Экономико - статистический анализ производительности труда в ООО «Черновское» района Б. Болдино Нижегородской области

 Довольно распространенным  видом оплаты труда в сельском хозяйстве является натуральная оплата. Это оплата труда работников с учетом производимой на сельскохозяйственном предприятии продукции. Как правило, натуральная оплата производится за выполнение сезонной нормы, за перевыполнение нормы производства, за сохранность поголовья в животноводстве, за превышение нормативного уровня продуктивности сельскохозяйственных животных.

В целом многие сельскохозяйственные предприятия начинают отходить от прежних  форм и систем оплаты труда в новых  условиях хозяйствования. Одной из новых систем является оплата труда от валового дохода предприятия.

 Валовой доход - это вновь созданная стоимость,  которая является единственной  основой расширенного воспроизводства  и личного потребителя. Модель  оплаты труда от валового дохода имеет следующие особенности:

1) эта модель позволяет  вести расширенное производство  на основе самоокупаемости;

2) если на сельскохозяйственном  предприятии вводится такая система  оплаты труда, то она является  единственной и меняется для  всех категорий работников;

3) на величину заработной  платы влияет не только величина  валового дохода, но и рассчитанные  плановые (нормативные) показатели, влияющие на расчет нормативов  формирования фонда оплаты труда;

4) в дополнение к  системе оплаты труда от валового дохода вводится система взаимных претензий, что обеспечивает саморегулирование отношений взаимосвязанных коллективов;

5) эффективность применения  такой системы оплаты труда  будет иметь место только при  высокой организации производства  и учета.

 Валовой доход на предприятии рассчитывается как разница между стоимостью произведенной продукции и материальными затратами на ее производство. На предприятиях, где хорошо поставлен учет и контроль за выходом продукции и расходованием средств, целесообразно применить систему расчета валового дохода на основе фактически сложившихся экономических показателей в среднем за 3 - 5 лет.

 В противном случае  валовой доход следует рассчитывать  на основе плановых показателей.  В начале года при составлении  Положения об оплате труда определяется норматив оплаты труда от валового дохода (расценка) делением фонда оплаты на валовой доход. При умножении этого показателя на 1 тыс. выходит расценка норматива оплаты.

В результате рассмотрения факторов которые характеризуют  производительность труда и оплату, стоит отметить что они тесно взаимосвязаны между собой и эту взаимосвязь можно проследить по данным результатов таблицы 3.1

В III группе оплата на 1 работника  в год больше чем других группах  и равна 149,57 и при выручке на 1 чел-ч -246,322 и зарплате на одного работника 464,599-зарплатоотдача больше. Следовательно, чем больше часов человек отработает, тем больше зарплата. Однако метод группировок дает лишь возможность определить наличие связи. Количественное выражение её дает корреляционный анализ. Изучение связи между оплатой 1 чел.ч. и выручкой на 1 чел.ч. В приложении №3, на рис.3.1. «Взаимосвязь оплаты и производительности труда»-видно, что уравнение у=2,3576х+37,903, при R²=0,6043 говорит что взаимосвязь этих факторов или теснота равна 60,43%.

Одним из факторов который  влияет на оплату труда и производительность является годовая занятость. Различают постоянную и сезонную рабочую силу. Постоянные работники призваны выполнять в основном постоянный объем работы, а сезонная рабочая сила привлекается для выполнения сезонных работ.

В количественном аспекте  занятость в сельском хозяйстве  выступает в двух формах: полная и неполная. Полная занятость гарантирует  работникам работу в течение всего  года. Это в основном животноводы, механизаторы, специалисты и руководители производства. Неполная занятость характеризуется неполным рабочим днем, неполной рабочей неделей, неполным рабочим годом. К данной категории относятся работники, занятые на конно-ручных работах, отдельные группы механизаторов, привлеченные пенсионеры.

В сельском хозяйстве  занятость имеет специфические  особенности. Они связаны с экономическими условиями приложения труда в  отрасли. Здесь труд органически  связан с землей. Земля выступает  материальным носителем трудовых отношений.

В результате этого можно  сказать, что при привлечении  большого количества труда, оплата работника  в год может меняться, как и  выручка. Рассмотрим это в таблице 3.2.

В III группе видно, что  при числе хозяйств 8 выручка больше -464,60, следовательно оплата труда будет больше, чем в других группах и равна 149,57. По данным рис 3.2 в приложении, видно что связь между занятостью и оплатой труда показаны в уравнениях, которые говорят что в зависимости от экономического состояния предприятия оплата труда различна, но так как R² в среднем равен 2% это говорит что связь данных показателей очень не значительная или даже слабая. Не может полностью охарактеризовать

Следующим критерием  оценки влияния может послужить специализация рабочих и доля рабочих в общей численности.

Выручка на 1 чел. В III группе хозяйств получилась больше-2084,63, так  как при большем числе хозяйств 8 (а это больше чем в I группе) и меньшем количестве рабочих-61%, доход от растениеводства и животноводства больше. По данным таблицы можно сказать, что процесс модернизации в оборудовании намного выше, так как при наличии наименьшей доли рабочих но высокой их подготовленности и специализации, применение современного оборудования можно получить высокие результаты с наименьшими трудовыми затратами. Например на рисунке 3.3 видно, что при составляющей доле квалифицированного труда в 0,13% выручка на 1 чел. ч, составила 315,95 руб. В тот момент когда доля одной из организации в 0,5% составила лишь 189,56 руб. выручки на 1 чел. ч.     

От того сколько мы затрачиваем труда, можно провести взаимосвязь сколько мы производим и получаем продукции зерна или молока. Ведь чем больше показатели производительности труда тем больше должны быть показатели валового сбора. Посмотрим это по расчетам таблицы 3.4.

                                                         

Себестоимость 1 ц молока в 3 группе хозяйств больше и наиболее выгодна и приносит больше прибыли, чем в 1 и 2 группе, так как при  числе хозяйств 8 собрали и сборе  зерна 24,0-удой на 1 корову выше чем в других группах хозяйств. А при выручке на 1га от посевов 12,9 и наивысших затратах 10,14-себестоимость 1ц молока 1,31 -выше чем в других группах хозяйств.

Так как основные показатели были рассмотрены выше хотелось бы сделать обобщающее заключение и  сделать анализ в каких пределах находится большинство хозяйств по данным показателям.

 

Выручка больше в 5 группе хозяйств и в том и другом случае. Стоит отметить, что на конечный результат оплаты труда и производительности зависят от многих факторов которые могут изменятся ежедневно. Но сочетание последних дает разный уровень отдачи по производствам, и именно зарплатоотдачу, выручку ил оплату 1 чел. ч, руб. как было рассмотрено выше.

Так как в одних  и тех же условиях разные предприятия  получают различные результаты, на эти результаты влияют сочетание множества факторов. Ведь влияя на сами факторы мы можем в следствии повлиять и на результат. Рассмотрим в приложении «Похозяйственные различия зарплатоотдачи и факторов обуславливающий их уровень.»