Шпаргалка по "Социология права"

В основе противоречия лежат существенные (то есть противоположные по содержанию) различия сторон. Например, различия между бедными и богатыми, свободными и заключенными, грамотными и неграмотными имеют место как в образе жизни, так и в жизненных возможностях. Их интересы зачастую также противоположны. Скажем, бедные приветствуют расширение социальных программ государства, а богатые видят в этом ущемление интересов, так как часть прибыли должна уйти на выросшие налоги. То же самое можно сказать о наемных работниках, заинтересованных в повышении зарплаты, и работодателях, для которых зарплата персонала является издержками производства. Противоречия могут развиваться и разрешаться без столкновения сторон, лишь наиболее кричащие из них перерастают в конфликт.

Таким образом, противоречие и конфликт соотносятся как целое и часть. Многими социологами конфликт трактуется как стадия, наиболее острый момент развития противоречия. Там, где есть конфликт, всегда обнаруживается противоречие. Однако, где находит место противоречие — нет фатальной неизбежности конфликта.

Специфика юридического конфликта. Конфликты имеют место во всех областях жизни общества и его членов: политике, экономике, сфере национальных отношений, семье и т.д. Не является исключением и область права. На первый взгляд, кажется, что для решения проблемы юридического конфликта достаточно очертить границы распространения права. Однако в социальной жизни мы сталкиваемся с явлениями, юридический характер которых не всегда четко выражен. Например, если отношения между правонарушителем и милиционером носят однозначно юридический характер, то в семейной ссоре юридический элемент может присутствовать в опосредованном виде. Другими словами, существуют первичные и вторичные юридические явления. Несомненно, что конфликт в области первичных юридических явлений всегда будет юридическим конфликтом, он от начала и до конца пронизан правоотношениями между оппонентами. Например, гражданин спилил дерево в парке и тем самым вступил в конфликт с законом, а реально — с представителем правопорядка. Причина, протекание, завершение и последствия этого конфликта будут носить изначально юридический характер. Представители власти при этом должны действовать в рамках полномочий, а виновный — в соответствии с правовой ответственностью.

Совсем другое дело, когда конфликт возникает в сфере вторичных юридических явлений. Здесь отношения между сторонами могут носить неюридический характер, а правовой элемент либо вообще отсутствует, либо находится на периферии отношений, либо возникает на каком-то этапе взаимодействия. Например, ссора из-за того, какую телепрограмму смотреть, как правило, не доходит до возникновения юридического конфликта. В более серьезных семейных конфликтах, приведших супругов к мысли о разводе, уже имеется правовой элемент, который постепенно может оказаться ведущим. Ситуация же, когда мелкая ссора заканчивается тяжкими телесными повреждениями, разводом, разделом имущества и т.п., обретает юридический элемент на одном из этапов конфликта.

В-32 Типология и структура юридического конфликта

Структура: Структура социального конфликта может быть выражена следующей формулой: К = КС + С + И, где К — конфликт; КС — конфликтная ситуация; С — стороны (субъекты) конфликта; И — инцидент (прямое столкновение субъектов конфликта).

Конфликтная ситуация — это напряженность в отношениях между сторонами, вызванная возникновением реального жизненного противоречия, затрудняющего реализацию их интересов. Например, в организации, где назрела необходимость перестройки, а следовательно, предстоит сокращение персонала, появляется объективная основа конфликта между сотрудниками. Конфликтная ситуация характеризуется возникновением объекта конфликта, под которым подразумевают ту конкретную материальную или духовную ценность, к обладанию или пользованию которой стремятся его стороны.

Чтобы стать объектом конфликта, эта ценность должна находиться на пересечении интересов различных социальных субъектов, которые претендуют на нее. Зачастую объект является объективно или субъективно неделимым, что становится причиной напряженности в отношениях между людьми, группами или институтами. Так, если на вакантную должность руководителя претендуют несколько человек, то не исключена конфликтная ситуация, а в дальнейшем — конфликт кандидатур. Возможно положение, когда объекта не существует (он является всего лишь плодом воображения участников взаимодействия), а конфликт тем не менее возникает. Например, индивид полагает, что другой человек имеет по отношению к нему агрессивные намерения и, не вникнув в суть дела, принимает превентивные меры. Такой конфликт называют ложным. В нем возможны четыре основные ситуации:

а) сторона полагает, что находится с определенным лицом в правоотношениях, но на самом деле этого нет (арендатор строения не знает, что собственник дома продал его другому);

б) обратный вариант: сторона не осознает, что находится в правоотношениях с другой стороной (скажем, при открытии наследства один из наследников не подозревает о существовании других);

в) сторона полагает, что противник действует незаконно, в то время как действия другой стороны правомерны;

г) обратный вариант: сторона полагает, что противник действует правомерно.

Ложность ситуации здесь относится не столько к ее содержанию, сколько к юридической форме. На этой основе вполне возможен конфликт.

Стороны юридического конфликта — это физические и юридические лица. Конфликт между юридическими лицами обязательно приобретает юридический характер, так как между ними изначально складываются правовые отношения и разрешается такой конфликт преимущественно юридическим путем. Конфликт, происходящий между физическими лицами, может и не носить юридического характера. Однако, обладая юридическими правами и имея правовую ответственность, граждане, как правило, соизмеряют собственные поступки с нормами права, а следовательно, в ходе конфликта возможна юридизация отношений и переход участников в положение истца, ответчика, потерпевшего, обвиняемого или свидетеля. В некоторых случаях юридический аспект конфликта остается выборочным, т. е. касается не всех, а лишь отдельных его участников. Например, в случае массовых беспорядков юридические отношения возникают, согласно Уголовному кодексу, не со всей толпой, а лишь с организаторами и активными участниками событий.

