Правовое регулирование работы по совместительству

Для некоторых категорий работников может устанавливаться особый режим рабочего времени - ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. При этом учитывается не только фактическая продолжительность рабочего времени, но и круг и объем выполняемых обязанностей (нагрузка).

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени.

На работников с ненормированным рабочим днем полностью распространяются требования правил внутреннего трудового распорядка, в частности обязанность вовремя приходить на работу и трудиться в течение установленного времени.

Вместе с тем в случаях необходимости они могут быть привлечены к работе сверх нормального рабочего времени без какой-либо оплаты. Такая работа не рассматривается как сверхурочная. В качестве компенсации за нагрузку и работу в неурочное время этим работникам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.6

Перечни работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность их дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день утверждены министерствами, другими республиканскими органами государственного управления, облисполкомами. В негосударственных организациях конкретная продолжительность такого отпуска для работников устанавливается коллективным или трудовым договором, нанимателем (ст. 158 ТК Республики Беларусь).

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь на основании перечней работников с ненормированным рабочим днем, утверждаемых в установленном порядке.

Организации составляют перечень работников с ненормированным рабочим днем, прилагают его к коллективному договору, а при его отсутствии утверждают нанимателем. Наниматель не имеет права расширять перечни работников с ненормированным рабочим днем, утвержденные в установленном порядке.

Согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2000г. №1154 «Об утверждении порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков» ненормированный рабочий день не устанавливается и соответственно дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется:

работникам, указанным в части второй статьи 115 Трудового кодекса Республики Беларусь;

лицам, работающим по совместительству;

работникам, занятым на работе неполное рабочее время за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

работникам при сменном режиме работы;

работникам со сдельной оплатой труда.

Работникам, занятым в отдельных отраслях и имеющим продолжительный стаж работы в одной организации предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до трех календарных дней.

Работникам, имеющим право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы по двум основаниям, данный отпуск предоставляется по одному из них, более льготному.7

Ст. 160 ТК Республики Беларусь предусмотрено, что дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.

 

Порядок предоставления социальных отпусков.

Важным видом времени отдыха, которое предоставляется работникам, являются социальные отпуска. Их предоставление также сопровождается юридическими процедурами.

Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий  для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей сверх трудового отпуска с сохранением за работником трудового места и независимо от продолжительности, места и вида работы и организационно-правовой формы организации. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК Республики Беларусь или коллективным договором, соглашением, – заработная плата. Социальные  отпуска  предоставляются  сверх  трудового  отпуска  за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случае неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Законодательством предусмотрены следующие оплачиваемые социальные отпуска:

1. По беременности и родам (ст. 184 ТК Республики Беларусь);
2. По уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 185 ТК Республики Беларусь).

Вместе с оплачиваемыми социальными отпусками законодателем предусмотрены кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику в соответствии со статьей 189 ТК Республики Беларусь и кратковременный отпуск без сохранения заработной платы: по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем в соответствии со статьей 190 ТК Республики Беларусь.

 Работнику по инициативе  нанимателя может быть также  предоставлен отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по  беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине  полностью  независимо  от числа дней, фактически использованных до родов.

 Женщинам, работающим  на территории радиоактивного  загрязнения, предоставляется отпуск  по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов  и 56 (в случаях осложненных родов  или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов. При  этом  общая  продолжительность  отпуска  не может  быть менее  146 (160) календарных дней. Дородовый отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного  загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

В стаж работы, дающий право  на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

 Наниматель обязан  по желанию работника предоставить  отпуск без сохранения заработной  платы продолжительностью  до 14 календарных дней следующим категориям работников:

 – женщинам, имеющим  двух и более детей в возрасте  до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

 – ветеранам Великой  Отечественной войны и ветеранам  боевых действий на территории  других государств;

– осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

– инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

 – иным работникам  в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.8

 Отпуска предоставляются  в течение календарного года  в период, согласованный сторонами.

По семейно-бытовым  причинам, для  работы над диссертацией, написания  учебников и по другим  уважительным причинам,  помимо тех, которые предусмотрены частью 1 статьи 189 ТК Республики Беларусь, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин  оценивает наниматель,  если  иное  не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (ст. 190 ТК Республики Беларусь) может предоставить часть  трудового  отпуска  по правилам,  установленным  частью 1  статьи 174 ТК Республики Беларусь. Продолжительность трудовых и социальных отпусков исчисляется  по общему  правилу в календарных  днях. При этом  государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК Республики Беларусь), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Таким образом из всего вышеуказанного можно сделать следующий вывод: работникам, находящимся в трудовом отпуске, предоставляются определенные гарантии. Так, им гарантируется сохранение прежней работы и среднего заработка. Наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за все время отпуска не позднее, чем за два дня до его начала (ст. 175, 176 ТК Республики Беларусь). Работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен с работы по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 43 ТК Республики Беларусь).

