Женщина и карьера

      Чтобы женщине удавалось быть одновременно хорошим работником и привлекательной  женщиной, ее супруг должен взять на себя определенную задачу нагрузки в  воспитании детей и ведении домашнем хозяйства.

      Нельзя  лишать ее шанса самореализации в  соответствии с ее собственными представлениями. Этому может прекрасно способствовать работа (включая и стремление сделать  карьеру) или учеба. Все более  частые попытки представлять супружескую жизнь как истинное партнерство, в котором мужчина в известном смысле играет роль "домашнего хозяина", я рассматриваю как обнадеживающий признак. Проблемы эмансипации могут быть решены только совместными усилиями мужчин и женщин!

      Я хочу упомянуть еще об одном типе преуспевающих женщин, которые могут себе позволить быть руководителями без "подавления" своего женском начала: речь идет о самостоятельных женщинах предпринимателях. Как консультант по вопросам предпринимательства я имел возможность познакомиться с некоторыми из этих женщин, которыми я восхищаюсь. У всех них был другой путь восхождения на должность руководителя: они или сами создавали фирмы и ставили их на ноги, или же получали их в наследство и успешно продолжали уже начатое дело. Однако эти женщины-предприниматели по отношению к женщинам, сделавшим карьеру, о которых я писал выше, имеют огромное преимущество: им не легко было "пробиваться" наверх. С первого дня они были шефами и поэтому могли позволить себе быть одновременно и руководителем, и женщиной. Поэтому я не устаю советовать деловым женщинам: становитесь самостоятельными (Сфера услуг предоставляет для этом все больше и больше возможностей. Наше так часто критикуемое капиталистическое общество имеет огромное преимущество; каждый прилежный и ориентированный на успех чело век может и без капитала стать самостоятельным и преуспеть в собственном деле!

      2.ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

      Понятия «женщина» и  «карьера», в последнее  время, стали для нас неотделимыми. Причину следует искать в желании  женщины освободиться от круга обязанностей, которые противоречат ее индивидуальным потребностям. В процессе исследования были выявлены следующие особенности поведения женщины:

      Женщины очень поздно решаются делать карьеру. Часто только через десять лет  работы на фирме они решаются занять более высокое положение, но для запланированной карьеры это слишком поздно!

      Большинство женщин слишком пассивно. Вместо того, чтобы что- то предпринять самим, они позволяют событиям идти своим  чередом.

          Женщины считают, что решающим фактором профессионального успеха является их самореализация.

      Женщины воспринимают карьеру как личный рост, как самореализацию. Мужчины  же понимают под карьерой престижные и перспективные должности.

      Элемент времени отсутствует в рассуждениях у женщин. Они лишь думают о том, как можно лучше решить проблему в данном месте и в настоящий момент, не учитывая, какие последствия эта проблема будет иметь для них в будущее.

      Проблемы  у работающих женщин возникают из-за того, что большинство из них, особенно перед началом своей трудовой деятельности, не могут решить для себя двух вопросов: хотят ли они работать, чтобы иметь деньги или же делать карьеру; должны ли они в профессиональной жизни демонстрировать свою женственность?

      3.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Волков  Ю.Г. Личность и гуманизм. М., 1995

2.Мальцев в.а. Человек и его отношение к труду. М., 1999

3.Довыдов  А.А. Объем выборки//Социол. исслед. 1990. №6

4.Жизненный  путь  поколения: его выбор  и утверждения. Таллин, 1995

5. Капустина  А.Н. Профессия и личность. Л. 1999

6. Маргарет Хеннинг и Анн Жардэн. «Социология»

 7. Тадевосян Э.В. Словарь-справочник по социологии и политологии. М.,1996

8.Тощенко  Ж.Т. «Социология» Москва, 2001

9.Энцеклопедический  словарь  /под редакцией Осипцова  Г.В.М., 1995

10.Чангли  И.И. Человек и его работа. М.,1997