Правовое регулирование работы по совместительству

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение………………………………………………………………………2

Глава 1. Понятие и виды отпусков………………………………………..4

1. Порядок предоставления трудового (основного) отпуска…..8
2. Порядок предоставления дополнительных отпусков…….....15
3. Порядок предоставления социальных отпусков…………......19

Глава 2.  Правовое регулирование работы по совместительству…..23

Задача…………………………………………………………….……….…..34

Заключение………………………………………….……………………….36

Приложение………………………………………………………………….38

Список используемой литературы и источников…………….………..40 
ВВЕДЕНИЕ

 

Статья 43. Конституции Республики Беларусь закрепляет право трудящихся на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков и дней еженедельного отдыха.1

Данное право работника имеет огромное значение в его жизни. Работник, с одной стороны, должен плодотворно трудиться, создавая материальные блага для общества, а, с другой стороны, он должен по своим физическим и психологическим критериям состояния здоровья быть способным выполнять свои функциональные обязанности. Для этого ему необходимо время для восстановления. Одним из видов такого времени является время отпуска.

Конституционное закрепление права трудящихся на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к основным правам и свободам человека и гражданина, и оно гарантируется статьей 43. Конституции Республики Беларусь. Положения данного основополагающего нормативного акта вытекает из участия Республики Беларусь в Международной конвенции по правам и свободам человека.

Актуальность данной работы на сегодняшний день очевидна. Отпуска в полном объёме в настоящее время предоставляются не на всех предприятиях, чем нарушаются нормы трудового законодательства. Многие предприятия перешли в частные руки и являются субъектами предпринимательской деятельности. А целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли, притом её размер должен быть как можно выше. А реализация права трудящихся на отпуск требует от работодателей значительных материальных затрат. Экономический кризис, развивающийся в нашей стране, способствует простоям, вынужденным отпускам, повышению количества безработных, в том числе высвобожденных.

Следовательно, существует объективное противоречие между правом трудящихся на отпуск и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли.

В данном случае законодатель становится на защиту прав трудящихся. Трудовой кодекс Республики Беларусь, вступивший в действие с 1 января 2000 года, имеет множество механизмов защиты права трудящихся на отпуск. Вся проблема заключается в том, что эти механизмы на практике недостаточно эффективны и применение их является весьма проблемным.

Цель работы - дать понятие отпуска и рассмотреть виды отпусков по трудовому законодательству. Задачи работы заключаются в следующем: дать общее понятие отпускам, детально исследовать ежегодные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска. Раскрытие темы предполагает изучение ряда нормативных актов, в частности, Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь, других актов различной юридической силы, а также научной литературы, монографий, методических разработок, пособий и материалов периодических изданий.

Объектом исследования являются авторские работы, нормативно-правовые акты и судебные решения, которые в той или иной степени затрагивают вопросы правового регулирования отпусков. Предметом же исследования являются развитие и современное состояние правовых основ предоставления отпусков. Методологической основой исследования являются общенаучный, сравнительно-правовой и формально-логический методы исследования.

Работа состоит из двух глав. В первой главе будут рассмотрены общие положения об отпусках в трудовом праве Республики Беларусь их виды и порядок предоставления.

Во второй главе будут рассмотрены основные положения правового регулирования работы по совместительству.

 

Понятие и виды отпусков. 
     Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период  для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы и в случаях,  предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Беларусь (ст.150 ТК Республики Беларусь).2 
    Право на отпуск не зависит от организационно-правовой  формы организации и ее формы собственности,  занимаемой должности (руководитель, специалист,  рабочий и т.д.),  формы оплаты труда  (сдельная,  повременная), режима работы (ежедневная,  шестидневная рабочая неделя, скользящий график и т.д.), условий труда (обычные, вредные), срока трудового договора (на определенный, на неопределенный срок, на время выполнения работы). Исключение составляют временные  работники  и работники, занятые на сезонных работах, на которых это право не распространяется. Право на отпуск на общих основаниях имеют и внештатные работники,  то есть  те,  которые  не  состоят  в  списочном  составе  учреждения, если они работают по трудовому соглашению в порядке трудовых отношений и подлежат государственному социальному страхованию.

