Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2011 в 07:22, контрольная работа
Потребности общества - это социологическая категория, в основе которой лежат коллективные привычки, то есть то, что существует в подсознании, что пришло от наших предков, и укоренилось в обществе настолько сильно. Интересны этим потребности, зависящие от подсознания, не поддающиеся анализу, рассматривая, конкретный индивид. Их необходимо рассматривать глобально, относительно общества.
Введение 3 1 Понятие потребностей 4
1.1 Классификация потребностей 5
1.2 Анализ основных потребностей человека 7
1.3 Мотивация 10
1.4 Теория мотивации Маслоу 10
2 Практическая часть: диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса, методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса 11
Список использованных источников 17
Личностный опросник. Диагностика личности на мотивацию к успеху Т. Элера.
Предназначен
для диагностики, выделенной Хекхаузеном,
мотивационной направленности личности
на достижение успеха.
Стимульный материал представляет собой
41 утверждение, на которые испытуемому
необходимо дать один из 2 вариантов ответов
«да» или «нет». Тест относится к моношкальным
методикам. Степень выраженности мотивации
к успеху оценивается количеством баллов,
совпадающих с ключом. Результат теста
«Мотивация к успеху» следует анализировать
вместе с результатами таких тестов как
«Мотивация к избеганию неудач», «Готовность
к риску».
Инструкция:
«Предложен 41 вопрос, на каждый из которых
необходимо ответить «да» или «нет».
Испытуемый: Трухин В.К.
Возраст: 25 лет
Дата обследования: 21.01.11
Цель: определение
уровень мотивации к успеху.
Стимульный материал:
1. Когда имеется выбор между двумя вариантами, его лучше сделать быстрее, чем отложить на определенное время. | да | |
2. Я
легко раздражаюсь, когда |
нет | |
3. Когда я работаю, это выглядит так, будто я все ставлю на карту. | да | |
4. Когда возникает проблемная ситуация, я чаще всего принимаю решение одним из последних. | нет | |
5. Когда у меня два дня подряд нет дела, я теряю покой. | нет | |
6. В некоторые дни мои успехи ниже средних. | да | |
7. По отношению к себе я более строг, чем по отношению к другим. | да | |
8. Я более доброжелателен, чем другие. | да | |
9. Когда
я отказываюсь от трудного
задания, я потом сурово |
да | |
10. В процессе работы я нуждаюсь в небольших паузах для отдыха. | нет | |
11. Усердие - это не основная моя черта. | нет | |
12. Мои достижения в труде не всегда одинаковы. | да | |
13. Меня
больше привлекает другая |
нет | |
14. Порицание стимулирует меня сильнее, чем похвала. | нет | |
15. Я знаю, что мои коллеги считают меня дельным человеком. | да | |
16. Препятствия делают мои решения более твердыми. | да | |
17. У меня легко вызвать честолюбие. | нет | |
18. Когда я работаю без вдохновения, это обычно заметно. | да | |
19. При выполнении работы я не рассчитываю на помощь других. | да | |
20. Иногда я откладываю то, что должен был сделать сейчас. | да | |
21. Нужно полагаться только на самого себя. | нет | |
22. В жизни мало вещей, более важных, чем деньги. | нет | |
23. Всегда, когда мне предстоит выполнить важное задание, я ни о чем другом не думаю. | да | |
24. Я менее честолюбив, чем многие другие. | нет | |
25. В
конце отпуска я обычно |
нет | |
26. Когда я расположен к работе, я делаю ее лучше и квалифицированнее, чем другие. | да | |
27. Мне проще и легче общаться с людьми, которые могут упорно работать. | да | |
28. Когда у меня нет дел, я чувствую, что мне не по себе. | да | |
29. Мне
приходится выполнять |
да | |
30. Когда
мне приходится принимать |
да | |
31. Мои друзья иногда считают меня ленивым. | нет | |
32. Мои успехи в какой-то мере зависят от моих коллег. | да | |
33. Бессмысленно противодействовать воле руководителя. | нет | |
34. Иногда не знаешь, какую работу придется выполнять. | нет | |
35. Когда что-то не ладится, я нетерпелив. | нет | |
