Стратегическое управление развитием персонала организацией как инструмент достижения производственных целей
16 Января 2014 в 22:44, курсовая работа
Целью данной работы является планирование и рассмотрение процесса организации и выполнение целей организации.
Исходя из данной цели можно выделить следующие задачи:
-рассмотреть процесс постановки целей в системе менеджмента организаций;
-проанализировать организацию процесса выполнения целей организации, направленной на максимизацию прибыли;
-рассмотреть стратегическое управление развитием персонала организации, как инструмент достижения производственных целей.
Исследование системы управления оценкой персонала на основе компетенций для последующего его обучения и развития
29 Сентября 2011 в 17:25, курсовая работа
Целью данного курсового проекта является изучение теоретических и методических положений по управлению системой оценки персонала на основе компетенций для последующего его обучения и развития.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. дать определения основным понятиям;
2. рассмотреть методику оценки топ - менеджеров и развития персонала на основе компетенций;
3. рассмотреть сходства и различия методов оценки топ - менеджеров;
4. рассмотреть различные методы оценки менеджеров среднего звена;
5. выявить основные преимущества и недостатки рассматриваемых методов;
6. рассмотреть основные критерии и показатели методов оценки.
Анализ информационной системы управления персоналом отдела профессионального развития персонала ОАО "ГолденТелеком"
22 Мая 2012 в 18:14, курсовая работа
Цель курсового проекта – анализ информационных систем и технологий управления персоналом, а также современного программного обеспечения, которое позволяет оптимизировать процессы кадрового менеджмента.
Задачами курсовой работы являются анализ и совершенствование информационных систем и технологий управления персоналом, а также преимущества и недостатки современного программного обеспечения, позволяющего оптимизировать процессы кадрового менеджмента.
Профессиональное развитие и обучение персонала, подготовка кадров (на примере Кемеровского горнотехнического колледжа)
07 Ноября 2010 в 09:09
Предмет исследования – специфика обучения персонала в ССУЗах