Оценка деятельности работников на предриятии
Курсовая работа, 02 Февраля 2011
Когда следует работнику увеличить заработную плату или перевести его на другую должность с понижением или повышением его статуса? А при каких обстоятельствах его стоит уволить? Подобные вопросы были и будут одними из самых важных и актуальных для каждого руководителя. Ответы на них можно получить лишь на основе оценки эффективности труда работников.
Система психологической оценки прокурорских работников
Автореферат, 10 Февраля 2011
Целью настоящей диссертационной работы является создание системы психологической оценки для прогнозирования профессиональной пригодности кандидатов на службу в органы прокуратуры и претендентов на руководящие должности в органах прокуратуры.
Трудовой потенциал работника и организации: характеристика, структура и оценка
Контрольная работа, 18 Декабря 2014
Экономика нашего общества представляет собой сложную систему, одной из чувствительных точек которой является трудовой потенциал. В условиях трансформации российской экономики, реорганизации всей экономической системы, именно трудовые проблемы и в частности проблемы развития трудового потенциала приобретают особую остроту и актуальность. Степень и направленность воздействия на трудовой потенциал работников во многом определяет направление экономического развития, как отдельного предприятия, отрасли, так и страны в целом.
Оценка системы оплаты труда работников предприятия и пути ее совершенствования (на примере МЭТЗ им. В. И. Козлова)
01 Ноября 2010
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и адекватно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов
Деловая оценка работников
Сайт-партнер: referat911.ru
Реферат, 08 Мая 2014
Аттестация персонала представляет собой:
1) метод оценки персонала организации; руководитель периодически оценивает эффективность выполнения должностных обязанностей с помощью стандартных критериев;
2) кадровые мероприятия, призванные оценить уровень труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы;
3) процедуру определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления степени их соответствия занимаемой должности.
Оценка потенциала работника
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 10 Октября 2013
Законы воспроизводства рабочей силы устанавливают пропорции и количественные зависимости потребляемых материальных и духовных благ необходимых для цикличного восполнения использованных трудовых ресурсов. Как видим, существует целая теория воспроизводств трудовых ресурсов, без которых в принципе ни какой бизнес не возможен. Нет работника - не будет товара и прибавочной стоимости.
Методы оценки вклада работника
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Реферат, 09 Июня 2012
В условиях рыночной системы хозяйствования предприятие объективно становится основным звеном экономики. Оно не только производит продукцию, пользующуюся спросом на рынке, но и создает рабочие места, обеспечивая занятость населения, начисляет заработную плату и т.д. Выплачивая федеральные и местные налоги, оно участвует в содержании государственных органов и поддержании социальных программ (образование и здравоохранение, культура и просвещение и т.д.).
Оценка работника и оплата труда
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 03 Апреля 2012
Анализ использования трудовых ресурсов организации необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. В настоящее время вопросам роста заработной платы трудящихся придается важное государственное значение в Республике Беларусь. Весьма важно при этом, чтобы рост заработной платы обеспечивался ростом эффективности производства. В этих условиях трудно переоценить значение анализа формирования и эффективности использования фонда заработной платы в организации.