^{Основным  инструментом опросной процедуры является вопрос. Вопрос можно  определить Как включенное в анкету или бланк интервью высказывание исследователя (обычно в виде вопрошающего мнения), адресуемого респонденту и требующее от него более или менее содержательного ответа. Список подобных высказываний, в котором осуществляется запланированный обмен сообщениями, представляет собой опросник. Вопрос всегда сопровождается директивой по поводу того, где и как должна быть записана реакция (ответ) респондента. В совокупности с этой записью вопрос составляет запрограммированный исследователем акт коммуникации с респондентом в письменной (анкетирование) или устной (интервью) форме.}

     ^{В социологической  анкете или бланке интервью могут быть использованы следующие  Типы вопросов.}

     ^{По  отношению к цели исследования Вопросы могут быть программно-тематическими (их целью является получение информации, необходимой для решения задач исследования) и процедурными (основное их предназначение в том, чтобы оптимизировать процедуру опроса, например, наладить контакт с респондентом или проверить искренность его ответов).}

     ^{По  отношению к личности респондента Социолог может использовать прямые вопросы, которые предполагают выражение отношения респондента к тому или иному явлению или процессу с точки зрения собственной позиции, или косвенные вопросы. Во втором случае респондент формулирует свои ответы с точки зрения социальной группы в безличной форме.}

     ^{По  уровню стандартизации Различают Открытые вопросы, которые не содержат вариантов ответа, что предоставляет респонденту возможность абсолютно свободно выразить свое мнение по той или иной проблеме; Полузакрытые Вопросы, в которых респондент может либо выбрать имеющийся вариант ответа, либо сформулировать собственное суждение; Закрытые Вопросы, которые содержат полный список всех возможных вариантов ответа.}

^{Какие требования предъявляются  к формулировке вопросов? Прежде всего, вопрос должен быть понятен  респонденту. Формулировать  его следует таким  образом, чтобы используемые термины однозначно толковались всеми  испытуемыми. Также  необходимо учитывать  уровень информированности  людей о тех  или иных событиях и явлениях. Формулировка вопроса должна быть нейтральной. Вопрос не должен включать пояснения, дополнения, подсказки, направляющие ответы. Конструкция  вопроса должна быть вежливой по форме.} 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

^{3. Изучение форм  заработной платы}

     ^{Существуют  две основные формы  заработной платы: повременная и сдельная. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной.  Эти формы отличаются одна от другой главным образом конкретным характером функциональной зависимости между проработанным временем или объемом выработки, с одной стороны, и уровнем заработной платы – с другой. Основная цель применения тех или иных форм заработной платы заключается в том, чтобы экономически побудить рабочих к повышению интенсивности и производительности труда и тем самым снизить затраты на рабочую силу, а также общие затраты на единицу продукции. Результатом этого является рост прибавочной стоимости, повышение нормы эксплуатации.}

^{Повременная форма заработной платы}

     ^{В основу расчета повременной  заработной платы  берутся затраченное  время и тарифная ставка рабочего. Различают  простую повременную  систему оплаты труда  и повременно-премиальную. В первом случае заработная плата находится  в прямой зависимости  от количества отработанного  времени.}

     ^{В повременно – премиальную  систему входит не только оплата времени, но и качество работы, в связи, с чем  работникам начисляются  премии за экономию материалов, топлива, энергии и т.д. Повременная оплата труда распространяется на все категории  работающих. Так, значительная часть труда рабочих  в промышленности оплачивается по повременной  форме, и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего – повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.}

     ^{Повременная форма заработной платы подвергается дальнейшим перевоплощениям. Превращенной ее формой является сдельная заработная плата.}

^{Сдельная  форма заработной платы}

     ^{Сдельная  форма оплаты труда  ставит оплату в прямой зависимости от производительности труда, обеспечивает сочетание интересов  работника и предприятия.При этой форме заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Она подразделяется на следующие системы:}

     Прямая  сдельная, при которой оплата труда  рабочих повышается в прямой зависимости  от количества выработанных ими изделий.

     Сдельно – премиальная, при которой, помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим  начисляют премии за конкретные показатели их производственной деятельности.

     Аккордная, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием  предельного срока их выполнения.

     При сдельной форме оплаты труда учет выработки можно организовать, если есть возможность измерить и просчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральных измерителях.

     Сдельная  оплата труда работников определяется путем умножения количества выполненных  работ на установленную расценку. 
      3.1 Ход и результаты проведенного опроса о заработной плате

              При написании контрольной работы  были проведены опросы людей  работающих в разных сферах  общества. В процессе исследования  было опрошено 5 человек и задано 6 вопросов. Возраст опрошенных составил  от 22 до 55 лет. По социальному статусу  опрошенных составили рабочие,  врачи, учителя, инженеры. Вопросы  задавались о заработной плате,  о  порядке и регулярности  её выплаты, удовлетворённости  её размерами, динамики изменения  и способах её получения. 

