Развитие и разрешение организационных конфликтов

На основе оценки степени неудовлетворенности и массовости можно измерить степень организационного конфликта и построить график его развития. При этом следует учитывать и формы проявления организационного конфликта, но в графике их отразить нельзя, так как они не поддаются количественному измерению. Да в этом и нет особой необходимости, так как эти формы производны от массовости и неудовлетворенности.