Мотивационно-психологические факторы, способствующие и препятствующие достижению успеха в деятельности

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение 

     Испокон веков научный мир задается вопросом, почему люди поступают так, а  не  иначе, почему люди  ставят перед  собой  те  или  иные  цели  и  стремятся   их   достигать, какие специфические мотивы  заставляют  человека  действовать,  и  направляют  его.

           На эти вопросы психология  пытается  ответить,  объясняя  поведение  людей в процессе  взаимодействия.  При  помощи  ответов  на  эти  вопросы  руководители стараются эффективно  строить управление людьми на  предприятиях и в организациях.  Эти  вопросы  люди  задают  сами  себе,  анализируя  свое  поведение в конкретной ситуации  и свою жизнь в  целом.

       Актуальность  данной темы заключается  в  том,  что,  поняв  механизм  формирования  мотивационной сферы  человека, возможно целенаправленно  влиять при  помощи  воспитательных  воздействий  на  становление   мотивации  детей,  руководители  смогут эффективно управлять  персоналом, повышая производительность  предприятия  при помощи мотивирования  своих сотрудников, получив представление  о том, что  же такое мотивация  и каковы истинные  мотивы,  каков  механизм мотивации,  можно эффективнее   распоряжаться   собственной   жизнью, адекватно  воспринимать не только окружающих  людей,  но  и  всю  ситуацию  взаимодействия, наслаждаться настоящим,  прислушиваясь к собственным  потребностям и желаниям, строить  планы на будущее, опираясь  на свои истинные мотивы.

           Мотивация – это сложный психологический  феномен, вызывающий множество  споров в среде психологов, придерживающихся  различных психологических концепций. [4, с. 42]

     Термин  мотивация в психологии и в  биологии имеет неодинаковое значение. В психологии мотивация – это  то, что побуждает деятельность человека, ради чего она совершается. В широком  смысле, к мотивам в психологии относят потребности и инстинкты, влечения и эмоции, установки и  идеалы. А в биологии – это  активные состояния мозговых структур, побуждающие высших животных и человека совершать наследственно закрепленные или приобретенные опытом действия, направленные на удовлетворение индивидуальных или групповых потребностей.

     Что же касается физиологических особенностей, нервная основа мотиваций — широко разветвлённые системы, элементы которых  расположены во многих отделах мозга. Биохимические сдвиги во внутренней среде организма, и действие внешних  стимулов, преобразуются в процесс  возбуждения, в результате чего задействуются  те или иные структуры гипоталамуса. Далее мотивационное возбуждение  распространяется на кору больших полушарий  головного мозга, где формируется  программа поведения, способного привести к удовлетворению именно этой потребности.

     Поражение лобных отделов больших полушарий  мозга приводит у человека к нарушению  мотиваций высшего типа, инициирующих трудовую деятельность, социальные контакты и творчество. При этом наблюдается затормаживание элементарных мотиваций.

     Исследования  мотивации достижений начали проводиться  Д.С. Мак-Клелландом в середине прошлого века.

     Необходимость подобного рода исследований определялось социализацией общества и ценностными  ориентациями людей из разных социальных слоев. По Мак-Клелланду формирование мотивации достижений напрямую зависит  от условий и среды воспитания и является побочным продуктом основных социальных мотивов.

     Позже ученые заметили, что у ребенка  произвольно появляются ранние формы  деятельности достижения, вне зависимости  от воспитательного воздействия  взрослых.

     Чем выше эмоциональная включенность родителей  в дела ребенка и соответствующая  этому окружающая обстановка, тем  выше у ребенка потребность в  достижении успеха. Для формирования такой потребности давление родителей  на ребенка должно быть ненавязчивым, а окружающая среда должна быть благоприятной  и побуждающей. В этом случае появится наибольшая вероятность для самостоятельной  проверки ребенком своих умений и  возможностей.

     Мотивация достижения — это, прежде всего стремление к успеху, к высоким результатам  в своей деятельности. И если человек  стремится достичь успеха, высоких  результатов в деятельности, то у  него достаточно сильная мотивация  достижения. Одни люди отводят достижению успехов слишком большую роль, для других — это менее важно. В зависимости от этого человек  и определяет род и интенсивность  своих занятий.

     К факторам, определяющим наличие мотивации  достижения относятся стремление достигнуть высоких результатов (успехов), стремление делать все как можно лучше, лучше  всех, выбор сложных заданий и  желание их выполнить, стремление совершенствовать себя в своем мастерстве.

     Для успешной деятельности человека, необходимо помимо способностей еще желание, целеустремленность и настойчивость в достижения успеха, учение во многом тоже достижение.

     Понятие успеха как такового имеет ключевое значение для любого человека. Однако далеко не всегда различаются уровни этого важнейшего конструкта, представленные организованными в иерархическую  структуру факторами: степень самосовершенствования, профессиональные достижения и жизненный  успех.

     Цель работы: рассмотрение сущности мотивации, её структуры, механизмов мотивационных процессов, индивидуальных особенностей мотивационной сферы человека. Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи:

     1. изучить сущность мотивации и ее структуру на основе теоретического анализа философской, психолого-педагогической и специальной литературы;

     2. выявить особенности мотивационной сферы личности на основе теоретического и экспериментального материала;

     3. изучить влияния мотивации успеха на достижение высоких результатов;

     4. определить способы развития мотивационной сферы личности.

     Объект исследования: мотивационная сфера личности.

     Предмет исследования: мотивация достижения успеха и избегания неудач.

