Экономико - статистический анализ производительности труда в ООО «Черновское» района Б. Болдино Нижегородской области

Но данные анализа  таблицы не характеризуют полностью  как изменялась оплата труда работников по категориям. Для полного анализа стоит исследовать каков состав фонда оплаты труда различных категорий работников. Расчёты для дальнейшего исследования приведены в таблице 2.2.

 

По данным расчетам видно, что за последние 3 года самые высокие  показатели, являются показатели 2010г., что подтверждают данные полученные в таблице 2.1. Но так же делая анализ по 2011г и 2009г. можно увидеть, что оплата работников по таким категориям как тракторист-машинист, оператор машинного доения, скотника уменьшились. Это связано с высоким уменьшением показателя как фонд оплаты рабочих. Показатели оплаты 1 руководителя и 1 служащего увеличились так как их фонд был увеличен.

Но динамика оплаты труда анализируется на основе индексов. Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда. Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному. Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы. Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Данные индексов равны: JT=0,89; Jз=1,01; Jтз=0,90.

Результаты показали, что средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению  с базисным увеличился на 1 %. ДОПИСАТЬ ВЫВОД

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

По составу и структуре  фонда оплаты и других выплат в  данной организации, хотелось бы отметить. Используя, графический рисунок 2.1 «Структура фонда оплаты, %» в Приложении №2, хорошо видно, как изменялась структура фонда оплаты, за последние 3 года. Заработная плата по ставкам, окладам, практически не менялась, что является хорошим показателям в условиях низких показателей за 2010г при получении зерновых и молочных продуктов в 2011г. В 2010г наблюдается выплаты по такому пункту, как премии. Оплата отпусков значительно снизилась, но возросли прочие выплаты. Возможно за счет того, что отпуска не предоставляются, но выплачивается денежная компенсация.

Для оценки эффективности  деятельности организации определяется соотношение темпов роста производительности и оплаты труда. Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы рост производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли. Для анализа рекомендуется таблица 2.5.

По данным таблицы  результаты показали, что за последние 3 года средняя оплата 1 чел.-ч, руб. ежегодно уменьшалась на 0,99, а в год на 0,95. Выручка же по сравнению отчетного периода с базисным увеличилась, а в среднем по темпу роста ежегодно взрастала на 1,08 и 1,03 соответственно. Данные показывают, что темпы роста по выручке опережают данные по оплате, это хороший показатель он характеризует положительное влияние на общую сумму прибыли и эффективность использования финансовых накоплений в фонде оплаты, оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции. Для сохранения высокого уровня оплаты труда и конкурентоспособности продукции предприятие должно иметь более высокую производительность труда за счет снижения трудовых затрат.

Заключительным этапом анализа эффективности использования трудовых ресурсов является анализ эффективности использования средств на оплату труда. Эффективность использования затрат на оплату труда работников исследуемой организации отражает такой показатель как зарплатоотдача- отношение затрат на оплату труда к выработке, выраженную в выручке от реализации.

Анализ данных таблицы 2.6 показывает, что резкий рост выручки  произошел по животноводству в 2010г, а по растениеводству в этом же году произошел значительный спад почти в 3 раза. Сравнивая базисный год с отчетным видно, что в 2011г выручка по растениеводству уменьшилась на 24%, а по животноводству увеличилась на 28%. Данные показатели характеризуют как эффективно по данным категориям производства используется средства на оплату труда. За анализируемый период показатель зарплатоотдачи увеличился и составил 4,99 руб. в 2011г. на 1 руб. фонда заработной платы. Зарплатоотдача в отчетном году по сравнению с базисным по растениеводству уменьшилась на 25% а по животноводству произошел рост на 44%.

Анализ показателей оплаты труда, проведенной в разделе показал, что в исследуемой организации эффективно используются средства на оплату труда. Еще одним из хороших критериев является то что разрыв между оплатой руководителей и оплатой по предприятия не превышает более чем в 2 раза. Недостатком является изменения получений показателей в животноводстве и растениеводстве, а именно количество полученного сырья, то есть зерна или молока, количество затрат труда. Ведь от этих показателей во многом зависит устойчивой положение организации. Но другой стороной монеты является и то, что в результате не лучших показателей по производству и получению того или иного продукта, его могут опередить показатели другой продукции. Как бы уравнивая весы финансового состояния, на одной чаше растениеводство на другой животноводство. Так как предприятия имеет хорошую тенденцию в будущем для полноценного развития, хотелось бы видеть, что бы производились выплаты стимулирующего характера рабочим.

 

 

 

 

 

 

3. Стратегическое изучение  факторов роста оплаты и производительности труда.

Уровень развития производительных сил проявляется в производительности труда. Производительность труда - это  плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством  времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).

Повышение производительности труда - объективный экономический  закон развития человеческого общества. Факторы, влияющие на производительную силу труда, разнообразны. Многие из них действуют на протяжении всего развития человеческого общества, однако значение отдельных факторов, определяющих производительную силу труда, меняется на разных этапах. Первоначально ведущую роль играли природные условия. От них в значительной мере зависели продуктивное использование других факторов и общая производительность труда в целом. Позднее все большую роль приобретает средняя степень искусства работника, умение эффективно использовать свои профессиональные навыки и производственный опыт. Промышленная революция оттесняет природные условия и ремесленную квалификацию на задний план. Она резко повысила роль орудий труда, технологии, общих и профессиональных знаний. Постепенно все большее значение приобретает не только характер и размеры средств производства, но и эффективность их применения, научная организация труда. Теперь уже от этих факторов в первую очередь зависит плодотворность труда. Научно-техническая революция повышает роль информации и науки, их технологического применения в производстве, знаменуют качественные этапы повышения производительности труда.