36. Я обычно обращаю мало внимания на свои достижения. | нет | |
37. Когда я работаю вместе с другими, моя работа дает большие результаты, чем работы других. | да | |
38. Многое, за что я берусь, я не довожу до конца. | да | |
39. Я завидую людям, которые не загружены работой. | нет | |
40. Я не завидую тем, кто стремится к власти и положению. | нет | |
41. Когда я уверен, что стою на правильном пути, для доказательства своей правоты я иду вплоть до крайних мер. | да |
Ключ: По 1 баллу начисляется за ответы «да» на следующие вопросы: 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 32, 37, 41. Также начисляется по 1 баллу за ответы «нет» на вопросы: 6, 19, 18, 20, 24, 31, 36, 38,39. Ответы на вопросы 1,11, 12,19, 28, 33, 34, 35,40 не учитываются. Далее подсчитывается сумма набранных баллов. Анализ результата. Количество баллов у испытуемого 18, это означает, что он имеет умеренно высокий уровень мотивации. Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса Личностный опросник. Предназначен для диагностики, выделенной Хекхаузеном, мотивационной направленности личности на избегание неудач. Стимульный материал представляет собой список слов из 30 строк, по 3 слова в каждой строке. В каждой строке испытуемому необходимо выбрать только одно из трех слов, которое наиболее точно его характеризует. Тест относится к моношкальным методикам. Степень выраженности мотивации к успеху оценивается количеством баллов, совпадающих с ключом. Результат теста «Мотивация к избеганию неудач» следует анализировать вместе с результатами таких тестов как «Мотивация к успеху», «Готовность к риску». Инструкция: « Предлагается список слов из 30 строк, по 3 слова в каждой строке. В каждой строке необходимо выбрать только одно из трех слов, которое наиболее точно характеризует, и подчеркнуть его». Бланк методики:
Ключ: 1/2; 2/1; 2/2; 3/1; 3/3; 4/3; 5/2; 6/3; 7/2; 7/3; 8/3; 9/1; 9/2; 10/2; 11/1; 11/2; 12/1; 12/3; 13/2; 13/3; 14/1; 15/1; 16/2; 16/3; 17/3; 18/1; 19/1; 19/2; 20/1; 20/2; 21/1; 22/1; 23/1; 23/ 3; 24/1; 24/2; 25/1; 26/2; 27/3; 28/1; 28/2; 29/1; 29/3; 30/2. Порядок подсчета: Испытуемый получает по 1 баллу за следующие выборы, приведенные в ключе. Первая цифра перед чертой означает номер строки, вторая цифра после черты - номер столбца, в котором нужное слово. Например, 1/2 означает, что слово, получившее 1 балл в первой строке, во втором столбце - «бдительный». Другие варианты ответов испытуемого баллов не получают. Результат. Чем больше сумма баллов, тем выше уровень мотивации к избеганию неудач, защите. От 2 до 10 баллов: низкая мотивация к защите; от 11 до 16 баллов: средний уровень мотивации; от 17 до 20 баллов: высокий уровень мотивации; свыше 20 баллов: слишком высокий уровень мотивации к избеганию неудач, защите. Испытуемый набрал 7 баллов, это означает, что у него низкая мотивация к избеганию неудач. Анализ результата. Испытуемый имеет умеренно высокий уровень мотивации к успеху и низкий уровень мотивации к избеганию неудачи. Те,
кто сильно мотивирован на успех
и имеют высокую готовность к
риску, реже попадают в несчастные случаи,
чем те, которые имеют высокую
готовность к риску, но высокую мотивацию
к избеганию неудач (защиту). Список использованных источников 1. Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. М., 1986. 2. Мотивация поведения человека в сфере труда. М., 1990. 3. Кушлин В.И. Экономическая теория - М.: Институт экономики РАН. 2004г. 4. Марченко Т.
А. «Потребность как 5. Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь-справочник по психодиагностике. – СПб, 1999. 6. Столяренко Л.Д. Основы психологии: Практикум. – Ростов-на-Дону, 1999. 7. Елисеев О.П. Практикум по психологии личности. – СПб.: Питер, 2002 8. Практикум по общей, экспериментальной и прикладной психологии / Под. ред. А.А. Крылова, С.А. Маничева. – СПб., 2000. 9. Смирнов А.Г. Практикум
по общей психологии. – М., 2001. |