Формы и методы профилактики профессиональной деформации (девиантного поведения) сотрудников

Для проведения психологического отбора в органах внутренних дел  Российской Федерации формируются  комиссии по психологическому отбору - это регламентируется Постановлением правительства "Об утверждении правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел РФ" В состав комиссий включаются специалисты кадровых подразделений и медицинских организаций органов внутренних дел Российской Федерации, имеющие высшее (послевузовское) психологическое или медицинское образование по специальностям "Психиатрия", "Функциональная диагностика", а также имеющие иное высшее медицинское или педагогическое образование, при условии прохождения ими профессиональной переподготовки (повышения квалификации) по соответствующей специальности (далее - специалисты). Изучение личных и деловых качеств, а также выявление факторов риска, осуществляется специалистами кадровых подразделений с применением специализированных технических устройств, не наносящих ущерба жизни и здоровью людей и не причиняющих вреда окружающей среде.¹¹

Порядок формирования комиссий и утверждения  положений о комиссиях, а также  типовое положение о комиссии утверждаются Министром внутренних дел Российской Федерации.

Члены комиссии в каждом случае проведения комплексного обследования должны удостоверить личность кандидата путем проверки документа (паспорт, военный билет, удостоверение личности военнослужащего) и направления. При осуществлении  медицинского обследования необходимым  предварительным условием такого обследования является информированное добровольное согласие кандидата на медицинское  вмешательство на основании предоставленной  специалистом в доступной форме  полной информации о целях, методах  медицинского обследования, риске, связанном  с таким обследованием, возможных  вариантах медицинского вмешательства, а также о его последствиях и предполагаемых результатах. При  отказе от медицинского вмешательства  кандидату должны быть разъяснены возможные  последствия отказа¹².

На основании проведенного комплексного обследования с учетом его результатов  члены комиссии, придя к общему мнению, составляют и подписывают  заключение о профессиональной пригодности  по форме, утверждаемой Министром внутренних дел Российской Федерации.

Заключение должно содержать сведения о кандидате (фамилия, имя, отчество, дата рождения), результаты комплексного обследования с указанием примененных  методов (методик) и средств, оценку полученных результатов, факторы риска (в случае их выявления), дату составления  заключения, его номер, а также  один из выводов приведенных мною выше.

Заключение в 5-дневный срок направляется в соответствующее кадровое подразделение. Сведения, содержащиеся в заключении, являются конфиденциальной информацией (служебной тайной).

 Заключение действительно в  течение 6 месяцев со дня определения  категории профессиональной пригодности.  Днем определения категории профессиональной  пригодности считается день составления  заключения¹³.

Важность профессионального  отбора не вызывает сомнений в силу того, что к людям, от решений котоҏыҳ  зависит жизнь и судьба многих других людей, должны предъявляться  особые требования

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Формы и методы профилактики профессиональной деформации (девиантного поведения) сотрудников органов внутренних дел

Проблема профилактики профессиональной деформации личности сотрудников в  настоящее время является актуальной проблемой для органов внутренних дел. Специфика деятельности ОВД  такова, что реализация профессиональных задач нередко происходит в ситуациях  экстремальности с непредсказуемым  исходом, сопряжена с повышенной ответственностью сотрудников за принятые ими решения, необходимостью общаться с различными категориями граждан, воздействием физических и психических  перегрузок, требует решительных  действий, способности пойти на риск и т.д. Эти особенности деятельности оказывают значительное негативное влияние на личностные характеристики сотрудников и могут приводить  к развитию профессиональной деформации¹⁴.

Профилактика девиантного  поведения должна включать в себя широкий спектр предупредительных  мер как внешнего характера, так  и самостоятельных усилий личности, овладения методами нравственно-психологического самопознания и самовоспитания.

Формирование и развитие личности происходит под действием  различных факторов объективного и  субъективного порядка. Не умаляя значения воспитательной работы, необходимо отметить, что только в силу действий комплекса  скоординированных усилий (внешнего и внутреннего порядка), возможно эффективное решение проблемы профдеформации личности сотрудника ОВД, где основой  нравственной закалки становится его  самовоспитание. Высокоморальным сотрудник  становится не по принуждению, а по внутреннему убеждению, которое  вырабатывается самостоятельно. При  отсутствии самовоспитания может сложиться  лишь пассивная личность без устойчивых убеждений и твердых взглядов, не способная справиться с негативным воздействием профессиональной деформации. Этим и определяется важность работы всех звеньев ОВД по развитию самопознания и самовоспитания сотрудников.