  Право работника на отпуск зависит от исчисления стажа работы, дающего право на отпуск. В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:

1. Фактически проработанное  время: – время выполнения трудовых  обязанностей (в том числе и период испытания) в своей организации; – время нахождения в командировке; – время производственного обучения; – время внедрения изобретений и т.д. Из общего правила о включении в стаж для отпуска фактически проработанного времени сделано одно исключение. Если работник отбывает по приговору суда наказание в виде исправительных работ, то этот период в стаж для отпуска не включается.

2. Время, когда работник  фактически не работал, но за  ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата  полностью или частично (в том  числе время оплаченного вынужденного прогула при восстановлении на работе). Например, выполнение работниками государственных или общественных обязанностей, явка по вызову в органы дознания и предварительного следствия к прокурору,  в  суд в качестве свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика и т.д.

3. Время, когда работник  фактически не работал, но сохранял  за собой место работы  (должность) и  получал  пособие по государственному социальному страхованию, за исключением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

4. Другие периоды времени, предусмотренные законодательством.

  Трудовой кодекс впервые на законодательном уровне устанавливает два вида отпусков: трудовые и социальные.

  Tрудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника. Он предназначается для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья, иных личных потребностей работника. Среди трудовых отпусков различаются основной отпуск (минимальный, удлиненный) и дополнительные отпуска.

  Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. К числу социальных отпусков относятся следующие:

• по беременности и родам;

• по уходу за детьми;

• в связи с обучением;

• в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

        ♦ по уважительным причинам личного и семейного характера.

    

   Социальные отпуска значительно отличаются от трудового отпуска:

• социальные отпуска предоставляются не для отдыха, а для других признаваемых общественно полезными (социальных) целей;

• право на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы нанимателя;

• хотя по аналогии с трудовым отпуском на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа, заработная плата на время этих отпусков сохраняется только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением;

• все социальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска, они предоставляются сверх трудового отпуска вместе с ним или отдельно от него,

• социальные отпуска предоставляются не за рабочий, а за календарный год, причем только календарный год, в котором работник имеет право. Если в текущем календарном году социальный отпуск не использован, то он на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией, в том числе при увольнении, не заменяется.3

 Продолжительность трудовых и социальных отпусков исчисляется по общему правилу в календарных днях. При этом государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст. 147 ТК Республики Беларусь), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.  
      Статья 152. ТК Республики Беларусь закрепляет два варианта оформления трудовых отпусков:

• приказом (распоряжением, решением) нанимателя, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом;

• запиской об отпуске (Примерная форма записки об отпуске утверждена Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 18 октября 2000 г. № 110).

  В личную карточку работника (форма № Т 2, раздел IV, вносится запись о предоставлении отпуска. 
      Продолжительность трудовых и социальных отпусков исчисляется по общему правилу в календарных днях. При этом государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст. 147 ТК Республики Беларусь), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

  Согласно ст. 155 ТК Республики Беларусь продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 24 календарных дня. Продолжительность данного отпуска обязательна для всех нанимателей. При этом наниматели имеют право за счет собственных средств увеличивать работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 24 календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Порядок предоставления трудовых отпусков.

 Трудовой кодекс закрепляет определенный порядок предоставления трудовых отпусков. Трудовой отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год, под которым понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцев), но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК Республики Беларусь).

 В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается, прежде всего, фактически отработанное работником время. К нему приравниваются также:

• время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

• время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

• время оплаченного вынужденного прогула;

• другие периоды, не отвечающие перечисленным условиям, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

   При этом, если сумма периодов, включаемых в рабочий год меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 164, 165 ТК Республики Беларусь).

   Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением следующих случаев.

    До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском  по беременности и родам или  после него;

2) лицам моложе восемнадцати  лет;

3) работникам, принятым на  работу в порядке перевода;

4) совместителям, если трудовой  отпуск по основному месту  работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

5) участникам Великой  Отечественной войны;

6) женщинам, имеющим двух  и более детей в возрасте  до четырнадцати лет или ребенка-инвалида  в возрасте до восемнадцати  лет;

7) работникам, обучающимся  в вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждениях и учреждениях, обеспечивающих  получение профессионально-технического, среднего специального, высшего  и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;