7.Тревожный тип. Люди этого типа акцентуации отличаются пониженным настроением, робостью, боязливостью, неуверенностью в себе. Они постоянно опасаются за себя, своих близких, долго переживают неудачу и сомневаются в правильности своих действий. В конфликты вступают редко и играют пассивную роль.

     Конфликты возможны при ситуации страха, угрозы, насмешек, несправедливых обвинений.

     Окружающим  нравится их дружелюбие, самокритичность  и исполнительность. Но боязливость, мнительность, служат подчас мишенью для шуток.

     Таким людям нельзя быть руководителями, принимать ответственные решения, так как им свойственно бесконечное  переживание, взвешивание.

     8.Эмотивный тип. Человек того типа характера чрезмерно чувствителен, раним и глубоко переживает малейшие неприятности. Он чувствителен к замечаниям, неудачам, поэтому у него чаще всего печальное настроение. Он предпочитает узкий круг друзей и близких, которые понимали бы его с полуслова.

     В конфликты вступает редко и играет в них пассивную роль. Обиды не выплескивает наружу, а предпочитает держать их в себе. Окружающим нравится его сострадание, жалость, выражение радости по поводу чужих удач. Он очень исполнителен и имеет высокое чувство долга.

     Такой человек обычно бывает хорошим семьянином. Но крайняя чувствительность, слезливость отталкивают от него окружающих.

     Конфликты с близким человеком, смерть или  болезни он воспринимает трагически. Ему противопоказаны несправедливость, хамство, пребывание в окружении  грубых людей. Наиболее значительные результаты он достигает в сфере искусства, медицины, воспитания детей, уходе за животными и растениями.

     9.Демонстративный тип. Этот человек стремится быть в центре внимания и добивается своих целей любой ценой: слезы, обморок, скандалы, болезни, хвастовство, наряды, необычные увлечения, ложь. Он легко забывает о своих неблаговидных поступках. У него выражена высокая приспособляемость к людям.

     Этот  человек привлекателен для окружающих обходительностью, упорством, целенаправленностью, актерским дарованием, способностью увлечь других, а также своей неординарностью. Он имеет черты, которые отталкивают от него людей, и они способствуют конфликту: эгоизм, необузданность поступков, лживость, хвастливость, склонность к интригам, отлынивание от работы. Конфликт с таким человеком происходит при ущемление его интересов, недооценки заслуг, низвержения с ''пьедестала''. Эти ситуации вызывают у него истерические реакции.

       10. Экзальтированный тип. Люди с таким типом акцентуации имеют очень изменчивое настроение, словоохотливость, повышенную отвлекаемость на внешние события. Их эмоции ярко выражены и находят свое отражение во влюбчивости.

       Такие черты, как альтруизм, художественный вкус, артистическое дарование, яркость  чувств и привязанность к друзьям, нравятся собеседникам. Но чрезмерная впечатлительность, патетичность, паникерство, подверженность отчаянию являются не лучшими их чертами. Неудачи и горестные события воспринимаются трагически, имеют склонность к невротической депрессии.

       Их  среда  существования – это сфера искусств, художественные виды спорта, профессии, связанные с близостью природы.

       11.Интровертированный тип. Люди этого типа акцентуации характеризуются малой общительностью, замкнутостью. Они находятся в стороне ото всех и ступают в общение с другими людьми только по необходимости, чаще всего погружены в себя и свои мысли. Им свойственна повышенная ранимость, но они ничего не рассказывают про себя и не делятся своими переживаниями. Даже к своим близким людям они относятся холодно и сдержанно. Их поведение и логику часто не понимают окружающие.

       Эти люди любят одиночество и предпочитают находиться в уединении, чем в  шумной компании. В конфликты вступают редко, только при попытке вторгнуться  в их внутренний мир.

       Они разборчивы в выборе супруга и  заняты поисками своего идеала.

У них  сильно выражена эмоциональная холодность и слабая привязанность к близким.

       Окружающим  людям они нравятся за сдержанность, степенность, обдуманность поступков, наличие твердых убеждений и  принципиальность. Но упорное отстаивание  своих нереальных интересов, взглядов и наличие своей точки зрения, резко отличающейся от мнения большинства, отталкивают от них людей.

       Таким людям предпочтительна работа, не требующая большого круга общения. Они склонны к теоретическим  наукам, философским размышлениям, коллекционированию, шахматам, фантастике, музыке.

       12.Конформный тип. Люди этого типа обладают высокой общительностью, словоохотливостью до болтливости. Обычно они не имеют своего мнения и не стремятся выделиться из толпы.

       Эти люди не организованы и стремятся  подчиниться другим. В общение с друзьями и в семье уступают лидерство другим. Окружающим в этих людях нравится их готовность выслушать другого, исполнительность. Но в то же время эти люди ''без царя в голове'', подвержены чужому влиянию. Они не обдумывают свои поступки и имеют большую страсть к развлечениям. Конфликты возможны в ситуации вынужденного одиночества, бесконтрольства.

       Эти люди обладают легкой приспособляемостью к новой работе и отлично справляются  со своими должностными обязанностями, когда четко определены задачи и правила поведения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

5. заключение

     Если  человек выбрал профессию, которая  соответствует его способностям, интеллектуальному уровню, личностным особенностям и интересам, если данная работа нравится ему, то у него повышаются шансы на успех в работе. В случае, когда человек вынужден выполнять работу, которая ему не интересна и неприятна, то это верный путь к утомляемости, неудовлетворенности, к постепенному ухудшению здоровья и психического самочувствия.

     Поэтому учитывать свои склонности и интересы, свои личностные и типологические предпочтения – это дополнительный мощный фактор достижения успеха в работе. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

6.литература

1.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления: Учебное пособие.- Ростов н/Д.: Изд-во ''Феникс'', 1997

2. Гиппенрейтер  Ю.Б. Введение в общую психологию. Курс лекций. – М.:ЧеРо, 1996

3. Столяренко  Л.Д. Основы психологии.4-е изд., перераб. и доп.- Ростов н/Д:  Феникс, 2001

4. Психология. Учебник. Под ред.А.А.Крылова,М.:''Проспект'', 2001

5. Кричевский Р.Л.  Если вы – руководитель…Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.:Дело, 1996