Персонал в условиях кризиса
Реферат, 03 Апреля 2011
Однако самое главное-голова, менеджер. В каждом конкретном случае успех зависит от личных качеств и достоинств менеджера, являющегося мотором рыночной экономики. Сегодня опыт убеждает, что очень важно не попасть в «черные дыры» экономики, т.е. предприятия, которые поглощая в изобилии ресурсы, просто не в состоянии произвести конкурентоспособную продукцию, поскольку большинство из них оснащены техникой вчерашнего дня, не выдерживают конкуренции с потоком высокотехнологичных товар.
Мотивация персонала в условиях кризиса
Курсовая работа, 26 Октября 2015
Актуальность темы данной работы заключается в том, что путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
Мотивация персонала в условиях кризиса
Курсовая работа, 15 Марта 2011
Цель данной работы – разработать способы совершенствования системы управления мотивацией на предприятии ЗАО агрокомбинат племзавод «Красногорский».
Для реализации поставленной цели были определены следующие задачи:
-изучить теоретические основы управления мотивационными процессами на предприятии в условиях кризиса;
-дать краткую организационно - экономическую характеристику ЗАО агрокомбинат племзавод «Красногорский»;
-проанализировать состояние управления мотивационными процессами в ЗАО Агрокомбинат племзавод «Красногорский»;
-разработать рекомендации по совершенствованию управления мотивационными процессами на предприятии.
Мотивация и стимулирование персонала в условиях кризиса
25 Ноября 2009
Принципы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
Совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса
Курсовая работа, 24 Февраля 2015
Объектом исследования является мотивация персонала компании в период кризиса.
Предметом исследования являлись социально-трудовые, экономические и управленческие отношения, возникающие в процессе развития мотивации персонала, в условиях экономического кризиса.
Цель работы рассмотреть мотивацию и стимулирование персонала в условиях кризиса и разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса.