Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Октября 2010 в 13:24, Не определен
Введение
1.Студенчество как социальная группа
1.1.Понятие о студенчестве
1.2. Источники пополнения студенчества
2.Студенчество в период реформирования российского общества
2.1. Московское студенчество в период реформирования российского общества
3.Социальный облик студенчества
3.1. Социальный облик студентов-таможенников в условиях трансформации
российского общества
4.О рынке труда выпускников
4.1. Стратегия эффективного поведения на рынке труда выпускников в условиях экономической нестабильности
4.2. Самоопределение будущего работника или как найти себя
4.3. Анализ собственных возможностей
4.4. Эффективные способы поиска работы
Заключение
Литература
Рис 1. Чем
вы руководствовались при выборе
специальности, ВУЗа?
При этом, 86% опрошенных считают, что очная форма обучения имеет большое значение и 14% не уделяют этому внимания.
Как сделать правильный выбор
Личностные склонности и цели, положение дел в отрасли, известность бренда, корпоративная культура, система обучения в компании — эти факторы эксперты советуют учесть при выборе места работы. Но как это сделать вчерашнему студенту?
1. Прислушивайтесь к себе
Большинство студентов не знают, чего хотят. Помочь может сессия коучинга или разговор с успешным в карьере человеком. Прислушаться к себе во время собеседования. Бывает полезно задать себе вопрос, насколько ты искренен в этом разговоре. Если человек не может открыто сказать работодателю о своих профессиональных ожиданиях и намерениях, у него есть серьезный повод задуматься, действительно ли ему нужна эта работа.
2. Ступая в “быструю воду”
Типичная
рекомендация консультантов кадровых
агентств — амбициозным молодым людям
лучше искать работу в компании, работающей
на динамично развивающемся рынке, где
больше возможностей для роста.
В целом это так, но многое зависит от специальности.
Если она привязана к специфике конкретной
отрасли, то выбор в общем-то невелик. Чтобы
узнать, какая отрасль динамично развивается,
надо читать прогнозы профессиональных
аналитиков, которые публикуются в деловых
СМИ.
3. Снаружи и внутри бренда
Многих
выпускников манят бренды известных
работодателей. Но если у вас нет “высоко
ведущих” связей в крупной структуре,
то начать придется с самых низов.
Именно поэтому здоровым авантюристам
может больше подойти молодая быстро развивающаяся
компания. Ничего не скажет вам о ваших
перспективах и известность работодателя.
4. Правила игры
Даже классный специалист может не прижиться в компании из-за несоответствия ее корпоративной культуре. Все декларируют замечательные условия работы, но, чтобы понять, так ли это на самом деле для вас, обратитесь к другим источникам. Лучше всего к людям, работающим сейчас или работавшим в компании раньше. Их можно попытаться найти с помощью “Яндекса”, сайта odnoklassniki.ru или через знакомых. Но чтобы до конца узнать компанию, надо поработать в ней самому. И здесь, конечно, трудно переоценить значение стажировок.
5. На чем можно вырасти
Существуют ли в компании программы обучения молодых специалистов? Часто ли происходят ротации? Не надо стесняться задавать работодателю эти и другие аналогичные вопросы. Ответы на эти вопросы соотносите с тем, что есть два способа профессионального роста: участие в сложных проектах и работа под руководством профессионального руководителя
6. О главном без иллюзий
Главное — отказаться от иллюзий, что существует идеальное место работы. Ни один работодатель не в состоянии удовлетворить все желания соискателя. В любом выборе будут плюсы и минусы. Например, некоторые соглашаются работать за меньшие деньги, чтобы получить ценный опыт, другие уезжают в дальний регион, желая ускорить свой карьерный рост. Необходимо определиться с наиболее значимыми критериями и действовать.
7. Заработная плата
Одна из самых распространенных ошибок студентов без опыта работы или с опытом, но не по специальности — завышенные зарплатные ожидания, не подкрепленные рыночными предложениями.
