Аттестация как фактор повышения эффективности труда
Курсовая работа, 16 Марта 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Актуальность темы обусловлена необходимостью изучения (исследования) процесса аттестации как комплексного метода оценки эффективности труда социальных работников.
Содержание работы
Введение……………………………………………………………………………..3
Основная часть……………………………………………………………………..6
1 Теоретический аспект проблемы повышения эффективности социальной работы………………………...…………………………...………………...………..6
1.1 Современный подход к оценке эффективности социальной работы………...6
1.2 Профессиональный портрет социального работника в трудовой деятельности……...…………………………...………………...……………….…20
2 Оценка персонала как фактор повышения эффективности труда социальных работников...…………………………...………………...………………………….30
2.1 Методы оценки персонала…………………………...………………...………30
2.2 Аттестация как комплексный метод оценки социальных работников……..39
Заключение……………………………………………………………………..….62
Список использованных источников…………………………………………..
Файлы: 1 файл
курсовая медод.doc
— 193.50 Кб (Скачать файл) Многие
руководители современных организаций
уже пришли к выводу, что без проведения
аттестации и объективной оценки сотрудников
по всем параметрам не добиться стабильной
работы и в конечном итоге положительных
результатов, как деятельности организации,
так и каждого из сотрудников. Следовательно,
в проведении объективной оценки и аттестации
должны быть заинтересованы все, как руководители,
так и сотрудники.
Список
использованной литературы:
1. Аттестация и оценка персонала. Автор семинара Седых Р.К.-М.,-2000 г.
2. Буева Л.П. Человек: деятельность и общение.М., 1978 г.
3.
Егоршин А.П. Управление
4. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления.- М.:
«Дело», 1993. 304 с.
5. Ляшенко Л.И. Организация и управление социальной работой в России. Учебное пособие.- М.: Наука, 1995.74 с.
6.
Ляшенко А.И. Профессиональное
становление социального
7. Менеджмент социальной работы: Учеб. Пособие для студентов высших учебных заведений/ Под ред. Е.И. Комарова и А.И. Войтенко.-М.: Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 1999.-288 с.
8. Профессиональная деятельность социального работника: содержание и организация. М.: Институт молодежи, 1993 г.
9. Работник социальной службы. Профессиональный журнал №2(4) 1998 г. Москва. Учредитель журнала: Ассоциация работников социальных служб./ Г.Ю. Бурлака. Формирование профессиональной культуры работников социальных служб, с.35.
10. Работник социальной службы. Профессиональный журнал. № 1 (3) 1998 г. Москва. Учредитель журнала: Ассоциация работников социальных служб./ Содержание и структура психологической готовности работников социальных служб к профессиональной деятельности, с.21-25.
11. Российский журнал социальной работы № 1.1997 г. Попов «Эффективность социальной работы. Общий взгляд».
12.
Социология труда: Учебник/
13. Теория и методика социальной работы. Учебное пособие. М.: Издательство «Союз» 1994 г.- 339 с. (Часть 1.)
14. Теория и методика социальной работы. Выпуск 1. Ответственный редактор Павленок П.Д. М.: 1993-224 с.
15. Теория и методика социальной работы. Выпуск 2. Ответственный редактор Павленок П.Д., 1993.- 233 с.
16. Теория и практика социальной работы: проблемы, прогнозы, технологии. М., РГСИ, 1992 г.
17. Топчий Л.В. Кадры социальных служб России. Т.20/ Сер. Энциклопедия социального образования/ Под общей редакцией В.И. Жукова. -М.: Изд-во МГСУ «Союз», 2000.-220 с.
18. Управление персоналом. (Кадровый аспект). Учебное пособие. Под ред. Задоркина В.И., Склярова В.Ф. М.: Издательство МГСУ «Союз», 1995 г.-с.266.
19.
Холостова Е.И.
20. Экономические основы социальной работы. Пантелеева Т.С., Червякова Г.А., М., МГСУ, 1999 г.