Потребности человека

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2011 в 07:22, контрольная работа

Описание работы

Потребности общества - это социологическая категория, в основе которой лежат коллективные привычки, то есть то, что существует в подсознании, что пришло от наших предков, и укоренилось в обществе настолько сильно. Интересны этим потребности, зависящие от подсознания, не поддающиеся анализу, рассматривая, конкретный индивид. Их необходимо рассматривать глобально, относительно общества.

Содержание работы

Введение 3 1 Понятие потребностей 4

1.1 Классификация потребностей 5

1.2 Анализ основных потребностей человека 7
1.3 Мотивация 10
1.4 Теория мотивации Маслоу 10
2 Практическая часть: диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса, методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса 11
Список использованных источников 17

Файлы: 1 файл

псих практ.docx

— 42.41 Кб (Скачать файл)

     Значительное  внимание уделено анализу потребностей в отечественной литературе по психологии и социологии. В частности, В. И. Тарасенко рассматривал две группы потребностей: существования и развития; В. Г. Подмарков - три группы: обеспечения, призвания и престижа.

     В учебниках по общей экономической  теории принято деление потребностей на первичные (в пище, одежде, жилье, продолжении рода) и вторичные (в  общении, знании, развитии). Обычно отмечается условность такой группировки даже для отдельного человека в различные  периоды его жизни.

     Важным  аспектом анализа потребностей является их иерархия. Условием возникновения  интеллектуальных и духовных потребностей является функционирование физиологических  систем человеческого организма. Однако многие авторы эту зависимость абсолютизируют. Иногда схема Маслоу излагается так, будто потребности в творчестве и самореализации могут появиться только после полного удовлетворения всех остальных потребностей. Хотя некоторая последовательность в удовлетворении потребностей, несомненно, существует, однако ее нельзя считать одинаковой для всех людей. Известны факты, когда потребность в творчестве и духовном совершенствовании становилась доминирующей не после удовлетворения всех остальных потребностей (физиологических, причастности, признания и т. д.), а, по существу, на грани выживания, когда еще не удовлетворены были основные потребности в пище, жилье и безопасности.

     О силе потребности в творчестве можно  судить по биографиям выдающихся ученых и художников. Многие из них, подобно  П. Гогену, ради возможности творить  отказывались от благополучного существования.

     1.3 Мотивация

     Мотив (или побуждение) - нужда, ставшая столь настоятельной, что заставляет человека искать пути и способы ее удовлетворения.

     Самые популярные из них - теория Зигмунда Фрейда и теория Авраама Маслоу - предполагают совершенно разные выводы для деятельности по исследованию потребителей и сервиса.

     Фрейд считал, что люди в основном не осознают тех реальных психологических сил, которые формируют их поведение, что человек растет, подавляя при  этом в себе множество влечений.

     Эти влечения никогда полностью не исчезают и никогда не находятся под  полным контролем. Они проявляются  в сновидениях, оговорках, невротическом  поведении, навязчивых состояниях и  т.д. Таким образом, человек не отдает себе полного отчета в истоках  собственной мотивации.

     1.4 Теория мотивации Маслоу

     Авраам  Маслоу попытался объяснить, почему в разное время людьми движут разные потребности. Ученый считает, что человеческие потребности располагаются в порядке иерархической значимости от наиболее до наименее настоятельных.

     По  степени значимости потребности  располагаются в следующем порядке:

     - физиологические потребности;

     - потребности самосохранения;

     - социальные потребности;

     - потребности в уважении;

     - потребности в самоутверждении.

     Человек стремится в первую очередь удовлетворить  самые важные потребности. Как только ему удается удовлетворить какую-то важную потребность, она на время  перестает быть движущим мотивом. Одновременно появляется побуждение к удовлетворению следующей по важности потребности.

     Восприятие. Мотивированный человек готов к  действию. Характер его действия зависит  от того, как он воспринимает ситуацию. Два разных человека, будучи одинаково  мотивированными, в одной и той  же объективной ситуации могут действовать  по-разному, поскольку по-разному  воспринимают эту ситуацию.

     2 Практическая часть: диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса, методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса

     Личностный  опросник. Диагностика личности на мотивацию к успеху Т. Элера.

     Предназначен для диагностики, выделенной Хекхаузеном, мотивационной направленности личности на достижение успеха. 
Стимульный материал представляет собой 41 утверждение, на которые испытуемому необходимо дать один из 2 вариантов ответов «да» или «нет». Тест относится к моношкальным методикам. Степень выраженности мотивации к успеху оценивается количеством баллов, совпадающих с ключом. Результат теста «Мотивация к успеху» следует анализировать вместе с результатами таких тестов как «Мотивация к избеганию неудач», «Готовность к риску».

