Системный анализ организации и разработки рекомендаций по совершенствованию управления
13 Декабря 2010 в 06:51, курсовая работа
целью данной работы является осуществление системного анализа организации и разработка рекомендаций по совершенствованию управления.
Системный анализ организации и разработка рекомендаций по совершенствованию управления
06 Декабря 2010 в 18:33
В ходе работы были изучены следующие мотивационные теории: теория "иерархии потребностей" А. Маслоу; характеристика мотивационных теорий К. Альдерфера и Д. МакКлеланда; теория "мотивационной гигиены" Ф. Герцберга; теория "ожиданий" В. Врума; теория "справедливости" С. Адамса и комплексная теория мотивации Л. Портера-Э. Лоулера.
Системный анализ организации и разработки рекомендаций по совершенствованию управления
18 Декабря 2011 в 17:38, курсовая работа
Таким образом, целью данной работы является осуществление системного анализа организации и разработка рекомендаций по совершенствованию управления.
Данная цель реализуется посредством решения следующих задач:
-анализ внутренней среды организации;
-анализ внешней среды организации;
-выявление сильных и слабых сторон управления;
-осуществление анкетирования сотрудников организации для оценки степени мотивов трудовой деятельности;
-разработка рекомендаций по развитию мотивации сотрудников.
Разработка рекомендаций по повышению эффективности системы управления персоналом ООО «Невада»
22 Января 2012 в 16:32, дипломная работа
Цель дипломной работы - повышение эффективности системы управления персоналом ООО «Невада».
Для достижения поставленной цели необходимо решения ряда задач:
изучение теоретических основ системы управления персоналом организации;
исследование системы управления персоналом на примере ООО «Невада»;
разработка рекомендаций по повышению эффективности системы управления персоналом ООО «Невада».
Системный анализ салона красоты "Сакура" и разработка рекомендаций по совершенствованию управления
20 Ноября 2011 в 14:19, курсовая работа
Управление человеческими ресурсами рассматривает людей как достояние производственной организации как ресурс, надо эффективно использовать для достижения целей. При таком подходе работники рассматриваются как источник неиспользованных резервов. Наиболее часто термин «менеджмент человеческих ресурсов» трактуется как мобилизация сотрудников посредством активной работы менеджеров.
Для этого применяются также подходы:
-отношение к труду как к источнику доходов организации;
-создание для каждого сотрудника простора для деятельности, чтобы он мог внести свой личный вклад в общее дело;
-активная социальная политика.
Разработка рекомендаций по усовершенствованию процесса управления конфликтами для ООО «Курганвтормет»
15 Ноября 2011 в 22:34, курсовая работа
Целью курсовой работы является выявление основных путей совершенствования управления конфликтными ситуациями в трудовом коллективе с целью повышения уровня его управления и экономического состояния, и на основе
исследования дать рекомендации по разработке стратегий управления конфликтами в ООО «Курганвтормет». Для достижения поставленной цели была рассмотрена производственно-хозяйственная деятельность предприятия, оценена система управления конфликтами на предприятии, определены основные направления по ее совершенствованию.