Совместительство и совмещение
14 Апреля 2010
Договорная форма привлечения к труду - это «элемент демократии», он призван закрепить в оптимальных цивилизованных формах свободу в сфере права, поскольку наиболее полно опосредствует принцип свободы труда, то есть свободу в выборе профессии, рода занятий и применения своих способностей.
В соответствии с ч. 2 ст. 21 Кодекса законов о труде Украины работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Возможность заключать трудовые договоры о совместительстве и совмещении профессий (должностей) обосновано рассматривается в литературе как механизм (средство) достижения максимальных результатов при наименьших затратах материальных и трудовых ресурсов, как призванный способствовать повышению производительности труда, всестороннему развитию способностей работника. Работу по совместительству, - отмечает В.М. Венедиктова, - необходимо считать дополнительной возможностью повышения материального уровня работника, а также привлечением дополнительной рабочей силы в другие отрасли народного хозяйства или более эффективного их использования в конкретной отрасли [1, с.11]. А такими исследователями как А.А. Бадик, Ю.Г. Бубес, Г. Д. Миско, Р. Ф. Черная, совмещение профессий (должностей) вообще рассматривается в качестве одной из прогрессивных форм организации труда.
Совместительство и совмещение
Реферат, 10 Марта 2011
В своей контрольной работе я рассмотрела правовые основы возникновения, изменения и прекращения совместительства и совмещенности как юридического факта, дополнившего трудовой договор и соответственно возникающих в связи с этим трудовых правоотношений, которые направлены на усиление гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятствующих условий труда, защиту прав, как работника так и работодателя, независимо от форм собственности организации.
Правовое регулирование работы по совместительству
Курсовая работа, 29 Октября 2015
Данное право работника имеет огромное значение в его жизни. Работник, с одной стороны, должен плодотворно трудиться, создавая материальные блага для общества, а, с другой стороны, он должен по своим физическим и психологическим критериям состояния здоровья быть способным выполнять свои функциональные обязанности. Для этого ему необходимо время для восстановления. Одним из видов такого времени является время отпуска.
Совместительство и совмещение профессий (должностей)
Контрольная работа, 27 Февраля 2011
Тема данной работы совместительство и совмещение профессий (должностей). Актуальность выбранной темы обусловлен тем, что осуществляя подбор кадров, каждое предприятие, организация и учреждение сталкивается с необходимостью поиска оптимальных решений в целях наиболее эффективного использования трудовых ресурсов и в тоже время согласования своих интересов с интересами работников. Одним из вариантов такого оптимального учета интересов является совместительство и совмещение профессий (должностей).
Правовое регулирование совмещения и совместительства в трудовом праве Российской Федерации
Дипломная работа, 13 Сентября 2011
цель данной дипломной работы – рассмотреть особенности и правовое регулирование совмещения и совместительства в трудовом праве Российской Федерации. Исходя из поставленной цели мы ставим перед собой следующие задачи:
- проанализировать правовое регулирование трудовых правоотношений по совмещению и совместительству;
- дать понятие совмещения и совместительства;
- исследовать порядок заключение трудового договора, а также продолжительность рабочего времени и оплату труда при совмещении профессий и совместительстве;
- проанализировать порядок исчисления отпуска, и применения гарантии и компенсации лицам, работающим по совмещению и совместительству;