Инструкция: 
«Предложен 41 вопрос, на каждый из которых необходимо ответить «да» или «нет».

Испытуемый: Трухин В.К.

Возраст: 25 лет

Дата  обследования: 21.01.11

Цель: определение  уровень мотивации к успеху. 

Стимульный материал:

1. Когда  имеется выбор между двумя  вариантами, его лучше сделать  быстрее, чем отложить на определенное время. да  
2. Я  легко раздражаюсь, когда замечаю,  что не могу на все 100 % выполнить задание.   нет
3. Когда  я работаю, это выглядит так, будто я все ставлю на карту. да  
4. Когда  возникает проблемная ситуация, я чаще всего принимаю решение одним из последних.   нет
5. Когда  у меня два дня подряд нет дела, я теряю покой.   нет
6. В  некоторые дни мои успехи ниже средних. да  
7. По  отношению к себе я более  строг, чем по отношению к другим. да  
8. Я  более доброжелателен, чем другие. да  
9. Когда  я отказываюсь от трудного  задания, я потом сурово осуждаю  себя, так как знаю, что в нем я добился бы успеха. да  
10. В  процессе работы я нуждаюсь в небольших паузах для отдыха.   нет
11. Усердие - это не основная моя черта.   нет
12. Мои  достижения в труде не всегда одинаковы. да  
13. Меня  больше привлекает другая работа, чем та, которой я занят.   нет
14. Порицание  стимулирует меня сильнее, чем похвала.   нет
15. Я  знаю, что мои коллеги считают меня дельным человеком. да  
16. Препятствия  делают мои решения более твердыми. да  
17. У меня легко вызвать честолюбие.   нет
18. Когда  я работаю без вдохновения, это обычно заметно. да  
19. При  выполнении работы я не рассчитываю на помощь других. да  
20. Иногда  я откладываю то, что должен был сделать сейчас. да  
21. Нужно  полагаться только на самого себя.   нет
22. В  жизни мало вещей, более важных, чем деньги.   нет
23. Всегда, когда мне предстоит выполнить  важное задание, я ни о чем  другом не думаю. да  
24. Я  менее честолюбив, чем многие другие.   нет
25. В  конце отпуска я обычно радуюсь, что скоро выйду на работу.   нет
26. Когда  я расположен к работе, я делаю  ее лучше и квалифицированнее, чем другие. да  
27. Мне  проще и легче общаться с  людьми, которые могут упорно работать. да  
28. Когда  у меня нет дел, я чувствую, что мне не по себе. да  
29. Мне  приходится выполнять ответственную работу чаще, чем другим. да  
30. Когда  мне приходится принимать решение,  я стараюсь делать это как можно лучше. да  
31. Мои  друзья иногда считают меня ленивым.   нет
32. Мои  успехи в какой-то мере зависят от моих коллег. да  
33. Бессмысленно  противодействовать воле руководителя.   нет
34. Иногда  не знаешь, какую работу придется  выполнять.   нет
35. Когда  что-то не ладится, я нетерпелив.   нет
36. Я  обычно обращаю мало внимания на свои достижения.   нет
37. Когда  я работаю вместе с другими,  моя работа дает большие результаты, чем работы других. да  
38. Многое, за что я берусь, я не довожу до конца. да  
39. Я  завидую людям, которые не загружены работой.   нет
40. Я  не завидую тем, кто стремится к власти и положению.   нет
41. Когда  я уверен, что стою на правильном  пути, для доказательства своей  правоты я иду вплоть до  крайних мер. да  
 
 
 
 
Ключ: 
По 1 баллу начисляется за ответы «да» на следующие вопросы: 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 32, 37, 41.  
Также начисляется по 1 баллу за ответы «нет» на вопросы: 6, 19, 18, 20, 24, 31, 36, 38,39.  
Ответы на вопросы 1,11, 12,19, 28, 33, 34, 35,40 не учитываются.  
Далее подсчитывается сумма набранных баллов.

Анализ результата. 
От 1 до 10 баллов: низкая мотивация к успеху;  
от 11 до 16 баллов: средний уровень мотивации;  
от 17 до 20 баллов: умеренно высокий уровень мотивации;  
свыше 21 балла: слишком высокий уровень мотивации к успеху.

Количество баллов у испытуемого 18, это означает, что он имеет умеренно высокий уровень мотивации.

Методика  диагностики личности на мотивацию  к избеганию неудач Т. Элерса

Личностный  опросник.

Предназначен для диагностики, выделенной Хекхаузеном, мотивационной направленности личности на избегание неудач.