Внешние профилактические мероприятия, направленные на недопущение, минимизацию, устранение профессиональной деформации сотрудников ОВД можно условно  разделить на две группы, включающие в себя меры непсихологического и  психологического характера.

В первую группу мер входит организационно-управленческая и воспитательная (педагогическая) работа в ОВД, проводимая преимущественно кадровыми и  воспитательными аппаратами, сотрудниками-наставниками и руководителями подразделений. Воспитательная работа по профилактике профессиональной деформации заключается в возрождении  традиций российской полиции-милиции, повышении управленческой культуры руководителей, поддержании функционирования института наставничества и т.д. Психолого-педагогическое направление  профилактики профессиональной деформации предусматривает проведение: просветительно-разьяснительных  лекций и бесед о сущности и  путях преодоления профессиональной деформации; индивидуального консультирования, психологической поддержки (с привлечением лиц служебного и внеслужебного  окружения); сеансов регуляции и  саморегуляции общего психического состояния и поведения; психологического стимулирования к личностному и  профессиональному развитию с определением близкой и отдаленной перспектив.

Отдельные направления осуществления  воспитательной работы можно рассматривать  как пути профилактики профессиональной деформации сотрудников ОВД –  это нравственно-патриотическое и  правовое воспитание.

Нравственно-патриотическое воспитание сотрудников ОВД предусматривает  формирование убеждений, моральных  и деловых качеств, необходимых  для эффективного выполнения служебного долга.

Правовое воспитание представляет собой целенаправленное, планомерное  воздействие на сознание и поведение  сотрудника в целях формирования правовой образованности, ценностно-правовой ориентации, привития навыков практического  использования правовых знаний в  повседневной деятельности и жизни. Правовое воспитание играет существенную роль в формировании у сотрудника ОВД профессионального правосознания, глубокого понимания сущности и социального назначения права, устойчивых навыков правомерного поведения и соблюдения законности.

Необходимо отметить, что  проявление профдеформации тесно связано  с непосредственным влиянием на сотрудника ОВД его социального окружения, а именно: семьи, родственников, друзей, знакомых и служебного коллектива. Внеслужебная среда выступает в  основном общим психологическим  фоном, блокирующим ими усиливающим  профессиональную деформацию.

Значимым субъектом профилактики и коррекции профессиональной деформации выступает служебный коллектив. Нормальные служебные отношения  формируются на основе двух основных требований: ответственность за дело и уважение к коллегам¹⁵. Учитывая это, работа с коллективом должна включать: формирование и поддержку благоприятного социально-психологического климата; утверждение обстановки состязательности, доброжетелательного, требовательного отношения к каждому сотруднику, критического обобщения индивидуального опыта; доминирование положительных групповых и коллективных традиций; выработку психологически компетентного, динамического стиля руководства; систематического контроля за состоянием дел, поведения и служебной дисциплины членов служебного коллектива.

Как отмечают Г.В. Дубов и  А.В. Опалев, что если в служебном  коллективе не создаются благоприятные  для деятельности условия, то в нем  начинается снижение уровня нравственной культуры и возникают предпосылки  для последующей профессионально-нравственной деформации его членов. Организация  деятельности и морально-психологический  климат в таком коллективе характеризируются  при этом следующими факторами: скрытая  критика условий труда; скрытая  критика указаний руководства; неточное выполнение приказаний; пустая трата  рабочего времени; опоздания и длительное отсутствие во время работы; уход с работы ранее положенного времени; отказ от работы в сверхурочное время; распространение слухов; небрежное обращение с оборудованием и техникой и др¹⁶.

Большое значение в профилактике профессиональной деформации отводится  мероприятиям организационно-управленческого  плана - созданию системы планирования профилактической работы на различных  уровнях и различными субъектами, обеспечению согласованного взаимодействия сотрудников ОВД, продумыванию должностных  инструкций и функциональных обязанностей, составлению и реализации научно-обоснованного  режима работы, заботе о качестве жизни  сотрудников. Немаловажным является создание условий и возможностей профессионального  роста и образования сотрудников  ОВД.

