Социальная активность пожилых людей в современном российском обществе

     12 миллионов из пенсионеров, которые  получают пенсию, работают. Конечно,  это очень хорошо. Потому что  они имеют возможность, они востребованы сегодня и в государственных структурах, и в бизнес структурах. Иначе частный предприниматель или собственник не держал бы человека, который не справляется со своими служебными обязанностями. Поэтому 12 миллионов человек –это люди, которые сегодня не нуждаются в социальных услугах.

     Особенность медицинского обслуживания пожилых  людей связана не только с объемами потребляемых ими медицинских услуг, но и с качеством этих услуг.

     Стратегия управления процессом создания инновации,  предполагает изучение передового опыта,  повышения качества социальных услуг различных регионов Российской Федерации и передовые методы развитых европейских государств.

     К современным тенденциям развития системы  ьедико-социального обслуживания населения относится:

     - повышение объема и качества  предоставляемых надомных и реабилитационных  услуг;

     - внедрение новых стратегий домашнего  ухода, направленных на обеспечение  максимально возможного пребывания  человека в привычной социальной  среде и поддержку родственников, осуществляющих уход;

     - оказание услуг в электронном  виде.

     Применение  передовых информационных технологий открывает новые возможности  для эффективного управления социальной службой. Наличие единой корпоративной  информационной сети, сформировавшейся в течение последних 20 лет, единого  реестра граждан, совместимых информационных баз позволяет в короткие сроки решать сложные социальные задачи.

       Так, в Москве с 01 января 2009 года в связи с передачей  Правительству Москвы части федеральных полномочий по обеспечению инвалидов и других лиц с ограничением жизнедеятельности  технических средств реабилитации при КЦСО на базе отделений социальной реабилитации инвалидов работают пункты  для получения технических средств реабилитации (ТСР) и абсорбирующего белья (памперсы). Нужно подчеркнуть, что без использования современных информационных технологий и новых разработок в этой области специалисты по социальной работе не смогли бы обеспечить в полной мере своевременность и качество предоставления этих услуг.

     Таблица Пунктов выдачи ТСР в отделения социальной реабилитации КЦСО Восточного административного  округа г.Москвы

2.2 Инновационные технологии  повышающие социальную активность пожилых людей.

Анализируя  все вышесказанное перейдем к  инновационным технологиям социального  обслуживания на примере КЦСО «Преображенское» Восточного административного округа г.Москвы.

     Основной  стратегией внедрения инновационных методов социального обслуживания является поднятие престижа профессии социальный работник. 23 марта 2010 г. Первым заместителем Мэра Москвы в Правительстве Москвы Л.И. Швецовой утвержден комплекс мероприятий по повышению престижа профессии «Социальный работник», направленный на повышение статуса и профессионализма социальных работников.

     В рамках выполнения комплекса мероприятий  по повышению престижа профессии  «Социальный работник» в КЦСО «Преображенское» ежемесячно проводится  конкурс по присвоению звания «Лучший социальный работник месяца». Основным критерием присвоения звания является качество предоставления социальных услуг и внедрение инновационных методов социальной работы. Главной задачей является:

- добиться гармоничного  развития  социальных работников, которое обеспечит социальное благополучие клиента;

- улучшение качества  социального обслуживания граждан  пожилого возраста и инвалидов;

-введение инновационных методов социальное обслуживание.

Главной целью  является:

- наиболее рациональное  использование работы социального работника;

- повышение эффективности  его труда;

- ответственность  за порученное дело;

- улучшение подбора,  расстановки и воспитания кадрового  состава социальных работников;

- развитие профессиональных, духовно нравственных и личностных качеств социального работника;

 выделение  трудового вклада социального  работника.

     По  итогам проведенного конкурса оформляется стенд, руководство центра лучших социальных работников награждает Почетными грамотами и денежной премией.

     Но, существует и проблема в проведении данного конкурса. Это недостаточная  квалификация социальных работников. К сожалению, на сегодняшний день не все социальные работники имеют высшую квалификацию, что осложняет процесс  внедрения новых методов предоставления социальных услуг.

       Инновационное социальное образование  предполагает обучение в процессе  овладения новыми общекультурными  и профессиональными компетенциями на основе интеграции результатов фундаментальной и прикладной науки, образовательного процесса и реальной практики функционирования системы социальной защиты населения.⁸[33,51]

     В рамках реализации программы «Лучшая  половина жизни» в КЦСО «Преображенское» на базе отделения дневного пребывания (ОДП) реализуется социальный проект «Университет третьего возраста». Основной задачей является  помощь  пожилым людям адаптироваться (социализироваться) в обществе. Любой желающий пенсионер или инвалид может освоить  новые знания, развить чувства уверенности и значимости, посетив лекции факультетов, такие как:

