Оценка трудовой деятельности персонала
Дипломная работа, 02 Октября 2012
Выпускная квалификационная работа включает цели, концептуальные принципы, методы, формы и средства оценки работников, которые взаимосвязаны и влияют друг на друга.
Для выполнения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Изучить требования к оценке трудовой деятельности персонала
2.Проанализировать методы оценки трудовой деятельности персонала
3.Определить этапы аттестации персонала организации
4.Исследовать порядок проведения аттестации на ЗАО «Связной-Логистика»
Оценка профессиональной деятельности персонала
Курсовая работа, 07 Апреля 2011
Ключевые слова: понятие оценки, самооценка руководителя, стандарты и нормативы
Процесс оценки результатов деятельности персонала
Курсовая работа, 13 Сентября 2011
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: во-первых, рассмотреть цели оценки результатов работы и от чего зависит ее эффективность; во-вторых, описать те методы оценки работы, которые на сегодняшний день получили наиболее широкое распространение в практике работы руководителей, показать их сильные стороны и потенциальные недостатки; и в третьих, проанализировать результаты оценки.
Оценка трудовой деятельности персонала организации
Курсовая работа, 28 Января 2015
Сложно говорить об эффективной работе или об улучшении работы организации, если не уделяется достаточно внимания оценке труда персонала. Оценка работы персонала - это процесс сбора, анализа и оценки информации о том, как работники выполняют порученную работу, и выяснение того, в какой степени их рабочее поведение, рабочие показатели и индивидуальные характеристики отвечают требованиям организации и руководства. Оценка работы персонала является составной частью процесса управленческого контроля, осуществляемого в отношении человеческих ресурсов организации.
Анализ развития персонала и оценка его деятельности на предприятии
Курсовая работа, 01 Октября 2011
Актуальность выбранной темы курсовой работы связана, прежде всего, с тем, что управление профессиональным развитием сотрудников позволяет не только повысить их квалификацию и профессиональные знания, но и развить способности в области планирования и организации производства, и формировании управленческого персонала из числа сотрудников.
Оценка персонала при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности
Курсовая работа, 03 Марта 2015
Цель работы – изучение и анализ процесса и технологий отбора и оценки кандидатов на вакантные должности, рассмотрение опыта решения задач качественного комплектования кадрами организации на примере службы персонала ООО «Магазин Семейный», и рассмотрение процесса оценки результатов деятельности персонала также провести сравнительный анализ существующих и используемых компанией технологий, предложение рекомендаций по оптимизации технологии отбора и найма персонала.
Методы оценки результатов деятельности персонала на современном предприятии
07 Декабря 2010
Курсовая работа
Повышение эффективности оценки результатов деятельности персонала в ООО «Ломбард «Аурум»
Курсовая работа, 09 Января 2016
Актуальность изучения вопросов, связанных с оценкой результативности труда работников на предприятиях различных отраслей, обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности управления персоналом, которое все больше становится определяющим фактором конкурентоспособности любого предприятия. В этой связи важно не только представлять и контролировать работу с кадрами, но и искать новые пути для её улучшения.
Повышение эффективности оценки результатов деятельности персонала на примере ООО ТД "Росвесталко"
Курсовая работа, 11 Сентября 2011
Целью работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы оценки персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ООО ТД «Росвесталко».