Мотивация и корпоративная культура компании
Реферат, 02 Апреля 2011
Целью работы является обоснование важности и необходимости включения корпоративной культуры и мотивацию персонала в ряд важнейших ключевых компетенций любого предприятия, стремящегося эффективно функционировать сегодня.
Задачами, направленными на достижение этой цели выступают: исследование теоретических основ и анализа мотивации и формирования корпоративной культуры .
Управление и мотивация персонала в компании Toyota
Реферат, 26 Мая 2012
В японском менеджменте очень большое внимание уделяется мотивации и сплочению рабочего коллектива. В их системе управления и системе мотивирования сотрудников помогают разобраться книги Дж. Лайкера («Дао Toyota: 14 принципов менеджмента ведущей компании мира», «Система разработки продукции в Toyotе», «Культура Toyota»). Автор дает ответ, как можно добиться высоких результатов мотивации: «Как можно заставить своих сотрудников усердно трудиться, выполнять работу наилучшим образом и изо дня в день стремиться к совершенствованию?
Мотивация персонала на примере компании "ВОЛЕКС"
11 Мая 2010
Большинство руководителей предприятий, считая процесс управления персоналом вспомогательным, рассматривают его отдельно от функций общего менеджмента и стратегии развития предприятия.
Понятие "управление персоналом" имеет два основных аспекта -функциональный и организационный.
Мотивация персонала на примере компании «ОАО Газпром»
Курсовая работа, 15 Октября 2015
За тысячи лет до вхождения слова "мотивация" в лексикон руководителей было хорошо известно, что можно намеренно воздействовать на людей для успешного выполнения задач организации. Всем знакомы, например, метод "кнута и пряника" и обещание "полцарства или голову с плеч". Также известно – что основа эффективности деятельности любой организации – это кадры. Нет человека – нет организации. А чем эффективнее трудится сотрудник в организации, тем выше показатели эффективности самой организации.
Опыт мотивации и стимулирования современных зарубежных компаний
Реферат, 17 Марта 2011
Мотивация — обязательный инструмент управления персоналом. Она является одним из главных моментов, определяющих отношения между сотрудниками и компанией. В России принято считать, что лучшая награда за труд — деньги. Но лучшие западные практики показывают, что такой подход не является единственно верным.
Управление мотивацией труда на предприятии ООО «Компания Альпиндустрия»
Курсовая работа, 01 Декабря 2011
Целью исследования является исследование системы мотивации труда персонала организации розничной торговли ООО «Компания Альпиндустрия» как инструмента организационного управления, направленного на побуждение работников к реализации целей организации посредством повышения уровня удовлетворенности трудом.
Для реализации цели поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и формы мотивации персонала и эволюцию основных теорий;
- рассмотреть системы оценки мотивации;
- проанализировать общую деятельность ООО «Компания Альпиндустрия» и ее трудовые ресурсы;