Наиболее широкими возможностями  оказания влияния на состояние работы по профилактике профдеформации обладает руководитель подразделения, учреждения и органа внутренних дел¹⁷. Роль руководителя в реализации мер профилактики профессиональной деформации сотрудников ОВД состоит в умелой организации системы управления, которая заключается в установлении организационного порядка в функционировании подразделения.

При психологической профилактике девиантного поведения осуществляется превентивная деятельность, направленная на предотвращение проявлений рассматриваемого явления, где субъектами психологической работы выступают практические психологи ОВД. Меры психопрофилактического характера могут осуществляться в процессе индивидуального консультирования и коррекции, проведения социально-психологических тренингов, путем проведения лекций-бесед с личным составом о предпосылках, сущности и последствиях профессиональной деформации; психологической поддержки семей сотрудников; обучения приемам и методам психической саморегуляции. Особое место в предупреждении профдеформации сотрудников занимает профессиональный психологический отбор при приеме на службу. Качественно проводимые мероприятия по психологическому изучению личности будущих сотрудников, а также лиц при перемещении на различные должности позволяют прогнозировать вероятность возникновения профессиональной деформации у сотрудников в конкретных условиях служебной деятельности и могут быть использованы при принятии кадровых решений¹⁸ [3].

Нельзя не отметить, что  в современных условиях возрастает влияние печати, телевидения, радио  и иных СМИ, которые являются важным экспертом в оценке работы государственной  власти, источником формирования общественного  мнения о полиции, социальным фактором, активно влияющим на поведение личности.

В конечном итоге профилактика (как и преодоление) профессиональной деформации личности может быть результативно  осуществлена только самой личностью, средствами самопознания, самовоспитания и самообразования. К числу таких  методов относятся: самонаблюдение, самоанализ, самоконтроль, самооценка, самоотчет, самоубеждение, самонапоминание, самопринуждение, самообладание, самодисциплина, самоограничение, самоприказ, самовнушаемость  и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Формирование правового  государства проводится во всех областях деятельности Российского государства. Важная роль в выполнении данной задачи отводится и органам внутренних дел. При этом следует отметить, что  в выполнении функций, возложенных  на органы внутренних дел, значительное место занимает деятельность кадровых аппаратов системы МВД России, поскольку успешная борьба с преступностью  невозможна без высокопрофессиональной подготовки личного состава, своевременного качественного повышения квалификации сотрудников, досконального изучения деловых и моральных качеств  каждого сотрудника, состояния его  физического и психического здоровья.

В этом большую роль играет система профессионального психологического отбора. Но это не является достаточным  для организации эффективной  работы правоохранительных органов.

В настоящее время представляется актуальной проблема распространения  девиантного поведения среди  сотрудников МВД. Приобщение к девиантным субкультурам, высокая напряженность  деятельности, низкий уровень жизни, негативное общественное мнение - эти  и другие факторы способствуют распространению  внутри правоохранительных органов  таких деструктивных феноменов, как агрессия, алкоголизация, употребление наркотиков, игровая зависимость, самоубийства, коррупция, противоправные действия. Для  избежания подобных последствий  существует профилактика профессиональной деформации личности.

Эффективность профилактики девиантного поведения среди  сотрудников ОВД во многом будет  зависеть от организации данного  вида работы, строящейся в соответствии с принципами комплексности, адресности (учет возрастных, половых и социальных характеристик), массовости (приоритет  групповых форм работы), позитивности информации, минимизации негативных последствий, личной заинтересованности и ответственности участников, максимальной активности личности, устремленности в будущее (оценка последствий поведения), актуализации позитивных ценностей и целей (планирование будущего без девиантного поведения) и включает в себя различные формы и методы психопрофилакти знание и применение которых в профилактической работе с сотрудниками приведёт к снижению деструктивной агрессивности, уменьшению количества дисциплинарных правонарушений, снизит риск суицидальных попыток, поможет сотрудникам преодолеть различные виды зависимого поведения.