Согласно ст. 155 ТК Республики Беларусь продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарного дня. Продолжительность данного отпуска обязательна для всех нанимателей.

Дополнительные трудовые отпуска в отличие от основного отпуска предоставляются лишь отдельным категориям работников с учетом специфики их трудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу у конкретного нанимателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Правовое регулирование работы по совместительству.

В   соответствии  со  ст. 343   ТК  Республики Беларусь,   под  совместительством понимается  выполнение  работником  в  свободное  от основной работы время  другой  постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

В   трудовом   договоре  обязательно  указывается,  что  работа является совместительством.

Для  работы  по  совместительству  согласия нанимателя по месту основной    работы    не    требуется,   за   исключением   случаев, предусмотренных законодательными актами.

 Вопросы  предоставления  гарантий  и компенсаций работникам  при совмещении    профессий   (должностей)   регламентируются   ТК   Республики Беларусь, постановлениями  Госкомтруда  Республики  Беларусь,  а  также актами законодательства  бывшего  Союза  СССР,  в частности, постановлением Совета  Министров  СССР  от  4 декабря 1981 г. «О порядке и условиях совмещения   профессий   (должностей)»,   а  также  другими  актами законодательства.

 Работникам, выполняющим  у одного и того же нанимателя  наряду со своей    основной   работой,   обусловленной   трудовым   договором, дополнительную   работу   по   другой   профессии   (должности)  без освобождения  от  своей  основной  работы  в  течение  установленной законодательством  продолжительности  рабочего  дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей).

Для   некоторых  категорий  работников  доплаты  за  совмещение профессий   (должностей)   не   устанавливаются.   К  ним  относятся следующие:

     -   руководители   государственных   предприятий,   учреждений, организаций,  их  заместители  и помощники; руководители структурных подразделений отделов, цехов, служб и их заместители;

     - научные и  другие работники бюджетных научно-исследовательских  учреждений,  за  исключением  специалистов  и  служащих,  занятых  в экспериментальных  (опытных)  производственных цехах, мастерских, на участках и установках указанных учреждений;

     - специалистам  и служащим органов государственного  управления.

 Кроме  того  доплаты  за совмещение профессий (должностей) могут устанавливаться  наряду с надбавкой за профессиональное мастерство и высокую квалификацию.

 Работникам,  которым по основной профессии (должности) льготы в связи   с  вредными  условиями  труда  (сокращенное  рабочее  время, дополнительный  отпуск,  бесплатная выдача лечебно-профилактического питания,   молока)   -   законодательством   не  установлены,  а  по совмещаемой  - установлены, эти льготы должны предоставляться только за   те  дни,  в  которые  они  работали  по  совмещаемой  профессии (должности) не менее половины рабочего дня.

 Соглашение  о  совмещении  профессий  (должностей)  оформляется приказом   (распоряжением)   нанимателя   с   указанием  совмещаемой профессии  (должности),  объема  дополнительных  функций или работ и размер доплаты (см. приложение 1 и 2). В таком же порядке оформляется отмена или уменьшение указанной  доплаты.  Об  изменении  условий,  уменьшении  или отмены доплат работник предупреждается не менее чем за месяц. Соглашение о совмещении профессий  (должностей) возможно не только при приеме на работу, но и в последствии.

  Приказ  (распоряжение) о совмещении, как и аналогичный  документ о  приеме  на  работу,  объявляется работнику под расписку, ибо цель расписки  -  проверка  работником  правильности  оформления  условий совмещения. Роспись  на  приказе  работника  свидетельствует  о его согласии со всеми  положениями приказа.

  При  совмещении  профессий  (должностей),  так  же  как  и  при выполнении  основных трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором,  могут  быть  отклонения  от  нормальных  условий  труда, например, работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни. Не  исключены  невыполнение норм выработки, брак в работе, простой и т.п.  При  всех  названных  обстоятельствах  производится доплата за совмещение  профессий (должностей). Законодательством не установлено особых  правил  доплаты  за  совмещение  профессий  (должностей) при отступлении от нормальной продолжительности.