Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Октября 2015 в 14:16, реферат
К числу ведущих категорий социологии труда относятся социальное поведение и его модификации -- трудовое, экономическое, организационное, функциональное, коммуникационное, производственное, демографическое, нормативное и девиантное. В них отражены свойства основных субъектов социальной жизни: личности, группы, коллектива. Социальное поведение -- производная компонента социальной среды, которая преломляется в субъективных характеристиках и актах действующих лиц, а также результат субъективной детерминации человеческой активности. В этом смысле его можно понимать как процесс целенаправленной активности в соответствии со значимыми интересами и потребностями человека.
Введение
1. Понятие и виды трудового поведения
2. Социальные механизмы регулирования трудового поведения
Заключение
Список литературы
Дело, настоящее, захватывающее целиком - вот главное богатство бизнесмена. Отсутствие культа денег делает предпринимателя раскрепощенным, дает возможность идти на разумный риск. Постоянная неудовлетворенность достигнутым, чувство здорового честолюбия, постоянная нацеленность на успех вызывают стремление к решению всё более сложных и масштабных задач. В цивилизованной деловой среде ценятся искренность, добросовестность, открытость. Быть честным всегда выгодно. На страже честной конкуренции стоит не только государство, но и многочисленные объединения предпринимателей по профессии - ассоциации, союзы, гильдии; гордость за свой бизнес независимо от области и масштабов. На западе например отсутствует "престижный" бизнес. Любой бизнес, удовлетворяющий потребности покупателей и приносящий доход, престижен.
Список литературы
1.Шорохов Ю. И., Глушков А. Н., Мамагулашвили Д. И. Организационное поведение. - М.: ПЕР СЭ, 2013.
2.Гибсон Дж. Л., Донелли Д. Х. Организации. Поведение. Структура. Процессы. - М., 2010
3.Карташова Л. В., Никонова Т. В. Организационное поведение. - М., 2010
4.Кокорев В. П. Мотивация в управлении. - Барнаул, 2006
5.Кузнецов Ю. В. Проблемы теории и практики менеджмента. - СПб., 2011
6.Лютенс Ф. Организационное поведение. - М., 2013
7.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., 2011
8.Абакумова Н. Н. Управление мотивацией и стимулированием труда. - М., 2010
9.Ю.Афонин A.C. Трудовое поведение: социально-экономический анализ. К.: Украина, 2011.
10.Верховин В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение. М.: Изд-во МГУ,2011.
11.Верховин В.И. Содержание, структура и функции трудового поведения//СОЦИС, 2011, №11.
12.Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения в производственной организации. М.: Изд-во МГУ, 2011.
13.Верховин В.И. Структура и функции монетарного поведения// СОЦИС, 2011, №10.
14.Верховин В.И. Экономическое поведение как предмет социологического анализа//СОЦИС, 2011, №10.
1 1. Шорохов Ю. И., Глушков А. Н., Мамагулашвили Д. И. Организационное поведение. - М.: ПЕР СЭ, 2013.
2 7. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., 2011
8. Абакумова Н. Н. Управление мотивацией и стимулированием труда. - М., 2010
3 1. Шорохов Ю. И., Глушков А. Н., Мамагулашвили Д. И. Организационное поведение. - М.: ПЕР СЭ, 2013.
2. Гибсон Дж. Л., Донелли Д. Х. Организации. Поведение. Структура. Процессы. - М., 2010
4 4. Кокорев В. П. Мотивация в управлении. - Барнаул, 2006
5 3. Карташова Л. В., Никонова Т. В. Организационное поведение. - М., 2010
6 6. Лютенс Ф. Организационное поведение. - М., 2013
7 9. Ю.Афонин A.C. Трудовое поведение: социально-экономический анализ. К.: Украина, 2011.
8 5. Кузнецов Ю. В. Проблемы теории и практики менеджмента. - СПб., 2011
Информация о работе Социальные механизмы регулирования трудового поведения