Групповая динамика
20 Марта 2011 в 17:05, реферат
Совокупность внутригрупповых социально-психологических процессов и явлений, характеризующих весь цикл жизнедеятельности малой группы и его этапы — образование, функционирование, развитие, стагнацию, регресс, распад, — называется Г. д.
Группа и групповая динамика
31 Мая 2015 в 17:50, реферат
Руководство организации испытывает удовлетворение в том случае, если организация продолжает свое существование как единый организм. Однако почти всегда реальные стереотипы поведения и отношений членов организации слегка или весьма далеко отходят от формального плана руководства организации.
Неформальные группы, которые образуются в организациях, являются мощной силой, которая при определенных условиях может фактически стать доминирующей в организации и сводить на нет усилия руководства. Неформальные группы могут также нести в себе и положительное влияние на деятельность формальной организации.
Групповая динамика в организации
12 Апреля 2014 в 19:17, курсовая работа
Целью данной работы является анализ групповой динамики в организации.
Для раскрытия этой цели были поставлены следующие задачи:
Изучить сущность групп, их типы и значение.
Выявить органы, влияющие на развитие и эффективность работы группы.
Проанализировать управленческую ситуацию.
Групповая динамика в менеджменте
05 Апреля 2011 в 02:42, курсовая работа
В настоящее время в мире происходят постоянные изменения стратегий и методов управления человеческими ресурсами, и проблематика данного исследования по-прежнему несет актуальный характер.
Анализ групповой динамики в системе менеджмента
14 Декабря 2011 в 18:18, реферат
Тема групповой динамики — одна из самых актуальных в психологии управления, поскольку любая организация неизбежно имеет в составе самые различные группы. Группу принято считать важной единицей социологического анализа при изучении организационного поведения. Любая организация – это целенаправленно созданные структуры, находящиеся под контролем её руководителя.
Групповая динамика и мотивация в современных организациях
07 Ноября 2015 в 12:35, курсовая работа
Целью данного исследования является теоретическое и практическое изучение вопросов групповой динамики и мотивации сотрудников на предприятии.
В соответствии с поставленной целью в ходе исследования были определены следующие задачи:
изучить теоретические аспекты построения системы мотивации на предприятии
на примере деятельности конкретного предприятия оценить действующую систему мотивации;
на основе выявленных проблем разработать пути оптимизации системы мотивации в процессе ее построения на исследуемом предприятии.
Понятие группы, виды, структура группы. Групповая динамика
23 Января 2011 в 01:04, доклад
социальная группа как субъект труда
Малая группа: понятие, структура, механизмы групповой динамики
05 Октября 2011 в 20:14, реферат
Проблема малой группы является наиболее традиционной и хорошо разработанной проблемой социальной психологии. Интерес к исследованию малых групп возник очень давно, по существу немедленно вслед за тем, как начала обсуждаться проблема взаимоотношения общества и личности и, в частности, вопрос о взаимоотношении личности и среды ее формирования. Интуитивно любым исследователем, приступающим к анализу этой проблемы, малая группа «схватывается» как та первичная среда, в которой личность совершает свои первые шаги и продолжает далее свой путь развития. Очевидным является тот простой факт, что с первых дней своей жизни человек связан с определенными малыми группами, причем не просто испытывает на себе их влияние, но только в них и через них получает первую информацию о внешнем мире и в дальнейшем организует свою деятельность.
Актуальность темы состоит в том, что руководитель, ориентированный на результат, сознательно основывает свою деятельность по управлению индивидами и группами на продуманном представлении о человеке, которое он стремится постоянно развивать.
Целью курсовой работы является:
- оп
Групповая динамика в процессе социально-психологического тренинга
03 Декабря 2011 в 22:53, контрольная работа
Социально-психологический тренинг – микромодель реальных жизненных процессов. Для обучения взрослого человека надо его активизировать. На уровне личности этому препятствуют психологические защиты. Процессы развития личности необходимо привести к такому состоянию, чтобы на время приостановить действие психологических защит, за счет чего человек за короткое время проведения социально-психологического тренинга смог бы освоить определенные навыки.
Групповая динамика в организации: формальные и неформальные группы
09 Июня 2010 в 20:00
Группу принято считать важной единицей социологического анализа при изучении организационного поведения. Групповая динамика изучает взаимосвязи и силы, действующие между членами группы в рамках социальной ситуации. При изучении организационного поведения, исходя из этого представления, акцент делается на динамике членов формальных и неформальных рабочих групп, а теперь и команд в организации.
Управление трудовой деятельностью. Групповая динамика и лидерство в системе менеджмента
14 Апреля 2012 в 13:54, контрольная работа
Человек составляет основу организации, ее сущность и ее основное богатство, поэтому необходимо рассмотреть все факторы, которые влияют на человека во время работы. Однако с позиций управления нельзя говорить о человеке вообще, так как все люди разные, кроме того в любой организации человек работает в окружении коллег, товарищей по работе. Он является членом формальных и неформальных групп, что оказывает на него исключительно большое влияние: либо, помогая более полно раскрываться его потенциалу, либо подавляя способности и желания работать производительно, с полной отдачей. Организация ожидает от человека, что он будет выполнять определенную роль.
Мотивация и групповая динамика в современных организациях, на примере ООО мясокомбинат «Сорочинский»
19 Мая 2015 в 12:12, курсовая работа
Мотивация работников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, так как обусловливает их поведение. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом, а обеспечить ее реализацию можно, только используя мотивацию. Вследствие изменения содержания труда в современных условиях, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом возрастает, усложняется содержание этого рода управленческой деятельности.