Аттестация как фактор повышения эффективности труда

     Многие  руководители современных организаций уже пришли к выводу, что без проведения аттестации и объективной оценки сотрудников по всем параметрам не добиться стабильной работы и в конечном итоге положительных результатов, как деятельности организации, так и каждого из сотрудников. Следовательно, в проведении объективной оценки и аттестации должны быть заинтересованы все, как руководители, так и сотрудники. 
 

Список  использованной литературы: 

     1. Аттестация и оценка персонала. Автор семинара Седых Р.К.-М.,-2000 г.

     2. Буева Л.П. Человек: деятельность и общение.М., 1978 г.

     3. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для Вузов: 3-е издание.- Н.-Новгород: НИМБ, 2001г.- 720 с.

     4. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления.- М.:

     «Дело», 1993. 304 с.

     5. Ляшенко Л.И. Организация и управление социальной работой в России. Учебное пособие.- М.: Наука, 1995.74 с.

     6. Ляшенко А.И. Профессиональное  становление социального работника:  Автореферат, дис. канд. психологических  наук.- М., 1993 г. 

     7. Менеджмент социальной работы: Учеб. Пособие для студентов высших учебных заведений/ Под ред. Е.И. Комарова и А.И. Войтенко.-М.: Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 1999.-288 с.

     8. Профессиональная деятельность социального работника: содержание и организация. М.: Институт молодежи, 1993 г.

     9. Работник социальной службы. Профессиональный журнал №2(4) 1998 г. Москва. Учредитель журнала: Ассоциация работников социальных служб./ Г.Ю. Бурлака. Формирование профессиональной культуры работников социальных служб, с.35.

     10. Работник социальной службы. Профессиональный журнал. № 1 (3) 1998 г. Москва. Учредитель журнала: Ассоциация работников социальных служб./ Содержание и структура психологической готовности работников социальных служб к профессиональной деятельности, с.21-25.

     11. Российский журнал социальной работы № 1.1997 г. Попов «Эффективность социальной работы. Общий взгляд».

     12. Социология труда: Учебник/ Под  ред. Н.И. Дряхлова, Л.И. Кравченко,  В.В. Щербины.- М.: Изд-во Моск. Ун-та, 1993.- 368 с.

     13. Теория и методика социальной  работы. Учебное пособие. М.: Издательство «Союз» 1994 г.- 339 с. (Часть 1.)

     14. Теория и методика социальной  работы. Выпуск 1. Ответственный редактор  Павленок П.Д. М.: 1993-224 с.

     15. Теория и методика социальной  работы. Выпуск 2. Ответственный редактор  Павленок П.Д., 1993.- 233 с.

     16. Теория и практика социальной работы: проблемы, прогнозы, технологии. М., РГСИ, 1992 г.

     17. Топчий Л.В. Кадры социальных  служб России. Т.20/ Сер. Энциклопедия  социального образования/ Под  общей редакцией В.И. Жукова. -М.: Изд-во МГСУ «Союз», 2000.-220 с.

     18. Управление персоналом. (Кадровый аспект). Учебное пособие. Под ред. Задоркина В.И., Склярова В.Ф. М.: Издательство МГСУ «Союз», 1995 г.-с.266.

     19. Холостова Е.И. Профессиональный  и духовно-нравственный портрет  социального работника.-М.:РГСИ, 1993 г.

     20. Экономические основы социальной работы. Пантелеева Т.С., Червякова Г.А., М., МГСУ, 1999 г.