     Исходя  из выше изложенного, можно вывести  гипотезу: шкала мотивации достижений состоит из двух частей: одна из них  символизирует успех, а другая –  неудачу.

     Методологической  основой работы послужили труды  Д.С. Мак-Клелланда, Г.А. Мюррея, Дж. Аткинсона, Н. Физера, Х. Хекхаузена, Е.П.Ильина, Л.И. Божович, А.Н. Леонтьева, С.Л. Рубинштейна, К. Левина, А. Маслоу, Н. В. Бордовской, А. А. Реана и др.

     Учитывая  поставленные задачи,  были выбраны  следующие методы исследования: изучение теоретического материала и анализ общепедагогической и психологической  литературы по данной проблеме.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     

1. Теоретические  аспекты изучения мотивационной  сферы личности в психологии

 
     

1. Структура мотивационной сферы личности

 

     То, что присуще только человеку и  вместе с тем каждому человеку, – это его внутренний мир. Внутренний мир – это не просто образ внешнего; такой образ есть и у животных. Внутренний мир имеет свое специфическое  содержание, свои законы формирования и развития, которые во многом независимы от мира внешнего. Как точно заметил  Гегель, обстоятельства и мотивы господствуют над человеком лишь тогда, когда  он сам позволяет им это.

     Под мотивационной сферой личности понимают всю имеющуюся у данного человека  совокупность мотивационных образований:  мотивов, потребностей, целей и интересов.

     Мотив - это то, что принадлежит самому субъекту поведения, является его устойчивым личностным свойством, изнутри побуждающим  к совершению определенных действий. Мотив также можно определить как понятие, которое в обобщенном виде представляет множество диспозиций.

     Из  всех возможных диспозиций наиболее важной является понятие потребности. Ею называют состояние нужды человека или животного в определенных условиях, которых им недостает для  нормального существования и  развития. Потребность всегда связана  с наличием у человека чувства  неудовлетворенности, связанного с  дефицитом того, что требуется  организму (личности).

     Потребность есть у всех живых существ. И этим живая природа отличается от неживой. Другим её отличием, также связанным  с потребностями, является избирательность  реагирования живого именно на то, что  составляет предмет потребностей, то есть на то, чего организму в данный момент времени не хватает. Потребность  активизирует организм, стимулирует  поведение, направленное на поиск того, что требуется. Она как бы ведет  за собой организм, приводит в состояние  повышенной возбудимости отдельные  психические процессы и органы, поддерживает активность организма до тех пор, пока соответствующее состояние  нужды не будет полностью удовлетворено.

     Второе  после потребности по своему мотивационному значению понятие - цель. Целью называют тот непосредственно осознаваемый результат, на который в данный момент направлено действие, связанное с  деятельностью, удовлетворяющей потребность.

     Цель  является основным объектом внимания, занимает объем кратковременной  и оперативной памяти, с ней  связаны разворачивающийся в  данный момент времени мыслительный процесс и большая часть всевозможных эмоциональных переживаний.

     Интересом называют особое мотивационное состояние  познавательного характера, которое, как правило, напрямую не связано  с какой-либо одной, актуальной в  данный момент времени, потребностью. Интерес к себе может вызвать  любое неожиданное событие, непроизвольно  привлекшее к себе внимание, любой  новый появившийся в поле зрения предмет, любой случайно возникший  раздражитель.

     Кроме мотивов, целей,  потребностей и интересов, в качестве побудителей человеческого  поведения рассматриваются также  задачи, желания и намерения.

     Задача  возникает тогда, когда в ходе выполнения действия, направленного  на достижение цели, организм наталкивается  на препятствие, которое необходимо преодолеть, чтобы двигаться дальше.

     Желания и намерения - это сиюминутно возникающие  и довольно часто сменяющие друг друга мотивационные субъективные состояния, отвечающие изменяющимся условиям выполнения действия.

     Интересы, задачи, желания и намерения, хотя и входят в систему мотивационных  факторов, участвуют в мотивации  поведения, однако выполняют в ней  не столько побудительную, сколько  инструментальную роль. Они больше ответственны за стиль, а не за направленность поведения.

     С точки зрения развитости, мотивационную  сферу характеризуют по широте, гибкости и иерархизированности.

     Под широтой мотивационной сферы  понимается качественное разнообразие  мотивационных факторов. Чем больше у человека разнообразных мотивов, потребностей, интересов и целей, тем более развитой является его  мотивационная сфера.

     Однако  к такому пониманию широты мотивационной  сферы необходимо сделать ряд  уточнений.  Вряд ли можно напрямую связывать развитие мотивационной  сферы человека с количеством  имеющихся у него разнообразных  потребностей, склонностей и интересов. Нельзя, например, связывать две  крайности, когда сфера интересов  человека слишком заужена и ограничена только одним-двумя видами развлечений, аспектами профессиональной деятельности и т.п. и когда человек проявляет  интерес ко всему, серьезно ничем  не занимаясь, с уровнем развития мотивационной сферы.

     Гибкость  мотивационной сферы характеризуется  разнообразием средств, с помощью  которых может быть удовлетворена  одна и та же потребность. То есть речь идет фактически  о замещении  одной цели другой. Например, для  одного человека потребность в знаниях  может быть удовлетворена только телевидением, радио и кино, а  для другого средством её удовлетворения являются также разнообразные книги, периодическая печать, общение с  людьми. У последнего мотивационная  сфера по определению будет более  гибкой.