Общество стремится  использовать свои ресурсы эффективно, то есть оно желает получить максимальное количество полезных товаров и услуг, произведенных из его ресурсов. Чтобы этого добиться, оно должно обеспечить и полную занятость, и полный объем производства.

Под полной занятостью понимается использование всех пригодных для  этого ресурсов. Рабочие не должны вынужденно оказываться без работы; экономика должна обеспечивать занятие для всех, кто хочет и способен трудиться. Не должны также простаивать пахотные земли или капитальное оборудование. Каждому обществу присущи известные обычаи и установившаяся практика, которые определяют, какие именно ресурсы пригодны для применения. Например, законодательством и обычаем предусматривается, что труд детей и престарелых не следует использовать. Равным образом и пахотные земли в целях обеспечения их плодородия необходимо периодически оставлять “под паром”.

Полный объем производства просто означает, что ресурсы надо распределять эффективно, то есть что применяемые ресурсы следует использовать таким образом, чтобы они вносили наиболее ценный вклад в общий объем продукции. Полный объем производства предполагает также применение наилучших из имеющихся технологий.

Материальное поощрение. Характерной чертой производства является материальное поощрение труда. Материальное стимулирование оказывает огромное влияние на повышение производительности труда, на рост культурно-технического уровня кадров. Необходимо не допускать уравнительной оплаты труда, так как этим сдерживается инициатива, тормозится производительность труда. Оплата труда должна находиться в полном соответствии с его результатами, с количеством и качеством созданной продукции, проделанной работы. Оплата труда должна являться стимулом для повышения квалификации труда и теоретического уровня. Также система оплаты труда должна учитывать территориальное размещение производственных предприятий и условия работы трудящихся.

 К основным показателям премирования относятся: выполнение и перевыполнение производственных планов, повышение качества выпускаемой продукции, улучшение качества выполняемых работ, экономия материалов, сырья, инструментов, топлива, улучшение результатов хозяйственной деятельности бригады, участка, цеха, производства.

Пути повышения производительности труда

Труд - целесообразная, полезная деятельность, в результате которой  человек создает необходимые  средства существования, и повышение  эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации.

Всего выделено 4 группы факторов, влияющих на производительность труда:

1) повышение технологического уровня;

2) совершенствование  управления организацией производства  и труда; концентрация и специализация производства;

3) изменение объема  и структуры производства; рост объема;

4) отраслевые факторы.

В зависимости от того как эффективно происходят пути повышения  производительности труда и стимулирования зависит и оплата труда.

Уровень заработной платы, что особенно важно, должен гарантировать работнику социальную защищенность.

 Существуют следующие  принципы оплаты труда:

1) оплата труда в  сельском хозяйстве должна производиться  по количеству и качеству вложенного  труда;

2) должен наблюдаться  постоянный рост заработной платы;

3) рост заработной  платы всегда должен опережать  рост производительности труда  работников;

4) уровень заработной  платы должен быть выше уровня  прожиточного минимума;

5) уровень заработной  платы не должен зависеть от  пола работника, его возраста, национальности и т.д.

 Организация оплаты  труда в сельскохозяйственном  предприятии - это совокупность  определенных мероприятий, обеспечивающих  обоснованное вознаграждение каждой  категории работников в зависимости  от количества и качества вложенного труда и соответствующую материальную заинтересованность.

В организации оплаты в сельском хозяйстве важную роль играет нормирование труда. С помощью  нормирования измеряются затраты труда, выдается производственное задание  на каждый день или период (в животноводстве задание выдается на целый год). Нормирование труда - это один из элементов организации производства, когда до каждого работника доводится объем работ, который он должен выполнить.

В сельскохозяйственных предприятиях выделяют 2 формы оплаты труда: повременная и сдельная. Эти формы различаются по способу учета объема выполняемых работ.

В зависимости от наименования показателя, за который производится оплата труда, и от способа расчета  оплата труда различается по видам:

1) основная оплата - начисляется за объем выполненных работ или отработанное время по тарифным ставкам; оплата за продукцию в размере до 50%; от фонда заработной платы в зависимости от урожайности сельскохозяйственных культур или продуктивности животных;

2) стимулирующие выплаты, которые формируют мотивы к труду и к его более высокой производительности. К таким выплатам относятся доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, премии, натуральная оплата.

 Доплата - это компенсация  работнику за воздействия на  него переменных факторов организации труда и производства. Доплата производится за качество получаемой продукции и своевременное выполнение работ (например, на севе, на междурядной обработке, уборке и других работах до 100%). Начисление доплаты производится в установленном и принятом размере от тарифного фонда оплаты. Доплата также производится в виде повышенной оплаты на уборочных работах.

Надбавки за совмещение работ на тракторном агрегате производятся до 70% от заработной платы отсутствующего работника (например, тракторист работает один, совмещая сцепщика).

Премии играют роль стимулирующего воздействия на материальную заинтересованность человека. Механизм премиальной системы  включает в себя следующие элементы:

1) показатель и условия  премирования;

2) размеры премий;

3) круг премируемых  работников;

4) периодичность премирования, источники выплаты премий.

 Эти показатели  должны соответствовать производственным  задачам предприятия и реально  зависеть от трудового вклада  членов кооператива. Показатели  и порядок премирования устанавливаются на каждом сельскохозяйственном предприятии самостоятельно и зависят от результатов деятельности предприятия, от его денежных ресурсов (например, 15% от стоимости сверхнормативной продукции).