Оценка деятельности работников на предриятии

(а)  Ежедневные обязанности: 

(б)  Периодические обязанности (отметьте, пожалуйста, периодичность: еженедельные, ежемесячные, ежеквартальные и т.д.) 

(в) Обязанности,  исполняемые с нерегулярными интервалами 
 

6. Образование. Отметьте, пожалуйста, клетку, соответствующую необходимому уровню требований профессии к образованию (но не Ваш образовательный уровень):
• не требуется никакого формального образования
• неполное среднее образование
• среднее образование
• среднее специальное
• незаконченное высшее
• высшее образование
• ученая степень или специальная лицензия

 
 
 

7. Опыт. Отметьте, пожалуйста, клетку, соответствующую тому опыту, который необходим для выполнения Вашей работы:
• не требуется никакого опыта
• менее месяца
• от 1 до 6 месяцев
• от 6 месяцев до года
• от 1 до 3 лет
• от 3 до 5 лет
• от 5 до 10 лет
• более 10 лет

 

 

8. Навыки. Напишите, какие навыки необходимы для выполнения Вашей работы (например, аккуратность, внимание, точность, умение работать, используя определенное оборудование, инструменты, методы, технологии).

 

9. Уровень стресса. Отметьте, пожалуйста, те виды работ, которые могут вызывать стресс и высокое эмоциональное напряжение, и как часто возникает стресс.

Редко Иногда Часто

□ Общение  с представителями 

других  организаций                                                                  □            □           □

□ Общение  с клиентами                                                           □            □           □

□ Непосредственное руководство

подчиненными                                                                           □            □           □

□ Сжатые сроки                                                                         □            □           □ 

□ Неритмичная  работа                                                              □            □           □

□ Работа в изоляции от других                                                 □            □           □

□ Общение  с вышестоящим руководством                             □            □           □

□ Другое (напишите)___________________                           □            □           □ 

10.  Условия работы. Отметьте, в каких вредных условиях проходит Ваша работа и как часто они присутствуют.

Редко Иногда Часто

□ Пыль                                                                                       □            □           □

□ Освещенность                                                                        □            □           □

□ Высокая температура                                                            □            □           □

□ Низкая температура                                                               □            □           □ 

□ Неприятный запах                                                                  □            □           □

□ Шум                                                                                         □            □           □

□ Высокая  влажность                                                                □            □           □

□ Вибрация                                                                                 □            □           □

□ Другое (напишите)___________________                           □            □           □ 
 
 
 

Форма для разработки должностных  инструкций³

1. Общая  часть

1.1. Отдел  (подразделение)_________________

1.2. Полное  наименование должности

1.3. Работник, занимающий данную должность,  подчинен и получает приказы, рабочие распоряжения от____________________________________

1.4. Дополнительные  распоряжения работник, занимающий  данную должность, может получать от________________________________________

Указания  этих работников выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя.

1.5. Работник, занимающий данную должность,  дает распоряжения и методические указания (наименование должности)_______________________

1.6. Работника,  занимающего данную должность,  замещает (наименование должности)________________________________________________________

1.7. Работник, занимающий данную должность,  замещает (наименование должности)________________________________________________________

1.8. Требования  должности 

Работа  в данной должности требует от работника следующей квалификации:

 
 

2. Цели

Руководство организации для данной должности  ставит следующие цели:

2.1.____________________________________________________________

2.2.____________________________________________________________ 

3. Функции

 

4. Информация

4.1. Для  достижения целей организации  и эффективного исполнения обязанностей  работник, занимающий данную должность,  сотрудничает с другими работниками  и регулярно обменивается следующей информацией: 

 

                                                                 с _________________отделом

                                                                  с _________________цехом

5. Права.  Для выполнения своих обязанностей  работнику, занимающему данную  должность, предоставлены следующие  права:

5.1. В  отношении своих подчиненных: давать распоряжения и контролировать их исполнение________________________________________

5.2. Самостоятельно  решать следующие вопросы:

5.2.1.______________________________________________________________

5.2.2.______________________________________________________________

5.3. Работник, занимающий данную должность,  является представителем организации  и ведет переписку по следующим  вопросам (для начальников служб  и подразделений):_____________________________________________ 

6. Ответственность. Работник, занимающий данную должность, несет ответственность за задержку и слабую работу в направлении поставленных целей и за неполное использование предоставленных ему прав.

6.1. Деятельность  работника, занимающего данную  должность, его непосредственный руководитель оценивает на основе следующих показателей________________________________________________________

 

7. Дополнения  и изменения

 

Должностную инструкцию составил:      Должностную инструкцию утвердил:

               ______________                                         _______________

                   (подпись)                                                       (подпись) 

«___»____________200  год 

Приложение 3

     Таблица 1

     Образцы рабочих стандартов

Источник: Беккер, Брайан Е., Хьюзлид, Ульрих. Измерение результативности работы департамента. Люди, стратегия и производительность. – М.: Вильямс, 2007. – с. 215. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 4

     Инструкция: оцените развитие у работника  навыков управления, используя следующую  шкалу:

5 - очень  высокий уровень;

4 - высокий  уровень;

3 - средний  уровень;

2 - ниже среднего;

1 - неприемлемый.