В городе Ростов-на-Дону зарплатные ожидания выпускников выглядят следующим образом:
Рис 2.
По итогам проведенного исследования, можно сделать вывод, респонденты в ростовском регионе при выборе места отдают предпочтение следующим критериям:
Рис 3.
4.3.
Анализ собственных
возможностей.
У
многих студентов и будущих
Но какими бы, ни были мнения аналитиков, одно остается фактом – рынку труда необходимы сильные, активные, конкурентоспособные молодые сотрудники, которые готовы развивать себя со студенческой скамьи. Так как настоящему положению рынка рабочей силы можно дать название – «Победит сильнейший!».
Немаловажным этапом в построении будущей карьеры для выпускника должен стать реальный и трезвый анализ своих возможностей, потенциалов, а так же областей, в которых можно выигрышно презентовать себя работодателю. Время сухих резюме с перечислением фактов трудовой биографии прошло и сейчас работнику необходимо ни что иное как «выгодно продать себя». Но предложение падает, а работодатели переборчивы. Вот почему необходимо осознавать ценность получаемого образования и тех теоретических основ, которые даются в ВУЗе, так и практических навыков и умений, которые студент может получить, пройдя всевозможные тренинги, консультации, стажировки в компаниях. Участвуя в открытых круглых столах, публичных выступлениях будущий потенциальный работник узнает намного больше информацию не только о специфики работы конкретной организации, но и о ее политики относительно рынка труда молодых специалистов, специальных программах и условиях. Информацию о подобно рода мероприятиях каждый желающий может узнать в интернете.
Подведение итога первых двух этапов можно отразить в результатах ответов выпускников на вопрос: Определились ли вы с выбором профессии (области трудовых знаний)?
Рис 4.
4.4.
Эффективные способы
поиска работы.
В
настоящее время сложилась
По данным проведенного исследования, выпускники практически не осведомлены о положении на рынке труда и не наметили возможный способ поиска работы.
Рис 5. Как
часто вы просматриваете сайты, газеты,
объявления о вакансиях
1. Карьерный центр в университете
Университетская
служба занятости может быть очень
полезна. У нее есть база вакансий и стажировок,
где встречаются интересные варианты.
Кроме того, некоторые центры помогают
составить резюме, тестируют на профессиональные
предпочтения, моделируют собеседование.
2. Презентации компаний и ярмарки вакансий
Осенью и весной в вузах России проходят ярмарки вакансий. Вначале представители компаний выступают с презентациями или проводят деловые игры, а затем можно лично пообщаться с ними в фойе. Особенно полезны в плане трудоустройства деловые игры — часто после одного дня работы в команде сразу предлагают пройти интервью.
Аналогичная возможность есть и на презентациях компаний. Старайтесь обратить на себя внимание представителей компании своей заинтересованностью, заполните анкету на вакансии компании — и тогда у вас будет больше шансов получить работу.
3. Знакомые и однокурсники
Самый эффективный способ найти работу — обратиться к знакомым, по данным исследования агентства Kelly Services. Периодически спрашивайте о вакансиях у друзей и однокурсников. С помощью друзей и знакомых находит работу около трети россиян, причем в некоторые компании (как крупные, так и маленькие) берут на работу только по рекомендации сотрудника или партнера компании. Поиск работы через знакомых, выяснило Kelly Services, эффективнее, чем через печатные СМИ и прямое обращение в компанию, на четвертом месте по эффективности пока находится поиск по объявлениям в интернете. Интересно также, что есть и профессиональная специфика: так, с помощью друзей и знакомых в основном ищут работу юристы (36,59%) и финансисты (32%).
