Планирование и развитие карьеры
Курсовая работа, 14 Марта 2011
Успешная карьера сама по себе не делает человека счастливым. Но еще меньше шансов чувствовать себя счастливым у неудачников. Поэтому успех всегда желателен, но при этом важно, какой ценой он достигается. Ошибки в выборе карьеры и планировании ее рубежей могут привести к отрицательным последствиям. Овладение методами планирования карьеры уменьшает вероятность ошибок.
Развитие карьеры: проблемы и перспективы
Курсовая работа, 28 Марта 2011
Целью данной курсовой работы является рассмотрение основных аспектов развития карьеры.
В связи с этим были поставлены следующие задачи:
Исследовать литературу по данному вопросу.
Необходимость развития карьеры.
Определить проблемы и перспективы.
Рассмотреть процесс развития карьеры для конкретной организации (на примере ЗАО РЭС).
Сделать выводы о перспективах развития карьеры.
Особенности развития карьеры женщин и мужчин
Реферат, 14 Мая 2012
Предмет - гендерные отличия профессиональной карьеры.
Цель реферата - выявить гендерные различия в развитии профессиональной карьеры.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
Раскрыто понятие карьеры
Рассмотрены различия карьеры женщин и мужчин
Выявлены особенности развития профессиональной карьеры женщин
Определены ограничения, накладываемые мужской ролью на развитие профессиональной карьеры
Понятие карьеры, этапы развития, классификация
Контрольная работа, 22 Декабря 2014
Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь эту конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей
Анализ развития трудовой карьеры в моей отрасли
Курсовая работа, 30 Ноября 2011
Цель исследования - развитие теоретических основ и разработка методических рекомендаций по эффективному построению карьеры и творческой реализации рабочих. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:
Рассмотреть сущность и типы карьеры.
Рассмотреть возможные этапы карьеры.
Контрольная работа по "Планированию и развитию карьеры"
Контрольная работа, 26 Февраля 2011
Планирование управленческого развития сотрудников в организации. Оценка потенциала руководящих сотрудников. Выбор методов обучения.
Планирование и развитие карьеры в современной организации
Курсовая работа, 04 Марта 2011
Цель моей курсовой работы – дать четкое и понятное представление о карьере, ее видах, этапах. А так же рассмотреть существующие типы и модели, подходы к планированию, развитию и управлению карьерой в главе первой, а во второй главе – анализ методов отбора кандидатов.
Персональное развитие в организации: аспекты карьеры работника
Реферат, 08 Октября 2012
Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь эту конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей.
Управление карьерой в системе развития кадрового потенциала организации
Курсовая работа, 04 Января 2012
Целью исследования является развитие теоретических и разработка методологических основ формирования системы управления карьерой в организации с учетом интересов предприятия и персонала по вопросам карьеры.
В соответствии с выдвинутой целью в работе поставлены следующие задачи, определившие внутреннюю структуру исследования:
- выявить особенности и описать устойчивые свойства карьеры и карьерного процесса;
- систематизировать факторы, влияющие на развитие карьеры в организации;
- выявить структуру карьерного потенциала работника;
- определить ценностно-мотивационное содержание карьеры на предприятии;
- изучить особенности развития карьеры на отечественных предприятиях;