Функции маркетинга персонала
01 Апреля 2011 в 14:54, реферат
Целью данной работы является изучение маркетинга и отбора персонала как важнейшие этапы в системе управления персоналом. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Выявить сущность и принципы маркетинга персонала.
2. Рассмотреть функции маркетинга персонала.
3. Рассмотреть наем, отбор и прием персонала
Маркетинг персонала и его функции
19 Марта 2011 в 10:31, контрольная работа
В настоящее время признано, что управление персоналом — центральное направление деятельности менеджмента независимо от масштабов и профиля организации. Умение управлять людьми стало необходимо не только уже состоявшимся или будущим руководителям, непосредственно занятым управлением людьми, но в большей или меньшей степени всем современным специалистам, поскольку обеспечивает их социальную компетентность.
Сущность, задачи и функции контроллинга персонала
22 Марта 2011 в 21:14, реферат
Основная идея контроллинга персонала – введение обоснованных (необходимых и достаточных) плановых значений показателей по всем элементам системы управления персоналом. Контроль отклонения от них «автоматически» выявляет узкие места. Наличие хорошо поставленного учёта этих показателей позволяет оперативно реагировать на быстро меняющуюся в условиях современного рынка ситуацию. Анализ контролируемых показателей персонала и наличие обоснованных нормативов позволяет планировать ситуацию как в краткосрочном, так и долгосрочном периоде.
Мотивация персонала, как функция управления предприятием
27 Марта 2011 в 19:38, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение мотивации персонала как функции управления на предприятии. Для реализации этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты мотивации как функции управления.
2. Исследовать теории мотивации: содержательные и процессуальные теории мотивации.
3. Охарактеризовать методы стимулирования и мотивации на предприятии.
4. Проанализировать мотивацию работников на ООО «Путешествия».
Мотивация персонала, как функция управления предприятием
23 Марта 2011 в 13:46, курсовая работа
Актуальность данной темы заключается в том, что среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счёт всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Мотивация персонала как функция управления в организации
08 Марта 2011 в 23:33, курсовая работа
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Раскрыть сущность понятия мотивации, выявить значение и особенности её функционирования.
2. Охарактеризовать модель мотивации в управленческой структуре исследуемого объекта.
3. Разработать и обосновать предложения по усилению мотивации труда в организации.
В качестве объекта исследования выступает персонал организации.
Сущность и принципы маркетинга персонала. Информационная функция маркетинга персонала
09 Января 2012 в 16:28, курсовая работа
Целью настоящей работы является изучение понятия «маркетинг персонала» и направлений его практического использования в деятельности компании.
Объектом изучения в настоящей работе является собственно персонал-маркетинг.
Предметом изучения являются особенности применения персонал-маркетинга в деятельности кадровой службы.
Маркетинг персонала – ответственный этап в управлении персоналом. Поэтому в своей работе я хочу уделить особое внимание рассмотрению научно-методических принципов и организационных мероприятий маркетинга персонала, позволяющих успешно решать кадровые проблемы.
Определение уровня загруженности персонала организации по функциям управления с использованием методики СФА
01 Декабря 2010 в 18:58
исследование
Управление персоналом как система. Классификация персонала предприятия. Задачи и функции системы управления персоналом
07 Июля 2011 в 19:10, шпаргалка
Система управления персоналом, то есть систематизированное и сознательное объединение людей, действующих для достижения определенных целей включает в себя субъект управления (СУ) и объект управления (ОУ).
Принципы и способы повышения устойчивости функцио-нирования объектов в чрезвычайной ситуации. Способы повышения защищенности персонала
13 Февраля 2017 в 19:14, реферат
Проблема повышения устойчивости функционирования объекта в современных условиях приобретает все большее значение. Это связано с рядом причин, основными из которых являются:
-высокий прогрессирующий износ основных производственных фондов, особенно на предприятиях химического комплекса, нефтегазовой, металлургической и горнодобывающей промышленности с одновременном снижением темпов обновления этих фондов;
-повышение технологической мощности производства, продолжающийся рост объемов транспортировки, хранения и использования опасных веществ, материалов и изделий, а также накопление отходов производства, представляющих угрозу населению и окружающей среде;
-повышение вероятности возникновения военных конфликтов и террористических актов.