4. СМИ
Второе
место по эффективности поиска работы
занимают СМИ. Деловые газеты и журналы
(“Ведомости”, The Moscow Times, “Элитный персонал”,
SmartMoney, “Финанс”, “Эксперт”) в каждом
номере или по специальным дням публикуют
вакансии, в том числе для молодых специалистов
и студентов. У большинства газет и журналов
есть интернет-версии, где размещаются
не только редакционные материалы, но и данные
о вакансиях. Просматривая их, можно понять
“сезонность” набора сотрудников наиболее
привлекательными компаниями и оценить,
чего вам не хватает для трудоустройства.
Во многих деловых газетах есть раздел,
посвященный построению карьеры. В нем
проясняются тонкости работы в различных
компаниях. Ну и конечно, деловые СМИ являются
незаменимым источником информации о различных
компаниях и рынках — читая газеты и журналы,
можно узнать, кто есть кто на рынке, и выбрать
компанию, в которой вы хотите работать.
В газетах с большими тиражами (“Работа
для вас”, “Работа и зарплата”) основная
масса предложений относится к сфере HoReCa
(индустрия отдыха и развлечений) или розничной
торговли. В основном они не требуют специальной
подготовки от соискателей.
5. Сайты работодателей
Сайт
многих компаний содержит самый свежий
перечень вакансий, формы заявки на стажировку
или программу GRP. Отправив свое резюме
и сопроводительное письмо (почему вы хотите
работать именно в этой компании на данной
должности) по электронной почте, позвоните
в HR-отдел компании уточнить, дошло ли ваше
письмо. Правда, вам не везде с радостью
ответят на этот вопрос — конкурс на вакансию
в крупных известных компаниях достигает
100–500 человек на место.
На сайтах компаний также есть информация
об их презентациях и других рекрутмент-мероприятиях,
на них можно тут же зарегистрироваться.
6. Интернет
Около 78% ищущих работу делают это через интернет, но вот по эффективности это средство пока уступает знакомым, СМИ, сайтам компаний. Самые популярные ресурсы для поиска работы — headhunter.ru, job.ru и superjob.ru, по данным исследования кадровой компании Avanta Personnel.
Интернет-поиск
чаще всего используют специалисты
по продажам, а рекламные объявления в газете
наиболее эффективны для привлечения
кандидатов в сферу обслуживания, на производство
и в финансы, свидетельствует HeadHunter. В Англии,
по данным исследования газеты The Times, 98%
выпускников вузов используют интернет
в ходе трудоустройства. У нас пока эффективность
интернета не так высока.
Выпускникам вузов и молодым специалистам
с хорошим образованием подойдут сайты
www.hh.ru, e-Graduate.ru, career.ru, jobfair.ru, www.staffwell.ru, а также
отраслевые ресурсы www.bankjobs.ru (для банковских
работников), www.adverto.ru (для рекламистов)
и т. д. (подробнее см. таблицу). На некоторых
сайтах можно найти не только список вакансий,
но и описание должностных инструкций того
или иного специалиста (www.vedomostivuz.ru). Для
тех, кто хотел бы работать удаленно, есть
несколько сайтов фриланс-вакансий: www.kadrof.ru,
www.free-lance.ru, www.weblancer.net. Социальные сети,
такие, как odnoklassniki.ru или vkontakte.ru, несмотря
на свою высокую популярность, пока не очень
эффективны для поиска работы. Гораздо
лучше это делать в профессиональных интернет-сообществах
(www.moikrug.ru, www.linkedin.com). В них также можно найти
бывших и нынешних сотрудников компании
вашей мечты, которые могут раскрыть важные
детали работы в этой компании.
7. Кадровые агентства
Трудоустройством молодых специалистов (наряду с подбором более высококвалифицированных сотрудников) занимаются такие агентства, как “Анкор”, GRP-Service, FutureToday, e-Graduate, “Агентство Контакт”. Вместе с тем, обладая опытом работы от года и законченным высшим образованием, вы становитесь привлекательны и для других кадровых агентств.
Информация о работе Стиль жизни студенчества: показатели и тенденции