- Факультет  «Увлекательное Творчество» в задачу, которого входит открыть перед пожилыми людьми  удивительный мир искусства через музыку, пение, литературу, прикоснуться к прекрасному миру живописи и высокой духовности. При факультете работают кружки по интересам: Кружок «Полезное рукоделие», Кружок «Танцы молодости», Кружок «Любители песни»;

- Факультет  «Правовых Знаний» основной задачей является изучение правовой базы в области жилищного, налогового, семейного, гражданского законодательства, пенсионного и социального страхования, приватизации;

- Факультет  «Школа Здоровья» основное назначение:  организация  оздоровительных программ, профилактика заболеваний и самооздоровление, беседы,  лекции и консультации психотерапевта.;

- Факультет «Теологии» (наука о религии) знакомит с историей христианства, убранством и архитектурой храма, нравственной стороной и укладом православной семьи,  с правилами поведения в храме. Большим внимание пользуются киносеансы «Видеопутешествия по святым местам»,  «Монастыри и Храмы России» ;

- Факультет  «Информационных технологий» основной задачей  данного факультета является первичное обучение основам работы на компьютере, ознакомление с программами Word и Excel, навыкам поиска необходимой информации в Интернете, общению с web камерой

-Социальный туризм. В программу факультета входят различные тематические пешие прогулки по памятным местам города Москвы, литературные маршруты к памятникам Москвы, экскурсии в музеи и музеи заповедники, пешеходно-познавательный маршрут в Центр мировых религий.

      В целях обеспечения безопасности одиноких и одиноко проживающих  граждан пожилого возраста и инвалидов  и в рамках реализации пункта 2.17 постановления Правительства Москвы от 03.11.2009г. № 1192-ПП «О мерах по реализации Закона города Москвы от 09.07.2008г. № 34 «О социальном обслуживании населения города Москвы» утвержден регламент взаимодействия ДСЗН г.Москвы и ГУВД по городу Москве при обеспечении безопасности одиноких и одиноко проживающих граждан пожилого возраста и инвалидов. Специалисты по социальной работе центра и заведующие отделений социального обслуживания на дому КЦСО «Преображенское» ежеквартально проводят обследование граждан, относящихся к категории «группа риска» по предотвращению противоправных действий по отношению к ним, а также взаимодействия в экстренных случаях и оказания адресной социальной помощи. С этой целью все сотрудники центра подписывают Обязательство о соблюдении режима конфиденциальности персональных данных и соблюдении правил обработки ПДн.

     Администрацией  центра уделяется большое внимание инновационным направлениям. В КЦСО «Преображенское» реализуются следующие  социальные проекты:

- пилотный  проект  «Подари тепло людям» - проект реализуется посредсвом социальных работников ОСО и ОСМО, через конкурс «Лучший социальный работник месяца»,  путем проведения круглых столов, чаепитий на базе ОДП, помещения Совета Ветеранов и через организованные клубы по интересам: «В ногу со временем», «Окно в мир», «Библиотека в каждом доме», «Сад на подоконнике», «Сама садик я садила, сама буду поливать…», «Мы помним этот день…», «Добрая фея, ведущая к знаниям», «Спорт в жизни пожилого человека». Проект направлен на решение жизненных проблем пенсионеров и инвалидов обслуживаемых на дому, взаимодействие социального работника и клиента,  участие, уход, реализация внутреннего потенциала, достоинства, жизнь в безопасных условиях с учетом личных наклонностей и изменяющегося состояния, получение  содействия в привычной ему обстановке, в домашних условиях.

-пилотный проект «От сердца к сердцу» - проект направлен на объединение клиентов по интересам, общение друг с другом. Совместное взаимодействие со школой 1080 и ОПБН. Проведение комплекса культурно-развлекательных мероприятий, направленных на организацию совместного досуга клиентов.

-Социальный проект «Школа – моя Семь-я» - Проект реализуется отделением профилактики безнадзорности несовершеннолетних – это совместное участие родителей и детей, где планируется обсуждение организационных вопросов, общение, проведение ролевых игр, главное, что семья – это очень важное в жизни человека.

-пилотный проект «Искусство жить» реализуется совместно с МО МГО ВОГ «Преорбраженское» - проект реализуется психологом отделения социальной реабилитации инвалидов и направлен на оказание психологической помощи людям с ограниченными возможностями, регулирование жизненной структуры, поиск позитивного и устойчивого характера всем жизненным процессом. Клубная форма социальной поддержки инвалидов по слуху. Проведение тренингов (кукло-терапия, арт-терапия, клуб танца «Молодость»).

-пилотный проект «Добро без границ» - Развитие волонтерской деятельности, вовлечение молодежи в социальную работу. Предоставление дополнительных услуг пенсионерам и инвалидам: уборка и мелкий ремонт в квартирах. Волонтерская помощь детям-сиротам Дома ребенка № 24. В настоящее время проект реализуется молодыми сотрудниками центра Советом Молодежи.