Понятие уровня жизни населения

 
 

    В численность принятых включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу.

    В численность выбывших включаются все  работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе администрации; соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность и др.), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.

    В численность выбывших по собственному желанию включаются работники, выбывшие из организации по инициативе самого работника, а также в следующих  случаях:

    - избрание на должности, замещаемые  по конкурсу;

    - переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу;

    - зачисление в образовательное  учреждение, аспирантуру или клиническую  ординатуру;

    - увольнение по собственному желанию  с наступлением пенсионного возраста  или получающих пенсию по возрасту;

    - необходимость ухода за больными  членами семьи или инвалидами I группы;

    - соглашение сторон;

    - увольнение по собственному желанию  беременных женщин, женщин, имеющих  детей в возрасте до 14 лет, одиноких  матерей - при наличии у них  ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет.

    В число принятых и выбывших работников списочного состава не включаются:

    - работники, привлеченные на работу  по специальным договорам с  государственными организациями  (военнослужащие и отбывающие  наказание в виде лишения свободы);

    - внешние совместители;

    - работники, выполнявшие работу  по договорам гражданско-правового  характера.

    Движение  работников характеризуется показателями оборота кадров и показателем  постоянства кадров.

    Оборот  кадров (К об) - совокупность принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и выбывших работников, рассматриваемая в соотношении со среднесписочной численностью работников за определенный (отчетный) период. Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами: общего оборота, который представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников; оборота по приему, который представляет собой отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период; оборота по выбытию, который представляет собой отношение выбывших за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период.

    Коэффициент восполнения работников характеризует  восполнение работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми работниками и рассчитывается путем деления численности принятых работников за период на численность работников, выбывших по различным основаниям за этот период.

    Коэффициент постоянства кадров - отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год. Численность работников, состоящих в списочном составе с 1 января по 31 декабря включительно, т.е. проработавших весь год, определяется следующим образом: из численности работников, состоявших в списках на начало года (на 1 января), исключаются выбывшие в течение года по всем причинам (кроме переведенных в другие организации), но не исключаются выбывшие из числа принятых в отчетном году, т.к. в списках организации на 1 января их не было.

      За  период, состоящий из нескольких месяцев (квартал, полугодие, год), среднесписочная  численность определяется как средневзвешенная величина из показателей средней списочной численности работников за все месяцы (t) данного периода.

                                         

    Определим среднесписочную численность служащих основного вида деятельности (Тсл) за год:

    Тсл =

(чел.) 

    Определим среднесписочную численность служащих основного вида деятельности (Тсл) за год:

    Тсл =

(чел.)

    Определим среднесписочную численность работников промышленно-производственного персонала (Трт) за год:

    Трт = 782+112 = 894 (чел.)

    Среднесписочная численность работников неосновных видов деятельности за гож составила 105 чел. (по условию).

    Среднесписочная численность всего персонала  предприятия (Тп) составила за год:    Тп = 894 + 105 = 999 чел.

    Рисунок 2 – Структура численности персонала предприятия за 2008 г.

 

     Задача 3

1. Постройте баланс основных средств (ОС).
2. Рассчитайте на начало и конец отчетного года:
• Видовую структуру основных средств и структурные сдвиги за год,
• Определите стоимость и долю активно действующей части средств.
3. Рассчитайте показатели, характеризующие движение отдельных видов и всех основных средств предприятия:
• Коэффициенты ввода и обновления;
• Коэффициент выбытия и ликвидации;
• Показатели динамики (абсолютного и относительного увеличения или уменьшения) стоимости основных средств;
4. Определите среднегодовую стоимость основных средств.
5. Изобразите графически на начало и на конец года структуру основных средств предприятия.

Таблица 7 – Наличие основных средств промышленного предприятия на начало года, тыс. руб.

 

Таблица 8 - Основные средства основного вида деятельности в отчетном году (+) Поступило всего (в том числе новые), (-) Выбыло всего (в том числе списано), тыс. руб.

 
 
 
 
 
 
 

Решение 

Таблица 9 - Баланс основных средств

 

    В зависимости от назначения и натурально-вещественных признаков основные производственные фонды в учете и отчетности подразделяются на следующие виды: здания, сооружения, передаточные устройства; машины и оборудование, транспортные средства, инструмент, производственный инвентарь и принадлежности, хозяйственный инвентарь, рабочий и продуктивный скот, многолетние насаждения и другие, не перечисленные выше виды основных фондов (библиотечные фонды, музейные экспонаты, капитальные затраты в арендованные основные фонды, учитываемые на балансе арендатора).

    Соотношение (удельный вес) отдельных видов основных фондов в их общей стоимости образует видовую структуру основных фондов.

Таблица 10 - Видовая  структура основных средств в 2008 г.

 

    За  год основные фонды выросли на 30 тыс. руб., или на 0,1%, в том числе  наблюдается рост стоимости машин и оборудования на 0,4%, снижение стоимости зданий, производственного и хозяйственного инвентаря на 23,1%.

    При этом структура основных практически не изменилась за год. Только лишь наблюдаются сокращение удельного веса стоимости зданий в общей стоимости основных фондов на 0,1процентный пункт,  увеличение удельного веса стоимости машин и оборудования на 0,1 процентных пункта. Таким образом, наблюдается рост удельного веса активной части основных фондов (в том числе машин и оборудования) и снижение доли пассивной части фондов (в том числе стоимости зданий).

    Для практических целей основные фонды  подразделяются на две укрупненные группы: активную и пассивную часть фондов. К активным фондам относятся рабочие и силовые машины и оборудование, а также любые средства труда, воздействующие на предмет труда или контролирующие процесс производства, — измерительные и регулирующие устройства и приборы, производственный инструмент, транспортные средства, отдельные виды сооружений. Все остальное к пассивным.⁵ 

Таблица 11 –  Видовая структура основных фондов