Экономико - статистический анализ производительности труда в ООО «Черновское» района Б. Болдино Нижегородской области

Преимуществом данного  метода является то, что, во-первых, стоимостная оценка дает возможность охватывать выпуск готовых изделий, полуфабрикатов и незавершенного производства, а также выполненные работы непромышленного характера, во-вторых, стоимостная оценка продукции отражает ее качество. В качестве стоимостных показателей продукции при оценке производительности труда могут быть использованы валовая, чистая или условно-чистая продукция. Динамика стоимостных показателей производительности труда зависит от изменения цен, поэтому для устранения влияния ценового фактора, т.е. фактора инфляции, показатели производительности труда пересчитываются в сопоставимых ценах, т.е. в ценах определенного базового периода. Для этого необходимо стоимостный объем производства скорректировать с учетом индекса цен на товары и услуги данного предприятия или данной отрасли. В масштабах всей национальной экономики производительность труда корректируется с учетом дефлятора, т.е. индекса общего уровня цен на товары и услуги в экономике страны.

Так как в данной курсовой работе объектом исследования является конкретное хозяйство, то для разработки экономико- статистического анализа  необходимо сделать расчеты по показателям производительности труда и на основании расчётных данных сделать статистический анализ. Для этого используем показатели за 3 года, которые помогут произвести динамику как стоимостных так и натуральных показателей.

 

 

 

 

Вывод. Показатели производительности труда за 3 года в ООО «Черновское» ухудшились. Наиболее положительные результаты достигнуты в 2009 г. по зерновым и 2010г. по производству молока. Соответственно количество полученного зерна в 2009 г. на 1 тракториста-машиниста составило 2381,86 ц, а молока на 1 оператора в 2010 г 1327,67 ц. Сравнивая базисный 2009 г., с 2011 г. можно сказать, что количество полученного зерна на 1 тракториста- машиниста уменьшилось на 23%, а количество полученного молока на 1 оператора увеличилось на 8 %.

 

Для более точного анализа и характеристики уровня производительности, используют в расчётах индекс производительности труда. Особенностью индивидуального индекса в том что затраты базисного периода сравниваются с затратами отчетного периода и общего индекса.

Для данной характеристики будем использовать данные таблицы 1.2.

Индекс производительности труда 

Jt=1,07

   J1/t=0,93

(∑ t0g1-∑t1g1) = -9866,51

Производительность труда  увеличилась на 7%, за счет изменения  количества затрат труда. Количество затрат труда в базисном периоде меньше чем в отчетном периоде. Сравнивая числитель и знаменатель индекса, при полученном результате в -9866,51 можно сказать что наблюдается перерасход в затратах труда.

Обобщенную характеристику динамики производительности труда  в промышленности дает динамика нормативно чистой продукции в неизменных ценах в расчете на одного работника, занятого в промышленности.

Основное достоинство  стоимостного метода заключается в  том, что с его помощью можно  измерить уровень и динамику производительности труда при производстве разнородной  продукции. Также данный метод обеспечивает возможность получения сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом.

В различных отраслях экономики применяются разные показатели производительности труда:

1.В промышленности – объем продукции в натуральном или стоимостном выражении в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала, в расчете на отработанный человеко-день или человеко-час; трудоемкость единицы продукции или работ;

2. В сельском хозяйстве – выработка продукции в денежном в расчете на одного среднегодового работника, на один отработанный человеко-день; выработка сельскохозяйственных продуктов в натуральном выражении в расчете на один отработанный человеко-час; затраты труда в человеко-часах на производство единицы продукции;

3.В строительстве – объем строительно-монтажных работ по сметной стоимости в расчете на одного работника строительно-производственного персонала, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, числящихся на балансе строительных организаций, в расчете на один отработанный человеко-день или человеко-час.

В данной работе будет  рассчитаны показатели производительности труда по пункту 2, как в растениеводстве  так и в животноводстве, в таблице 1.3.

