Статистический анализ финансового результата

 

    Проанализировав данные таблицы 1, имеем следующие  результаты:

    1. Валовой объем деятельности райпо в 2007 году составил 146161 тысяч рублей, что на 49,2% больше соответствующего показателя в 2005 году. Потребительское общество достигло увеличения объемов деятельности за счет таких отраслей, как: торговля, общественное питание и оказание платных услуг.

     2. Торговля обеспечивает 72,9% совокупного объема предприятия. Товарооборот в 2007 году составил 106540 тыс. руб. По сравнению с 2005 г. Он увеличился на 67,6%.

    3. Объемы производства за три  расчетных года снизился с 14703 тыс. руб. до 13401 тыс. руб., в целом,  уменьшение составило 8,9%.

       4. На долю объема предприятий общественного питания  приходится 

13,2%. Оборот же за 2007г. составил – 19340 тыс. руб. В сравнении с соответствующим периодом 2005 г. оборот предприятий общественного питания увеличился на 52,7%.   

       5. Уязвимой сферой являются заготовки. Так, объем заготовок за период с 2005 по 2007 годы сократился на 33,7%. За последние три года доля заготовок сократилась с 6,1% до 2,7%, несмотря на то, что сельские магазины райпо выполняют функции заготовительных пунктов.

    6. Наименьшая доля в структуре  оборотов райпо приходится на  объем, оказанных платных услуг,  которая составляет 2900 тыс. рублей или 2%.

    Таким образом, в течение 2007 года предприятие работало стабильно. Почти по всем сферам деятельности достигнуты показатели роста к уровням предшествующих годов, исключение составляет лишь заготовительная деятельность и производство, но райпо изыскивает новые возможности привлечения сдатчиков, стремясь наладить ситуацию в данной отрасли. Сохранены и получили дальнейшее развитие все предприятия и виды деятельности предприятия. 
 

1.2 Статистический анализ численности трудовых ресурсов на предприятии

 
 

      Трудовые ресурсы – это часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

    Трудовые  ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. /17/

     От того, в какой степени предприятие обеспеченно трудовыми ресурсами и насколько они эффективно используются, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

    Достаточная обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства любого предприятия. /4/

    Рациональное  использование трудового потенциала – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов, успешную деятельность предприятия в целом.

    Трудовые  ресурсы характеризуются, прежде всего своей численностью, которая отнюдь не произвольна, а определяется масштабами, сложностью, трудоемкостью, особенностью технологических процессов, степенью их механизации, автоматизации и компьютеризации. Все эти факторы задают нормативную численность рабочего персонала. Но обеспечить ее на деле практически никогда не удается, поэтому кадровый потенциал чаще всего характеризуется списочной численностью работников, то есть тем количеством сотрудников, которые официально заняты на предприятии в данный момент. На практике определяют среднесписочную численность сотрудников.  

    К промышленно-производственному персоналу (ППП) – персоналу основной деятельности – относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия (изготовление промышленной продукции и выполнение работ промышленного характера, организация производства и управления предприятием и т. п.). Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. /4/

    К рабочим относятся лица, занятые  непосредственным воздействием на предметы труда, их перемещением и перемещением продукции, уходом за средствами труда  и контролем за их работой, выполнением операций по контролю качества продукции и другим видам обслуживания производственного процесса. Этим объясняется то, что к ним относят младший обслуживающий персонал – МОП (работников, не имеющих прямого отношения к производственному процессу) – уборщиков непроизводственных помещений, курьеров, гардеробщиков, шоферов легковых машин и работников охраны.

    В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский, учетный и т. п. персонал).

    Состав  трудовых ресурсов Сернурского районного потребительского общества представлен в таблице 2.

      
 
 

Таблица 2

Состав  трудовых ресурсов Сернурского районного потребительского общества

 

      Исходя  из таблицы 2 видно, что среднесписочная  численность работников  предприятия  в 2007 году составила 699 работника. За последние три года их численность увеличилась на 94 человека или 15,5%.

  Основная доля – это категория рабочих (85,1%), их среднегодовая численность составляет 595 человека. За период с 2005 по 2007 год среднегодовая численность рабочих увеличилась на 94 человека. В структуре среднегодовых работников предприятия доля рабочих с каждым годом увеличивается, если в 2005 году рабочие занимали 84,6%, 2006 – 85,0%, то в 2007году -  85,1%, разница за последние три года составляет 0,5%.

      В состав работников аппарата управления входят руководители, специалисты и  служащие их среднегодовая численность в 2007 году составляет 104 работника или 14,9% в структуре работников предприятия. Среди работников аппарата управления наибольшая доля приходится на специалистов, их численность составляет 73 человека, в структуре аппарата управления они занимают 70,2%, а в структуре среднегодовых работников в общем по предприятию - 10,4%. За последние три года численность работников управленческого аппарата увеличилась на 11 человек (11,8%), в том числе руководители  - на 3, специалисты – на 4, служащие – на 4 работника.В основном рост численности среднегодовых работников обусловлен расширением сфер деятельности предприятия.

        Показатели движения трудовых ресурсов раскрывают процессы роста или уменьшения рабочего персонала, перемещения работающих на предприятиях и в организациях, а также перемещения трудовых ресурсов по отраслям и регионам  страны в целом. Число принятых или выбывших работников за соответствующий период называют оборотом персонала. Оборот делится на необходимый и излишний. Первый составляют работники, выбывшие по объективным причинам: не зависящим от предприятия (призыв в армию), производственным (сокращение штатов), личным уважительным (уход на пенсию). Второй включает работников, уволенных по собственному желанию или различного рода нарушениям.  Показатели движения трудовых ресурсов приведены в таблице 3.                                    
 
 
 
 

Таблица 3

Показатели  движения трудовых ресурсов Сернурского райпо

за 2005 – 2007 годы

       

         Райпо решает одну из главных  социальных задач – занятость населения. Из данной таблицы видно, что на конец 2007 года численность работников райпо составляет 702 человека, это на 92 работников (15,1 %) больше чем на конец 2005 года.

         За 2007 год было принято на работу 21 работников, что на 46 человек меньше чем в 2005г. и на 91 меньше, чем в 2006 году.

         Уменьшился оборот работников по выбытию, так  2007г. за год выбыло 15 человек, а в 2005 году – 57, 2006 году – 26.

     В итоге среднесписочная численность работников в 2007 году составила 699 работника или 115,5 % к уровню 2005г.

       Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем следующие показатели/4/:

1. коэффициент оборота по приему работников (К_пр):

             Количество принятых на работу работников

К_пр  =  ----------------------------------------------------------          

             Среднесписочная численность работников 

К_пр(2005)  = 67/605= 0,11

К_пр(2006) = 112/653 = 0,17

К_пр(2007) =21/699= 0,03

2. коэффициент оборота по выбытию (К_в):

      Количество выбывших работников

 К_в =  ------------------------------------------------------                

     Среднесписочная численность работников 

К_в(2005) = 57/605 = 0,09

К_в(2006) = 26/653 = 0,04

К_в(2007) = 15/699 = 0,02

3. коэффициент текучести кадров (К_т.к.):

 Количество  уволившихся работников по собственному желанию

К_т.к. = --------------------------------------------------------------------------------------  

           Среднесписочная численность работников 

К_т.к.(2005) = 57/605 = 0,09

К_т.к.(2006) = 26/653 = 0,04

К_т.к.(2007) = 12/699 = 0,02