Критерии оценки работы персонала гостиницы
Курсовая работа, 13 Февраля 2011
Гостиничное хозяйство имеет многовековую историю, оно издано являлось важной составляющей сферы услуг по обслуживанию населения. Изначально под гостиничным хозяйством подразумевалась хозяйственная деятельность, связанная с оказанием услуг по размещению. Однако с возрастанием требований клиентов и стремление гостиницы расширить комплекс обслуживания, и услуг, появилось такое понятие, как персонал. Он является самой важной составляющей успеха гостиничного бизнеса.
Методы оценки эффективности работы персонала
Дипломная работа, 26 Сентября 2011
Актуальность дипломной работы: Оценка персонала является критически важным и бурно развивающимся направлением современного менеджмента, руководители и менеджеры в организациях постоянно следят за работой своих подчиненных и оценивают их. Причем сам процесс оценки может быть как формальным, так и неформальным. В любом случае оценка персонала непосредственно влияет на повышение оплаты труда, на продвижение или понижение в должности, на увольнение, обучение и развитие карьеры сотрудников.
Контрольная работа по "Деловая оценка персонала"
Контрольная работа, 20 Июля 2015
С учетом современной ситуации на рынке российские руководители начинают понимать, что без кардинального улучшения работы с персоналом очень сложно серьезно говорить о выходе на новый уровень эффективности, нереально победить в конкурентной борьбе. Оценка рабочих результатов сотрудников – это не просто одно из направлений работы в процессе управления персоналом, это ключевое направление, задающее основные принципы и ориентиры нового подхода к управлению персоналом.
Управление по целям как метод оценки работы персонала
Курсовая работа, 05 Марта 2015
Целью написания данной работы является исследование метода управление по целям как метода оценки работы персонала.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть сущность управления по целям, дать характеристику понятия «цели организации»; выявить требования, предъявляемые к целям, и их функции;
Система оценки и отбора персонала при приеме на работу в ОАО «Газпром»
Курсовая работа, 15 Сентября 2015
Цель данной работы состоит в изучении и разработке эффективной технологии отбора персонала при приеме на работу.
Достижение поставленной цели осуществляется за счет решения следующих задач:
- рассмотрение теоретических основ набора и отбора персонала и основных методов оценки персонала;
- изучение принятой на предприятии системы управления персоналом и критерии отбора кандидатов на вакантную должность;
- разработка основных рекомендаций по совершенствованию технологии отбора персонала при приеме на работу.
Совершенствования подбора и оценки работы персонала на ООО «ПроРитейл»
Курсовая работа, 29 Марта 2011
Целью данной работы является определение путей совершенствования подбора и оценки работы персонала на ООО «ПроРитейл».
Соответственно основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ подбора и оценки персонала;
2) анализ деятельности и управления персоналом на ООО «ПроРитейл»;
3) определение путей совершенствования подбора и оценки работы персонала на ООО «ПроРитейл».
Оценка персонала при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности
Курсовая работа, 03 Марта 2015
Цель работы – изучение и анализ процесса и технологий отбора и оценки кандидатов на вакантные должности, рассмотрение опыта решения задач качественного комплектования кадрами организации на примере службы персонала ООО «Магазин Семейный», и рассмотрение процесса оценки результатов деятельности персонала также провести сравнительный анализ существующих и используемых компанией технологий, предложение рекомендаций по оптимизации технологии отбора и найма персонала.