Стимульный материал представляет собой список слов из 30 строк, по 3 слова в каждой строке. В каждой строке испытуемому необходимо выбрать только одно из трех слов, которое наиболее точно его характеризует.

Тест  относится к моношкальным методикам. Степень выраженности мотивации к успеху оценивается количеством баллов, совпадающих с ключом.

Результат теста «Мотивация к избеганию  неудач» следует анализировать  вместе с результатами таких тестов как «Мотивация к успеху», «Готовность к риску».

Инструкция: « Предлагается список слов из 30 строк, по 3 слова в каждой строке. В каждой строке необходимо выбрать только одно из трех слов, которое наиболее точно  характеризует, и подчеркнуть его».

Бланк методики:

1 2 3
1.Смелый бдительный предприимчивый
2. Кроткий робкий упрямый
3. Осторожный решительный пессимистичный
4. Непостоянный бесцеремонный внимательный
5. Неумный трусливый недумающий
6. Ловкий бойкий предусмотрительный
7. Хладнокровный колеблющийся удалой
8. Стремительный легкомысленный боязливый
9. Незадумывающийся жеманный непредусмотрительный
10. Оптимистичный добросовестный чуткий
11. Меланхоличный сомневающийся неустойчивый
12. Трусливый небрежный взволнованный
13. Опрометчивый тихий боязливый
14. Внимательный неблагоразумный смелый
15. Рассудительный быстрый мужественный
16. Предприимчивый осторожный предусмотрительный
17. Взволнованный рассеянный робкий
18. Малодушный неосторожный бесцеремонный
19. Пугливый нерешительный нервный
20. Исполнительный преданный авантюрный
21. Предусмотрительный бойкий отчаянный
22. Укрощенный безразличный небрежный
23. Осторожный беззаботный терпеливый
24. Разумный заботливый храбрый
25. Предвидящий неустрашимый добросовестный
26. Поспешный пугливый беззаботный
27. Рассеянный опрометчивый пессимистичный
28. Осмотрительный рассудительный предприимчивый
29. Тихий неорганизованный боязливый
30. Оптимистичный бдительный беззаботный
 

Ключ:

1/2; 2/1; 2/2; 3/1; 3/3; 4/3; 5/2; 6/3; 7/2; 7/3; 8/3; 9/1; 9/2; 10/2; 11/1; 11/2; 12/1; 12/3; 13/2; 13/3; 14/1; 15/1; 16/2; 16/3; 17/3; 18/1; 19/1; 19/2; 20/1; 20/2; 21/1; 22/1; 23/1; 23/ 3; 24/1; 24/2; 25/1; 26/2; 27/3; 28/1; 28/2; 29/1; 29/3; 30/2.

     Порядок подсчета:

     Испытуемый  получает по 1 баллу за следующие  выборы, приведенные в ключе. Первая цифра перед чертой означает номер  строки, вторая цифра после черты - номер столбца, в котором нужное слово. Например, 1/2 означает, что слово, получившее 1 балл в первой строке, во втором столбце - «бдительный». Другие варианты ответов испытуемого баллов не получают.

     Результат. Чем больше сумма баллов, тем выше уровень мотивации к избеганию неудач, защите. От 2 до 10 баллов: низкая мотивация к защите; от 11 до 16 баллов: средний уровень мотивации; от 17 до 20 баллов: высокий уровень мотивации; свыше 20 баллов: слишком высокий уровень мотивации к избеганию неудач, защите.

     Испытуемый  набрал 7 баллов, это означает, что  у него низкая мотивация к избеганию  неудач.

     Анализ  результата.

     Испытуемый  имеет умеренно высокий уровень  мотивации к успеху и низкий уровень  мотивации к избеганию неудачи.

     Те, кто сильно мотивирован на успех  и имеют высокую готовность к  риску, реже попадают в несчастные случаи, чем те, которые имеют высокую  готовность к риску, но высокую мотивацию  к избеганию неудач (защиту). 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников

1. Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. М., 1986.

2. Мотивация  поведения человека в сфере  труда. М., 1990.

3. Кушлин В.И. Экономическая теория - М.: Институт экономики РАН. 2004г.

4. Марченко Т.  А. «Потребность как социальное  явление». Москва, 2000г.

5. Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь-справочник по психодиагностике. – СПб, 1999.

6. Столяренко Л.Д. Основы психологии: Практикум. – Ростов-на-Дону, 1999.

7. Елисеев О.П. Практикум по психологии личности. – СПб.: Питер, 2002

8. Практикум  по общей, экспериментальной и  прикладной психологии / Под. ред. А.А. Крылова, С.А. Маничева. – СПб., 2000.

9. Смирнов А.Г. Практикум по общей психологии. – М., 2001. 

Информация о работе Потребности человека