 

 

 

 

По данным таблица  можно сказать, что выручка от реализации продукции была высока в 2009 и 2011гг., в растениеводстве. А в животноводстве в 2010 и 2011гг. По данным таблицы и построенного графика Рис. 1.1, можно сказать, что в растениеводстве самые низкие показатели по 2010г. Это связано с высоким показателем снижения затрат труда на выручку от реализованной продукции, которая по своим показателям является самой низкой за 3 года. Сравнивая 2011 г к 2009 г, можно сказать что по всем показателям выручка увеличилась. Это говорит о том что количество реализованной продукции на единицу рабочего затраченного времени увеличилось.

 

Рис. 1.1.

 

По данному разделу  статистики в курсовой работе можно  сказать, что натуральные и стоимостные показатели взаимосвязаны между собой очень тесно. Это можно пронаблюдать по данным расчетам Таблицы 1.2 и 1.3. И наглядно посмотреть на рис. 1.1. Видно, что за последние 3 года на предприятии произошли изменения в получении количества зерна, а это в следствии ведет к изменениям размеров выработанной продукции, массой затраченного труда и его производительностью. Но в целом можно сказать что 2011г. имеет хорошие показатели по зерну, а это показывает, что расценки за продукцию определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, повышенного в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных с учетом качества продукции. Поэтому принципу можно рассмотреть как изменились показателей размера и динамики оплаты труда за последние 3 года.

2. Показатели размера и динамики оплаты труда.

Оплата труда-вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем  наемному работнику за работу, без  вычета налогов и других удержаний. («Большой экономический словарь» под редакцией А.Н. Азрилияна). А дифференциация в этом же словаре рассматривается как расчленение, отдельное различие, частное при рассмотрении, изучении чего-нибудь. Тогда соединив эти два понятия и, выявив, сущность можно сказать. Дифференциация заработной платы является установление различных уровней оплаты труда работников с учетом различных факторов и стимулов.

В данном разделе курсовой работы именно это разделение оплаты труда я и рассмотрю. Данные дадут  понятия какая из направлений  в переработке молока или зерна является ведущей по заработной плате. Увидеть каков состав и структура фонда оплаты и других выплат на предприятии. Но в начале стоит отметить особенности исчисления оплаты труда в сельском хозяйстве. В сельском хозяйстве норма труда выступает в виде норм времени, норм выработки, норм обслуживания, нормативов численности и норм производства продукции на работника. Нормирование труда работников -В сельском хозяйстве применяются технически обоснованные нормы труда (производства, времени, обслуживания) — межотраслевые, отраслевые и местные. В коллективном договоре организацией может предусматриваться снижение норм выработки трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства, окончившим профессионально-технические училища или курсы. При этом имеется в виду не возраст механизатора, а начало самостоятельной работы после специальной подготовки. Нормы выработки могут снижаться на механизированных работах, а также на ремонте сельскохозяйственной техники.

Тарифные ставки и  должностные оклады работников определяются исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, и соответствующих тарифных коэффициентов. Учитывая напряженность и интенсивность в работе, применяется повышенная оплата труда:при массовой уборке урожая (зерновых, картофеля, льна, овощей, кормов и т.д.) для работников, занятых на этих работах; при оплате труда работников за полученную продукцию (доплата за продукцию) при расчете расценок за продукцию (за тонну зерна, картофеля, льно-соломки, овощей, кормов, молока, мяса, за приплод и т.д.);при высоком качестве продукции, работ и досрочном их выполнении; в зависимости от сроков службы техники. Конкретный размер повышения оплаты труда определяется коллективным договором в соответствии с Рекомендациями. Начисление заработной платы работникам, занятым в растениеводстве и животноводстве, производится по расценкам за центнер (единицу) произведенной (реализованной) продукции или за стоимость ее в денежном выражении.

Порядок установления расценок за продукцию.

Расценки за продукцию в натуральном или денежном выражении, как правило, устанавливаются для бригады, звена в целом. Расценки за продукцию определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, повышенного в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных с учетом качества продукции.

