Конфликты

   Оговоримся  сразу, принять позицию другого  человека – не значит полностью согласиться с ней (хотя, такое тоже возможно, но далеко не обязательно). Принять – это увидеть мнение другого субъекта, отличное от нашего, принять, что другой имеет право на свою точку зрения, на свою позицию, и включить его позицию в свой внутренний мир. Такое умение увидеть другого обогащает наш собственный внутренний мир.

   Итак, если посмотреть на конфликт с этой точки зрения, то он уже не будет нам казаться таким страшным, ненужным, лишним явлением, которое однозначно должно быть изгнано из нашего повседневного существования.

   ЛИТЕРАТУРА. 

Андреев В.И. Саморазвитие культуры разрешения кофликтов/ Хрестоматия по социальной психологии.   - M.:  Международная педагогическая академия, 1994. C. 76-87

Дикарева  А.А. Мирская М.И. Социология труда. М.,1989; Социологический словарь. Минск, 1991;

Запрудский  Ю.Г. Социальный конфликт. Ростов н/Д., 1992

В. Квинн. "Прикладная психология", изд. Питер. 2000

Литвак  М.Е. Принцип сперматозоида. Изд. Феникс. Ростов-на-дону 2004

Мартьянова  Г.Ю. Лекции по конфликтологии.  МСГИ 2005 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Московский  социально-гуманитарный институт.   
 
 
 
 
 
 
 

Контрольная работа

по Конфликтологии. 
 

ВИДЫ И ПОЛЬЗА КОНФЛИКТОВ. 
 
 
 
 
 

                                                                                     Выполнил: студент III курса

                                                                                     Группы 02 ПП-Вг.

                                                                                     Смирнов О.В.

                                                                                     Проверил: 
 
 
 
 
 

Волгоград 2005г. 

    ПЛАН. 
 

1. ПЛАН.
2. ВВЕДЕНИЕ.
3. МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ.
4. ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ.
5. КОНФЛИКТ ВЗРОСЛОГО И РЕБЁНКА.
6. КОНФЛИКТ МЕЖДУ ЛИЧНОСТЬЮ И ГРУПОЙ.
7. МЕЖГРУПОВОЙ КОФЛИКТ.
8. СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ.
9. ВЫВОД.
10. ЛИТЕРАТУРА