Формы и методы профилактики профессиональной деформации (девиантного поведения) сотрудников

Федеральное государственное  автономное

образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Кафедра деликтологии и криминологии

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине «Юридическая психология»

Вариант 23

 

 

 

 

Проверил __________ _________________ _________________________

                    подпись, дата должность, ученая  степень инициалы, фамилия

 

 

 

 

Студенка ЗЮЮ 12-02 Т1     161210240                   __________ __________Цегельная Е.Н.

             номер группы           номер зачетной книжки       подпись,             дата инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Красноярск 2013

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение …………………………...……………………………………3

1. Система профессионального психологического отбора сотрудников правоохранительных органов………………………………………….5
2. Формы и методы профилактики профессиональной деформации (девиантного поведения) сотрудников ……………………………...13

Заключение………………………………………………………….…18

Список использованной литературы…………………………………20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение 

Перед зачислением на службу каждый кандидат на должность в системе  МВД обязан пройти жесткий профессиональный психологический отбор¹.

Отбирают будущих полицейских и претендентов на вышестоящие должности не только по медицинскому принципу "годен - не годен", характеристикам с места жительства и учебы или рекомендациям участковых или сослуживцев. Будущий сотрудник предстает перед специальной комиссией, которая обязана буквально заглянуть, а то и вывернуть ему душу, выявить явные и потаенные способности, возможности, желания, может - пороки и страсти или же талант.

Профессия полицейского предполагает риск для жизни и здоровья не только самого сотрудника, но и окружающих. Как поведет себя человек в  экстремальной ситуации, когда надо противостоять вооруженному бандиту, спасать людей, оказать помощь раненым? Откажется ли он от взятки или сам  начнет выстраивать коррупционные схемы? Да и просто не отклонится ли его поведение от нормального из-за постоянного общения с законоотступниками, останется ли он честным и добрым человеком? Не секрет, что у некоторых сотрудников действительно происходит деформация личности, они впадают в некое пограничное состояние и порой даже ассоциируют себя с теми, от кого должны защищать законопослушных граждан. У кого-то проявляется склонность к садизму, кто-то становится излишне подозрительным. Бывает, от частых стрессов, усталости и недосыпания сотрудник становится нервным, буквально бросается на окружающих.

Актуальность этой проблемы не вызывает сомнений. В силовых структурах, в том числе и МВД, очень важна дисциплинированность из-за необходимости строгого соблюдения приказов. К специфике управления органами правопорядка можно отнести экстремальность деятельности личного состава. Экстремальные ситуации заставляют руководителя принимать ответственные решения в условиях действия стрессогенных факторов: дефицита времени, недостатка информации, опасности, повышенной ответственности за жизнь и здоровье граждан, сотрудников и др. При этом состояние сотрудников становится главным фактором успешности выполнения деятельности. Поэтому система профессионального психологического отбора и профилактика девиантного поведения сотрудников очень важна.

Целью данной работы является рассмотрение системы профессионального  психологического отбора, а так же профилактика профессиональной деформации (девиантного поведения) сотрудников правоохранительных органов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Система профессионального психологического отбора сотрудников правоохранительных органов.

Повышение профессионализма в работе всех правоохранительных органов является одной из предпосылок укрепления законности и правопорядка в стране. Рост профессионального мастерства и качества работы сотрудников, несомненно, определяется многими факторами. Одно из ведущих мест среди них занимает кадровая работа в правоохранительных органах. Кадрово-диагностический вид  деятельности психолога в правоохранительных органах подразумевает проведение психодиагностического обследования. Психодиагностическое обследование заключается  в выявлении, измерении и описании индивидуально-психологических особенностей личности в целях правильного  подбора и расстановки кадров, а также для оказания психокорректирующего воздействия².

Романов В.В. в методическом пособии  говорит о ряде задач, которые  решает психодиагностическое обследование:

-отбор кандидатов, пригодных по  своим индивидуально-психологическим  качествам к работе в определенных  условиях;

-выявление лиц, которые по  своему интеллектуальному уровню  развития, психическому складу и  личностным особенностям могут  быть в значительной степени  подвержены профессиональной дезадаптации;

-психологическая оценка степени  пригодности кандидатов из резерва  на выдвижение для работы в  качестве руководителей;

-выбор методов психологической  коррекции нежелательных психических  состояний;

-изучение и анализ психологических  причин конфликтов, нарушений дисциплины  и законности среди работников;

-оказание консультационной и  иной практической психологической  помощи сотрудниками членам их  семей.