Тарифный фонд заработной платы для расчета расценок за продукцию определяется:

в растениеводстве —  по технологическим картам, составляемым по каждой культуре, на основе запланированного объема работ, включая работы незавершенного производства, установленных норм выработки и соответствующих тарифных ставок;

в животноводстве — исходя из нормативной  численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава животноводов и соответствующих тарифных ставок.

Кроме того, в тарифный фонд заработной платы бригад, звеньев растениеводства  и животноводства для расчета  расценки за продукцию включается заработная плата бригадира, помощника бригадира, звеньевого, а также рабочих, с согласия коллектива, выполняющих вспомогательные работы в технологическом процессе производства продукции (слесари, мастера-наладчики, электромонтеры, водители автомобилей, рабочие кормоцехов и др.), численность которых определяется в соответствии с нормативами, и отдельных специалистов.

Тарифный фонд заработной платы бригаде, звену устанавливается  по технологической карте на урожайность, продуктивность, предусмотренные при  расчете нормы производства продукции. Расценки за продукцию могут устанавливаться на ряд лет. В случае изменения технологии производства, повышения уровня механизации, внедрения более урожайных сортов, улучшения кормовой базы, укомплектования стада более продуктивным скотом, птицей, изменения условий оплаты труда и других показателей расценки должны пересматриваться. Расценки за продукцию устанавливаются на год или дифференцируются по периодам. Для оплаты труда членов коллективов и отдельных работников могут устанавливаться прогрессивно возрастающие расценки за продукцию. Конкретный размер повышения тарифного фонда заработной платы для расчета расценок за продукцию по каждому подразделению устанавливается в коллективном договоре по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом в большей степени тарифный фонд заработной платы для расчета расценок повышается бригадам, звеньям или отдельным рабочим, добившимся более высоких показателей урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных по сравнению с другими подразделениями, организациями. Норма производства продукции бригаде, звену или отдельному рабочему разрабатывается в организации в соответствии с конкретными условиями производства (технологии производства, нормы внесения удобрений, сорта семян, тип содержания животных, уровень механизации труда и др.) с учетом уровня урожайности и продуктивности животных, достигнутого за предшествующие 3–5 лет, или из плановых показателей.

Так как дифференциация заработной платы является установление различных уровней оплаты труда работников с учетом различных факторов и стимулов. Используется такое понятие минимальный размер оплаты труда или МРОТ — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда. Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем, чем МРОТ. Правда, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем МРОТ, и законодательных препятствий здесь нет. Это говорит о том, что предприятие должно иметь тенденцию по увеличению заработной платы меньше чем МРОТ. Хотя, предприятие и само может определить размер оплаты-стоит иметь ввиду, что при правильной постановке целей организации и взглядов на будущее, не стоит делать большую оплату труда, так как сельское хозяйство имеет такую особенность-влияние погодных условий, изменение экономической политики в стране, увеличение налогов, расценок на тарифное обслуживание. А просто делать премии работникам, стимулировать работников денежными компенсациями, что позволит увеличить заинтересованность рабочего персонала в получении общей прибыли организации, повышения количества получаемой продукции. Величина МРОТ на период действия с 01/06/2011 по 31/12/2012 составляет в РФ 4 611 руб.

Для разработки политики в области заработной платы, используют расчёты: дифференциация оплаты труда различных профессиональных групп работников; дифференциация оплаты труда работников различного уровня квалификации в пределах одной отрасли; сопоставления динамики уровней заработной платы по различным профессиям, данная информация представляет интерес.

На основе данных рядов  распределения работников по размеру  получаемой ими заработной платы  можно определить также общую  численность и удельный вес численности  работников, зарплата которых находится ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Теперь используя, статистические данные и расчеты, следует сделать анализ по динамике оплаты и определить каково состояние работников и организации на сегодняшний год.

 

Показатели данной таблицы говорят, что самая высокая оплата труда 1 работника была в 2010г. А сравнивая 2011г к 2009г, стоит отметить что оплата труда 1 работника в год уменьшилась на 5%. Данные показатели характеризуют фонд оплаты по предприятию, что из таблицы 1 в приложении, видно, как за последние 3 года изменялась это составляющая фонда. Что и повлияло на оплату труда 1 работника в год.