости F (Fтабл): 12,636>0,019. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСТОЧНИКОВ

  1. Башкатова Б.И. Социально-экономическая статистика: учебник для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА,2003.
  2. Гусаров В.М. Статистика: учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА,2003.
  3. Громыко Г.Л. Теория статистики: Практикум. М.: ИНФРА,2001
  4. Дежина И.Г. Государственная кадровая политика в сфере науки и ее результаты // Университетское управление. 2006. № 6 (46). С. 64-70.
  5. Елисеева И.И. Социальная статистика. 3-е издание. М.: Финансы и статистика,2003.

    5.  Зимина Т.Ю. Изношенные кадры науки // Наука и жизнь. 2009. № 4. с.14-15.

    6.  Практикум по статистике: учебное пособие для вузов/ Под ред. В.М. Симчеры/ВЭФЭИ. М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.

7.  Сиденко А.В., Матвеева В.М. Практикум по социально-экономической статистике. М.: Дело и сервис, 2005.

8.  Шимко П.Д., Власов М.П. Статистика/ Учебники и учебные пособия. Ростов н/Д: Феникс,2003.

9.Журнал  «Деньги» №18 от 12-18 мая 2009 года.

10. www.gks.ru 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Информация о работе Статистико-экономический анализ кадрового потенциала науки РФ (Калужской области)