Характеристика профессиональной группы

2. Психологический климат в коллективе  часто бывает напряженным при  избытке или недостатке сотрудников  в коллективе. В первом случае  создается нездоровая конкуренция: все боятся, что их могут уволить. Во втором случае – напряжение создается в результате нехватки рабочей силы, необходимости выполнять чужую работу.

3. Еще одни м хорошим способом  как улучшить психологический  климат в коллективе является  регулярное проведение корпоративов, тренингов, тимбилдингов. Подобные мероприятия способствуют сплочению коллектива, учат сотрудников командной работе. Введите традицию совместной встречи различных праздников, дней рождения и юбилеев своих коллег. Это будет способствовать сближению коллектива, атмосфера в офисе сразу станет более расслабленной.

4. Оборудуйте комнату отдыха  или буфет для сотрудников, где  всем вместе можно проводить  обеденный перерыв. Причем, мебель  должна быть расставлена по  кругу, а лучше – чтобы в  комнате был один большой стол. Тогда никто не почувствует себя обделенным, каждый будет находиться в центре внимания. В таком помещении идеально будет встречать праздники, проводить корпоративы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

 

1. Андреева, Г. М. Социальная психология: учебник для высш. учеб. заведений / Г. М. Андреева. – М.: Аспект Пресс, 2006. – 365 с.

2. Белинская, Е. П. Социальная психология личности / Е. П. Белинская, О. А. Тихомандрицкая. - М.: Аспект Пресс, - 2001. - 301 с.

3. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: теоретический и прикладной аспект. - М.: Издательство Московского университета, 2001. - 392с.

4. Петровский В.В., Шпалинский В.В. Социальная психология коллектива. Учебное пособие для студентов пед. институтов. - М.: Просвещение, 2003. - 117с.

5. Социальная психология: Хрестоматия: Учебное пособие для студентов вузов/Сост. Е.П. Белинская, О.А. Тихомандритская. - М.: Аспект Пресс, 2000. – 388с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

Диагностика групповой сплоченности

Инструкция: перед вами 5 вопросов, на каждый из которых есть несколько вариантов ответа. Выберете для вас наиболее подходящий. Не стоит забывать, что в ходе опроса баллы ставить не нужно.

1. Как бы вы оценили свою принадлежность к группе?

- чувствую себя ее членом, частью коллектива (5)

- участвую в большинстве видов деятельности (4)

- участвую в одних видах деятельности и не участвую в других (3)

- не чувствую, что являюсь членом группы (2)

- живу и существую отдельно от нее (1)

- не знаю, затрудняюсь ответить (1)

2. Перешли бы вы в другую группу, если бы представилась такая возможность (без изменения прочих условий)?

- да, очень хотел бы перейти (1)

- скорее перешел бы, чем остался (2)

- не вижу никакой разницы (3)

- скорее всего, остался бы в  своей группе (4)

- очень хотел бы остаться  в своей группе (5)

- не знаю, трудно сказать (1)

3. Каковы взаимоотношения между членами вашей группы?

- лучше, чем в большинстве коллективов (3)

- примерно такие же, как и  в большинстве коллективов (2)

- хуже, чем в большинстве классов (1)

- не знаю, трудно сказать (1)

4. Каковы у вас взаимоотношения с руководством?

- лучше, чем в большинстве коллективов (3)

- примерно такие же, как и  в большинстве коллективов (2)

- хуже, чем в большинстве коллективов (1)

- не знаю (1)

5. Каково отношение к делу в вашем коллективе?

- лучше, чем в большинстве коллективов (3)

- примерно такие же, как и  в большинстве коллективов (2)

- хуже, чем в большинстве коллективов (1)

- не знаю (1)

Далее, для определения уровня групповой сплоченности Сишора, необходимо подсчитать полученные балы. Если вы все сделали правильно, то результат должен колебаться в приделах нижеуказанных норм.

Уровни групповой сплоченности:

- 15,1 баллов и выше – высокая;

- 11,6 – 15 балла – выше средней;

- 7- 11,5 – средняя;

- 4 – 6,9 – ниже средней;

- 4 и ниже – низкая.

 

Таблица

Результаты диагностики

Ф.И.О.	Номер вопроса/полученный результат					Сумма баллов	Уровень групповой сплоченности
	1	2	3	4	5
Анна П.	5	5	3	2	3	18	высокий
Алина К.	5	4	2	3	3	17	высокий
Вера С.	4	5	3	3	3	18	высокий
Галина Л.	3	3	1	2	2	11	средний
Дарья М.	4	4	2	3	3	16	высокий
Кристина А.	4	3	2	2	3	14	средний
Лариса Н.	5	5	3	3	3	19	высокий
Мария Ф.	5	5	3	3	3	19	высокий
Наталья В.	5	4	3	3	2	17	высокий
Оксана П.	1	1	1	1	1	1	низкий