Вопросы выглядели  так:

1. Удовлетворены ли вы, своей заработной платой?
2. Регулярно ли вам выплачивается зарплата?
3. В текущем году у вас было увеличение  заработная плата?
4. Получаете ли вы премию?
5. Как вы получаете зарплату через кассу или банкомат?
6. Повлиял ли кризис на вашу зарплату?

Результаты  проведённого опроса: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица № 1

Краткие выводы по опросу:

      В результате опроса было выявлено, что  заработной платой удовлетворены только 2 человека работающие в частной  организация ООО «Стройград».

      Это организация  является  строительной. А мы знаем, что  в наше время строительство  процветает. В настоящее время  заработная плата выплачивается  регулярно, ответили все 5 человек.  Зарплата в текущем году увеличилась  только у 2 человек из ООО  «Стройград». Ежемесячно премию  получает 1 человек работающий ОАО«КЗАЭ».  Большинство  людей получают зарплату в банкомате, они считают, что это очень удобно. Люди считают, что кризис очень повлиял на заработную плату.

      Я считаю, что в нашей стране необходимо обратить внимание на оплату труда,  как по отраслям занятости, так и  по профессиям. У нас заработная плата рассчитывается от количества отработанного времени, а не от качества. Вполне очевидно, что низший уровень  заработной платы в России является тормозом на пути расширения платёжеспособного  спроса, сдерживающим развитие отечественной  экономики и потерей квалифицированных  работников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

      Роль  и значение социального контроля состоят прежде всего в том, что  он вносит серьезный вклад в обеспечение  воспроизводства социальных отношений  и социальной структуры и тем  самым играет очень важную роль в  стабилизации и интеграции социальной системы и упрочении социального  порядка. Социальный контроль направлен  на то, чтобы сделать привычной  стандарты поведения в определенных ситуациях, не вызывающие возражений социальной группы или всего общества.

      Рассмотрев  социальный контроль как социальный институт, исследовав его сущность и формы, можно сделать следующие  выводы. Механизмы социального контроля играют важную роль в укреплении всех институтов общества.

      По  отношению к обществу социальный контроль выполняет две  основные функции: охранительную и стабилизирующую. Основное назначение социального контроля – поддерживать порядок и стабильность в обществе, а также обеспечивать социальное воспроизводство в направлении, соответствующем избранной  конкретным обществом стратегии развития.

      Благодаря механизмам социализации, предписывания, поощрения, отбора и контроля социальная система сохраняет равновесия.

      Заработная  плата – это величина денежного  вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнения определенного  задания, объема работ  или  исполнение  своих  служебных обязанностей   в течение  некоторого  времени.  Существует  две формы заработной  платы  оплаты:  повременная и  сдельная.

      Заработная  плата теснейшим образом  связана  с экономическими и социальными  проблемами общества. Экономическое  назначение заработной платы заключается  в стимулировании развития производства, повышении ее эффективности. Социальное назначение – обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением  производства и ростом ее эффективности.

      Я считаю, что низкий уровень заработной платы в России является тормозом на пути расширения платежеспособного спроса, сдерживающим развитие отечественной экономики.  В нашей стране необходимо рассмотреть вопросы информационного обеспечения реформирования заработной платы.

      Подводя итоги, можно сказать, что задачи, поставленные в контрольной работе были выполнены, а точнее был собран и проанализирован теоретический, методический и аналитический материал. 
 
 
 
 

Используемая литература

1. Кравченко А.И., Анурин В.Ф. Социология: Учебник  для вузов. – СПб.: Питер, 2003. – 432 с.
2. Латышева В.В. Основы социологии: Ученик для студентов вузов. – М.: Дрофа, 2004. – 240с.
3. Райзберг Б.А. Курс экономики. – ИНФРА – М,1997. – 720с.
4. Радугин А.А., Радугин К.А. Социология. – М.; Центр,2001.
5. Румянцев А.М., Козлов Г.А., Азарова М.М. и др. Политическая экономия. Учебник для вузов и факультетов. – 3 – е изд., - М.: Политиздат,1979. – 591с.
6. Сажина м.Аа., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для вузов. – М.: Издательство  НОРМА ,2001. – 456с.
7. Тадевосян Э.В. Словарь справочник по социологии и политологии. – М.: Знание,1996. – 273с.
8. Тадевосян Э.В. Социология. Учебное пособие. – М.: Знание, 1998. –210с.