Методы оценки кадрового потенциала и их характеристика
19 Января 2013 в 02:48, курсовая работа
Улучшение использования кадрового потенциала связано с управлением формальными и неформальными группами, решением проблем власти и лидерства, внедрением инноваций, созданием здорового психологического климата.
В этой связи особую актуальность приобретают методы анализа кадрового потенциала организации, выделение основных его характеристик и базисных понятий.
Цель моей работы – разносторонне рассмотреть кадровый потенциал предприятия, его характеристики и методы анализа.
При написании работы была поставлена задача – оценить влияние характеристик кадрового потенциала на работу предприятия в целом.
Кадровый потенциал предприятия и методы ее усовершенствования
02 Марта 2016 в 18:49, реферат
Предприятие можно сравнить с организмом, а все службы с органами, работа которых обеспечивает его жизнедеятельность. Кадровая служба также играет свою роль в деятельности предприятия, как жизненно важный орган в организме.
Кадровая служба предприятия - это совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами (руководители, специалисты, исполнители), призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.
Методы оценки кадрового потенциала организации (на примере СУ-804 г. Сарапул)
16 Сентября 2012 в 13:00, курсовая работа
Цель исследовательской работы – разработать рекомендации по усовершенствованию системы оценки персонала на предприятии.
Выполнение исследовательской работы предполагает решение следующих задач:
перечислить традиционные и современные методы оценки персонала
изучить опыт и лейтмотив подхода к проблематике оценки кадров
рассмотреть роль кадрового потенциала в успехе фирмы
разработать меры по совершенствованию механизма оценки персонала на предприятии
Общая характеристика методов и подходов оценки потенциала предприятия (бизнеса)
25 Октября 2010 в 15:58
Курсовая работа
Рассмотрение Методов и средств развития инновационного потенциала сотрудников "Технопарк ЛТА"
22 Февраля 2015 в 14:09, курсовая работа
Наиболее эффективное развитие экономики страны, региона или предприятия происходит эволюционно через качественные изменения выпускаемых продуктов или предоставляемых услуг, используемых ресурсов, используемого оборудования или управленческих процессов. Основным носителем новых конкурентоспособных идей, решений нестандартных задач или новых способов решения стандартных задач является персонал организации.
Методи оцінки фінансового потенціалу розвитку торговельного підприємства та напрями їх вдосконалення
14 Июня 2015 в 16:08, дипломная работа
Метою даної роботи є удосконалення методів оцінки фінансового потенціалу розвитку ПАТ «Житомирський маслозавод «РУДЬ».
Для цього у роботі було досліджено теоретичні аспекти даної економічної проблеми, оцінено фінансовий потенціал ПАТ «Житомирський маслозавод «РУДЬ» найбільш поширеними економічними методами, і нарешті, запропоновано шляхи вдосконалення оцінки фінансового потенціалу розвитку ПАТ «Житомирський маслозавод «РУДЬ».
У третьому розділі дипломної роботи розроблено систему вдосконалення оцінки фінансового потенціалу розвитку ПАТ «Житомирський маслозавод «РУДЬ». Для цього застосовано рейтинговий метод оцінки фінансового потенціалу. Досить суттєвою методологічною розробкою є і системи оцінки можливості формування інвестиційного потенціалу та вартісної оцінки фінансового потенціалу ПАТ «Житомирський маслозавод «РУДЬ», які запропоновані у роботі.
Селекционно-племенная работа, как метод повышения потенциала продуктивности и племенной ценности животных
17 Января 2016 в 01:18, курсовая работа
Цель работы – методология племенного подбора. Цели и задачи их применения.
Задачи:
- рассмотреть методы разведения: разведение по линиям, инбридинг, аутбридинг, скрещивание, гибридизации;
- изучение селекционно-племенной работы, как метода повышения потенциала продуктивности и племенной ценности животных;
- анализ племенной базы животноводства в России.
Объект исследования – племенной подбор.