Численность экономически активного населения в декабре 2009г. составила, по итогам обследования населения по проблемам занятости, 75,4 млн.человек, или более 53% от общей численности населения страны.

      Преобладающая часть занятого населения сосредоточена  в организациях, не относящихся к  субъектам малого предпринимательства. В ноябре 2009г. в них работало 35,3 млн.человек, или 50,9% общей численности занятых. Кроме того, в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, привлекалось на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера 1,9 млн.человек (в эквиваленте полной занятости).

      Таблица 4.

Динамика  числа замещенных рабочих мест в  организациях в 2009 г.

(без  субъектов малого  предпринимательства)

      Общее число замещенных рабочих мест для  полной занятости работников в этих организациях, определенное как суммарное количество работников списочного состава, совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в ноябре 2009г. составило 37,2 млн. и было меньше, чем в ноябре 2008г. на 1,6 млн.человек, или на 4,2%.

      Безработица. В декабре 2009г., по итогам обследования населения по проблемам занятости, 6,2 млн.человек, или 8,2% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда). В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 2,1 млн.человек, в том числе 1,9 млн.человек получали пособие по безработице. 

Заключение

      Рост  народонаселения, заметно усилившийся в период после второй мировой войны, привел к росту численности трудоспособного населения, предъявляющего спрос на рабочие места. Вместе с тем, неуклонно растущая производительность труда, напротив, является фактором, обусловливающим относительное (а иногда и абсолютное) сокращение потребности в рабочей силе.

      В связи с этим статистическое изучение трудового потенциала, его структуры, динамики и использования на современном  этапе приобретает особое значение. Основной целью статистики труда является количественная характеристика предпосылок формирования трудового потенциала; изучение его структуры по различным признакам (по полу и возрасту; уровню образования и квалификации; распределению по территории; по социально-профессиональным группам и т.д.); характеристика рынка рабочей силы; изучение социальной, профессиональной и территориальной мобильности трудоспособного населения; исследование динамики уровня затрат на рабочую силу.

      Для сбора необходимой информации статистика труда использует метод статистического наблюдения, которое позволяет в определенные сроки получить необходимую информацию по заранее разработанной программе. Для получения этой информации используются все виды сплошного и несплошного наблюдения. Выбор метода наблюдения зависит от множества факторов: цели исследования; программы исследования; наличия материальных, финансовых и трудовых ресурсов и т.д.

      Сводка  и группировка информации по статистике труда позволяет получить определенную систему показателей, которая служит исходным материалом для дальнейшего анализа. При этом также используются методы, разрабатываемые общей теорией статистики.

      Весьма  важным для характеристики явлений  и процессов в области труда  является расчет средних величин. Средние  позволяют определить значение изучаемого признака, которое является общим, характерным для всех единиц изучаемой совокупности (например, средний уровень заработной платы работников).

      Расчет  показателей вариации дает возможность  определить степень колеблемости изучаемого признака, т.е. характеризовать однородность данной совокупности в отношении данного признака. Наиболее важными статистическими характеристиками при изучении вариации являются дисперсия и среднее квадратическое отклонение.

      В значительной мере итоговые показатели рынка труда складываются под влиянием масштабов движения рабочей силы и рабочих мест, которое имело место в анализируемом году, прежде всего - масштабов контингента, выходящих на рынок труда и противостоящих им вакантных рабочих мест.

      На  рынок труда выходят три группы населения: впервые начинающие трудовую деятельность или возобновляющие ее после длительного перерыва, меняющие место работы по собственному желанию и потерявшие работу по инициативе администрации (высвобожденные работники).

      Существующая  статистическая информация не позволяет определить контингент выходящих на рынок труда в полном объеме, однако наиболее ясное представление об изменениях в численности и структуре занятых можно получить из сводного отчета по труду, охватывающего в сопоставимом виде около 85 %, занятых в экономике России.

      Так на основании данных отчета можно  более детально проследить, что происходит с движением рабочей силы и  рабочих мест и на их основании  рассчитать количество потребности  в рабочей силе по отраслям народного  хозяйства России, а также ее изменение.

Литература

1. Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. и др. Общая  теория статистики: Учебник. — М.: Инфра-М, 2009,
2. Лобанов А. А. Субъективная экономика нового века. - М.: Дело, 2006
3. Людвиг фон Мизес Человеческая деятельность. Трактат по экономической теории. - М.: Социум, 2005
4. Маршалл А. Принципы экономической науки. – М.: Прогресс, 1993
5. Методологические положения по статистике (выпуски 1, 2, 3). — М.: Госкомстат РФ, 2008 — 2009 гг.
6. Нуриев Р.М. Основы экономической теории. Микроэкономика. Учебник для вузов. – М.: Высшая школа., 1996.
7. Пол Э. Самуэльсон, Вильям Д. Нордхаус. Экономика. – Вильнюс.: Вильямс., 2007
8. Райхлин Э. Основы экономической теории. Микроэкономическая теория рынков продукции. – М.: Наука., 1996.
9. Российский статистический ежегодник. — М.: Госкомстат РФ.
10. Салин В.Н., Медведев В.Г., Кудряшова С.Н., Шпаковская Е.П. Макро- экономическая статистика: Учебное пособие. — М.: Дело, 2007.
11. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник.— М.: Юриста, 2010.
12. Статистика: Учебное пособие /Под ред. проф. M P. Ефимовой. — М.: ИНФРА- М, 2008.
13. Теория капитала и экономического роста. Серия: Альтернативная экономика. - М.: МГУ, 2004
14. Теория статистики: Учебник/ Под ред. проф. Г.Л. Громыко. — М.: ИНФРА-М., 2009.
15. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы. – М.: КноРУС, 2009
16. Чернова Т.В. Экономическая статистика. Учебное пособие.–  Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2009
17. Экономика и статистика фирм: Учебник /Под ред. д.э.н., проф. С.Д. Ильенковой. — М.:Финансы и статистика, 2009.
18. Экономическая статистика: Учебник /Под ред. Ю.Н. Иванова. — М.: ИНФРА-М., 2009.