Статистическое изучение численного состава кадров предприятия

   Показатели  текучести и абсентеизма в  организации снижаются, это говорит  о том, что руководство выбрало  кадровую политику одной из приоритетных и уделяет ей достаточно много внимания.

   Снизился  и показатель внутриорганизационной  мобильности, это значит, что число сотрудников,  занявших иные должности внутри компании снизилось.  
 

2. Изучение движения и устойчивости численности работающих на предприятии

   Рассчитаем  показатели численности, приведенные  в пункте 1, коэффициенты движения кадров, темпы роста и прироста среднесписочной численности ООО Фабрика пластиковых папок.

   Таблица 3.2.1 – Расчет показателей численности персонала ООО Фабрика пластиковых папок

   Проанализируем  полученные результаты.

   Как видно из таблицы, сравниваем два последних периода – 2007 и 2008 гг.

   Среднесписочная численность предприятия  в 2008г. Снизилась на 0,96% (это показывает показатель темп прироста). Произошло  это вследствие низкой численности  сотрудников на начало 2008г., и  выбытия  сотрудников в количестве 15 человек.

   Показатель  темп роста также показывает, что  среднесписочная численность 2008г. составила 99,04% среднесписочной численности  персонала 2007г.  При этом текучесть  кадров снизилась на 2%, что является положительной динамикой и  возможно говорит о кризисе, когда люди боятся покидать свои рабочие места и менять их на неопределенность.

   Коэффициент оборота по приему вырос  почти  в 2 раза. Это связано с  недобором  персонала в начале 2008г. и тем, что в течение 2008г. его приходилось  принимать.

   Коэффициент оборота по выбытию снизился, что  говорит о том, что людей больше  принималось, чем выбывало.

   Еще очень интересен коэффициент  постоянства кадров. Он снизился. Это  значит, что часть сотрудников, проработавших  на предприятии год и больше в 2008 г. уволилась. Это не есть хорошо для организации, так как эти люди уже получили опыт работы с данной спецификой, и влились в коллектив. Теперь нужно набирать и обучать новых людей, что несет временные и материальные затраты для организации.

Заключение 

   В курсовой работе мы рассмотрели показатели динамики численности кадрового  состава ООО Фабрика пластиковых  папок,  провели анализ структуры  персонала и движения рабочей  силы предприятия.

   Исходя  из проведенного анализа можно сделать  следующие выводы:

   1. Предприятие уделяет большое внимание кадровой политике:

• снизилась текучесть на предприятии, а значит, улучшились условия труда для работников,
• снизился абсентеизм – что говорит о снижении потерь рабочего времени, а, следовательно, о снижении простоев и излишне выплаченной заработной платы,
• снизилась доля сотрудников с неоконченными средним и высшим образованиями, что говорит о том, что предприятие предоставляет своим работникам возможность обучения.

   2. Предприятие переживает экономический  подъем:

• увеличилась доля производственного персонала в общей численности и по отношению к непроизводственному, а значит, выросли объемы производства и сбыта,
• снизилась среднесписочная численность персонала, что вместе с увеличением доли производственного персонала позволяет сделать вывод о рациональном использовании трудовых ресурсов.

   Таким образом, проведя анализ трудовых ресурсов предприятия, можно сделать вывод, что тенденции на 2009 и последующие  годы в кадровой политике ООО Фабрика  пластиковых папок очень хорошие, и рассчитанные нами показатели это подтверждают.

    Литература 
 

1. Пленкина  В.В., Малютина Т.В., Зольникова С.Н. Статистика коммерческих предприятий: Учебное  пособие. – Тюмень: ТюмГНГУ, 2005. – 206 с.
2. Малютина Т.В., Зольникова С.Н. Статистика коммерческой деятельности: Конспект лекций.: – Тюмень: ТюмГНГУ, 2004. – 200 с.
3. Зольникова С.Н., Малютина Т.В, Глухова М.Г, Бузмакова Э.Н. Бизнес-статистика: макро- и микроуровень (в схемах и таблицах): Учебно-практическое пособие. -Тюмень: ТюмГНГУ, 2006,-192 с.
4. Экономическая статистика: Учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям и направлениям/ ред. Ю.Н. Иванов. - 2-е изд.,  доп.. - М.: Инфра-М, 2004. - 479 с. - (Высшее  образование)
5. Интернет-ресурс http://www.papka.ru/