Сравнительный анализ американско-японского менеджмента
28 Января 2010 в 13:17
Введение
Управление персоналом в Японии
Кадровая политика
Подготовка и переподготовка кадров в США и Японии
Заключение
Список литературы
Сравнительный анализ американского и японского менеджмента
16 Октября 2015 в 17:28, контрольная работа
Создание собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике (но не бездумного его перенесения на отечественную почву), а с другой — использования его лучших достижений в своей деятельности. Во всем многообразии теорий и явлений живой практики американский менеджмент был и остается наиболее мощной «управленческой цивилизацией». Американский менеджмент позволил США занять лидирующее положение среди стран западного мира и Японии. Кроме того, надо иметь в виду, что именно в США впервые сформировалась наука и практика менеджмента. Его ведущее значение в мире сегодня неоспоримо, а влияние на развитие теории, практики наиболее велико.
Сравнительный анализ Японского и Американского менеджмента
29 Марта 2011 в 23:08, курсовая работа
Целью настоящей работы является выявление особенностей и характерных черт в процессе анализа и сравнительной характеристики японского и американского стилей управления персоналом. Выявление наиболее эффективных методов управления позволит при необходимости в дальнейшем рассмотреть их использование в менеджменте других стран, в том числе и России.
Сравнительный анализ японского и американского менеджмента
27 Февраля 2011 в 15:54, доклад
Основу американской системы управления составляет принцип индивидуализма, возникший в американском обществе в 18—19 вв., когда в страну прибывали сотни тысяч переселенцев. В процессе освоения огромных территорий вырабатывались такие национальные черты характера, как инициативность и индивидуализм. Для Японии же характерна традиционная установка общественного сознания на коллективизм (принадлежность к какой-либо социальной группе), и формирование современной японской системы управления происходило с учетом этой особенности.
Сравнительный анализ японской и американской школ менеджмента
14 Апреля 2013 в 17:47, реферат
На формирование модели менеджмента оказывают непосредственное влияние внутренние и внешние факторы[6].
Внешними факторами являются: природно-географические условия, наличие определенных видов природных ресурсов, отраслевая структура национальной экономики, система образования, государственное регулирование, экономическая активность и экономический менталитет населения, уровень экономического развития, международные связи и международная специализация.
К числу наиболее важных внутренних факторов формирования модели менеджмента относятся: «индекс человеческого развития», включающий показатели различных аспектов жизни человека, внедрение научно-технического прогресса, структура и методы управления, этика и культура труда.
Сравнительный анализ японской и американской моделей менеджмента
04 Декабря 2014 в 02:37, курсовая работа
Основные цели и задачи курсовой работы состоят в следующем:
углубить и закрепить знания по дисциплине «Основы менеджмента» и другим управленческим и экономическим дисциплинам;
развить навыки самостоятельной работы с научной и справочной литературой, нормативными документами, материалами, опубликованными в периодической печати и др.;
Сравнительный анализ европейской и американской моделей менеджмента
01 Июля 2011 в 01:59, реферат
В последние десятилетия слово management (дословно с англ.- управление) приобрело интернациональный характер, подразумевая управление экономическими процессами. В России, а тем более в Советском Союзе, когда «…каждая кухарка могла управлять государством…» это слово не использовалось. Наверное, отчасти этим и объясняется тот факт, что в разговорах об истории менеджмента российский опыт управления игнорируется, а на передний план выходит история управления западных государств, Соединенных Штатов и Японии.
Сравнительный анализ теоретической модели японского менеджмента с практикой сегодняшнего дня
08 Декабря 2017 в 22:29, курсовая работа
Целью данной работы является всестороннее исследование японской модели управления. Цель исследования определяет и задачи работы. Задачами работы являются выявление и анализ традиционных и современных черт японской системы управления, окончательно сформировавшейся во второй половине ХХ века, а также характеристика высшего звена японской управленческой системы.
В качестве источников были использованы работы как отечественных, так и зарубежных авторов.