Факторы и условия влияния семьи на профессиональную карьеру супругов
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Января 2011 в 23:49, курсовая работа
Описание работы
В современный период профессиональная сфера определяет микроклимат семьи, благополучие и устойчивость брака. Психологическая обстановка в трудовом коллективе, особенности отношений с руководством и коллегами, уровень внутреннего принятия для себя данного вида профессиональной деятельности, индивидуальная значимость занимаемой должности, степень удовлетворенности получаемым доходом – эти и другие факторы задают общий тонус жизнедеятельности человека, определяют его настроение и самочувствие, а потому не могут не оказывать значимого влияния на его семейную жизнь.
Содержание работы
Введение 3
1. Влияние семьи на профессиональную карьеру супругов 4
1.1. Понятие профессиональной карьеры 4
1.2. Проблематика влияния семейного окружения на личностно-профессиональный рост супругов в отечественной социологии 4
1.3. Условия влияния супружеских отношений на профессиональную деятельность 5
1.4. Факторы влияния супружеских отношений на развитие профессиональной карьеры 7
2. Механизм продуктивного влияния супружеских отношений на профессиональную карьеру супругов 8
3. Величины прогнозирования карьерного потенциала семейных отношений 9
Заключение 11
Список использованной литературы
Файлы: 1 файл
семья.doc
— 82.50 Кб (Скачать файл) Каждый
из указанных показателей вплетен
в общую структуру фактора
«супружеские отношения», при этом
обладает различной весовой нагрузкой.
Практическая ценность представленных
показателей заключается не только в определении
их крайних, полюсных значений, но и в возможности
их количественного измерения. В качестве
инструментария предлагается использование
опросных методов диагностики текущей
ситуации жизнедеятельности руководителя
(глубинное интервью, анкетирование, экспертный
опрос), а на их основе – формирование
прогноза успешности карьеры руководителя
по показателям продуктивности влияния
его ближайшего социального окружения.
Точность измерения, определяемая числом
делений шкалы, обусловлена спецификой
исследуемых параметров и особенностью
инструментария: рекомендуемое число
вариантов ответов в опросных листах варьируется
в пределах 4-5. Кроме того, адекватность
и надежность получаемых ответов будет
зависеть от возможности преодоления
барьеров «конфиденциальности» путем
выстраивания системы прямых и косвенных
вопросов.
Заключение
Подводя итоги, необходимо сказать, что учет специалистами кадровых и консалтинговых служб пока неявного и при этом значимого фактора профессиональной карьеры – особенностей семейных отношений руководителя – имеет ярко выраженный инновационный характер и очевидную практическую значимость. Выявление и внедрение подобного потенциала профессионального развития и должностного роста возможны в условиях оформления своеобразного контракта между работодателем (вышестоящим руководством), субъектом профессиональной деятельности и его семьей. Формализация предмета договора – «профессиональная карьера» – в принципе не исключает, а скорее предполагает достижение взаимного баланса интересов всеми участниками подобного взаимодействия: работодатель получает профессионала, не ставящего объемы служебной нагрузки в строгую зависимость от материального достатка; субъект труда – принимающую и благоприятную для личностного развития, работы и досуга «среду обитания»; партнер по браку – и включенность в корпоративную модель управления организацией, и участие в оценке, планировании и реализации карьерных программ и планов супруга, и возможность пользования результатами сотрудничества в рамках указанных процессов.
В современном Российском обществе необходимо выстраивать оптимальных и продуктивных связей между служебной и семейной сферами жизнедеятельности, и несомненно продолжать дальнейшие научные и эмпирические исследования в данной проблематике.
Список использованной литературы
- Бархатова Н.М. Семейный бизнес и семьи в бизнесе // ЭКО: Экономика и орг. пром. пр-ва. - Новосибирск, 1999. - N 2. - С.127-150.
- Емельянова Л.А. Формирование личности менеджера в вузе, школе, семье // Семья в России. - М.; Чебоксары, 2001. - N 1. - С.101-111.
- Касаткина Н.Э., Касаткина Е.Л. Духовное и профессиональное становление личности в условиях семьи // Социально-экономические и психолого-педагогические проблемы непрерывного образования. - Кемерово, 1995. - С.31-40.
- Козлов В.Н., Павлов Б.С. Семья и трудовой коллектив: грани социально-экономического сотрудничества // Трудовой коллектив и семья: реализация активной социальной политики. - Екатеринбург, 1992. - С.15-30.
- Марков М.М. Семья и семейные отношения в механизме воспроизводства трудовых ресурсов // Экономическая и хозяйственная практика. - СПб., 1992. - С.62-68.
- Марыганова Е.А. Место семьи в системе рыночного хозяйства // Проблемы функционирования рыночной экономики. - М., 1996. - С.44-49.
- Мучински П. Психология, профессия, карьера. - СПб.: Питер, 2004.
- Сатир В. Как строить себя и свою семью / В.Сатир.–М.: Педагогика-Пресс, 1992.
- Табунс А. Семья как фактор воспроизводства социально-профессиональной структуры общества // Социол. исследования в Прибалтике. - Вильнюс, 1990. - С.297-312.
- Тимонина И.В. Влияние семьи на выбор профессии // Соц.-экон. и психолого-педагогические проблемы непрерывного образования. - Кемерово, 1995. - С.40-41.
- Федотова В.Г. Факторы ценностных изменений на Западе и в России / В.Г. Федотова // Вопросы философии, 2005. №11. С.3-23.
- Чернышев Я.А. Семья как основа служебной карьеры руководителя / Я.А.Чернышев -Ульяновск: Изд-во УлГУ.-2003.
- Чернышев Я.А. Карьерный потенциал семейных отношений руководителя: от опорных показателей описания к расчетным величинам прогнозирования / Я.А.Чернышев // Экономическое прогнозирование: модели и методы / Материалы международной научно-практической конференции.-Воронеж: ВГУ, 2006. С.297-301.
- Чернышев Я.А. Феномен карьерной деструктивности семейных отношений руководителя / Я.А.Чернышев // Мир психологии.-2006.-№4. С.201-205.