По занимаемой участниками позиции в конфликте выделяют три группы субъектов: 1) непосредственные участники; 2) принимающие косвенное участие; 3) третьи лица. Непосредственные участники — это основные субъекты конфликта, претенденты на ресурсы или на контроль над ними. Косвенное участие принимают подстрекатели, пособники, организаторы конфликта. Третьи лица (прежде всего посредники) заинтересованы в разрешении конфликта. В юридическом конфликте важную роль играют судьи, присяжные заседатели, арбитраж. В отличие от посредничества решение суда имеет обязывающую силу. Наличие третьей стороны является существенной чертой юридического конфликта.

 Инцидент — самая  драматичная составляющая конфликта, которая может наступить в  том случае, когда одна из сторон (реже две или несколько) инициирует  активные действия против оппонента. В юридическом конфликте это  может быть факт подачи иска  или выдача ордера на арест.

"Спусковым механизмом" инцидента считается какой-либо  повод или провокация как организованный  повод. Поводом инцидента в правовом  конфликте может стать возникновение  юридически значимой ситуации. Например, когда спор между депутатами  на заседании спонтанно перерастает  в личные оскорбления, тогда теоретические, идеологические и иные отношения  мгновенно уступают место прямому  столкновению характеров и амбиций  людей. Другой пример: когда в  колонны мирных демонстрантов  внедряется провокатор, инициирующий  потасовку, то у властей возникает  повод для их разгона.

Типология: Существует целый ряд типологий юридических конфликтов, делящих их на разновидности по различным основаниям. Единой типологии конфликтов не существует в силу сложности и многоаспектности данного явления. Рассмотрим базовые типологии конфликтов.

По субъектам-носителям конфликтных отношений выделяют следующие типы конфликтов:

– межличностные – наиболее распространенный тип конфликта, субъектами которого являются две и более личности, борющиеся за обладание важными ресурсами (богатство, власть, престиж и др.), а также в силу психологических особенностей этих личностей или их социального окружения;

– внутригрупповые – конфликты, возникающие внутри группы в результате борьбы отдельных ее членов или их общностей за групповое доминирование по какому-то из признаков (обладание властью, экономическим вознаграждением, психологическим влиянием и т.д.);

– межгрупповые – конфликты между двумя или более социальными группами (формальными или неформальными);

– международные – конфликты, субъектами которых являются государства, народности, нации. Такие конфликты обычно имеют не одну, а целый комплекс причин своего возникновения и, следовательно, очень сложны в урегулировании.

Распространенной также является типология юридических конфликтов по отраслям права. Здесь можно выделить конфликты по вопросам гражданского права, трудового права, семейного права, конституционного права, уголовного права, международного права и др.

Юридические конфликты можно также типологизировать:

– в зависимости от структуры соответствующих правовых норм (конфликты, связанные с нарушением уполномочивающих, обязывающих или запрещающих норм);

– в зависимости от характера правоохранительных органов, занимающихся урегулированием конфликта (суд, арбитраж, прокуратура, милиция и др.);

– в зависимости от необходимых юридических средств разрешения конфликта (конституционные процедуры, судебное или арбитражное рассмотрение дел, административные процедуры).

Кроме того, юридические конфликты можно разделить на следующие:

– реальные, имеющие под собой основания (то есть, фактическое нарушение какой-либо из сторон действующих правовых норм);

– ложные юридические конфликты, возникающие вследствие ошибки или заблуждения, когда одна из сторон необоснованно полагает, что другая совершает или намерена совершить нежелательные действия (осознание и исправление ошибки в юридической форме, если именно она вызвала конфликт, способно его прекратить).

В-33 Особенности разрешения юридического конфликта

Что касается теории разрешения конфликтов, то здесь важно в первую очередь определиться с соотношением понятий “завершение конфликта” и “разрешение конфликта”. В отечественной литературе достаточно распространена точка зрения, согласно которой понятие завершения конфликта шире, чем понятие его разрешения. Данное отличие обосновывается тем, что разрешением противоречия, например, нельзя считать ситуацию, когда обе противоборствующие стороны погибают. Под разрешением понимаются только некие положительные действия участников конфликта или третьей стороны, прекращающие противоборство мирными или силовыми средствами.

При этом далее в качестве вариантов разрешения конфликта предлагаются следующие:

— прекращение конфликта в результате взаимного примирения сторон;

— прекращение конфликта путем симметричного его разрешения (обе стороны выигрывают или проигрывают);

— то же — путем асимметричного решения (выигрывает одна сторона);

— перерастание конфликта в другое противоборство;

— постепенное затухание конфликта.

Данная позиция представляется не вполне логичной, поскольку нет возможности определить четкий критерий разделения обсуждаемых понятий. Почему, например, нельзя считать разрешенным конфликт, в котором все противоборствующие стороны погибли (если пользоваться вышеприведенными критериями, то здесь возможно “противоречие, прекращенное участниками конфликта или третьей стороной с использованием силовых средств”).

Нам представляется, что здесь основная проблема в отсутствии определения того, что понимают авторы под “положительными действиями” участников конфликта. Если положительными считаются действия, направленные на завершение конфликта, а отрицательными – действия, имеющие целью его раздувание, то описанный выше подход вообще не выдерживает никакой критики. В данном случае понятия завершения конфликта и разрешения конфликта будут тождественны.