В соответствии с указанными выше задачами, применяемые в ходе обследования психодиагностические тесты должны:

-выявлять общий уровень интеллектуального  развития кандидата, структуру  его индивидуально-психологических  свойств, особенности темперамента  и характера, адаптивные возможности  к соответствующей профессии;

-быть достаточно надежными,  обладать не только текущей  (диагностической), но и прогностической  валидностью, то есть давать  возможность не только оценивать  актуальное состояние кандидата,  но и составлять научно обоснованный  прогноз относительно его дальнейшего  наиболее эффективного использования;

-быть компактными, удобными  для группового обследования  кандидатов в ограниченные промежутки  времени с использованием автоматизированной  обработки результатов тестирования;

-перепроверять и взаимодополнять  друг друга в целях повышения  надежности, точности и достоверности  полученных результатов³

Психодиагностическое обследование проводится, как правило, в первой половине дня, когда испытуемые чувствуют  себя наиболее работоспособными. Тестирование проводится в светлом, хорошо проветриваемом помещении. Обследуемых не должны отвлекать  от работы шум, телефонные разговоры, посторонние  лица. Общее время обследования не должно превышать по норме 4-4,5 часа. После обследования производится обработка результатов. Выводы и заключения психодиагностического обследования для решения кадровых вопросов и вытекающие из него предложения имеют рекомендательный характер. Среди различных задач, решаемых кадровыми службами в системе правоохранительных органов, центральное место занимает комплектование кадрового корпуса специалистами, в максимальной степени пригодными к правоохранительной деятельности, или, другими словами, подбор квалифицированных кадров, их рациональная расстановка с учетом способностей, склонностей, индивидуальных особенностей и возможностей каждого работника, формирование резерва на руководящие должности из числа наиболее перспективных сотрудников. Существенную помощь в решении указанных задач может оказать научно обоснованная система психологической оценки работников и кандидатов на службу. Необходимость психологической оценки кадров в органах правопорядка обуславливается повышенными требованиями к индивидуально-психологическим качествам, личности сотрудников, включенных в сложные социально-правовые отношения; тяжестью последствий от ошибок, совершаемых в сфере отправления правосудия, в результате которых могут ущемляться законные интересы, права граждан, государственных, общественных, хозяйственных организаций, подрываться авторитет правоохранительных органов; значительными материальными затратами на подготовку специалистов, часть которых в связи с их профессиональной непригодностью, в том числе и по психологическим причинам, увольняется из правоохранительных органов⁴.

К числу профессионально необходимых  качеств сотрудников органов  правопорядка следует отнести целый  ряд психологических особенностей, свойств личности, без специальной  оценки которых невозможно строить  научно обоснованный прогноз профессиональной пригодности кандидатов⁵.

В самом общем виде профессиональный отбор представляет собой систему  средств, обеспечивающих прогностическую  оценку взаимосоответствия человека и  профессии в тех видах деятельности, которые осуществляются в нормативно заданных условиях (гигиенических, микроклиматических, технических, социально-психологических), требующих от человека повышенной ответственности, здоровья, высокой работоспособности и точности исполнения задания, устойчивой эмоционально-волевой регуляции⁶. В ходе профессионального отбора решается вопрос о пригодности человека к определенной профессиональной деятельности. Профпригодность обуславливается огромным количеством различных факторов: возрастом, состоянием здоровья, уровнем подготовленности, наличием необходимых знаний, навыков и умений, призванием как совокупностью нужных профессиональных способностей и желания работать по данной профессии. Зависит она и от социальных условий, и от пола и т.д.

Определение категорий профессиональной пригодности осуществляется путем  проведения психологических и психофизиологических исследований (обследований), тестирований, медицинских обследований (за исключением  исследований (обследований), тестирования, указанных в части 6 статьи 17 Федерального закона "О службе в органах  внутренних дел Российской Федерации  и внесении изменений в отдельные  законодательные акты Российской Федерации") в том числе с применением  специализированных технических устройств, не наносящих ущерба жизни и здоровью людей и не причиняющих вреда  окружающей среде, а также медицинских  изделий ⁷.

Исследования в области профессионального  психологического отбора в нашей  стране были начаты в 20-е годы после  создания Центральной комиссии по организации  психофизиологических испытаний в  Красной Армии. В настоящее время  в ныне действующих государственных  силовых структурах: в таможне, прокуратуре, полиции и других органах и организациях государственной службы сложилась определенная система отбора кандидатов на службу⁸.

Всех испытуемых подразделяют на четыре условных категории. Тех, кто категорически  не пригоден, сразу условно зачисляют  в четвертую категорию. И, видимо, прощаются навсегда. Остальных кандидатов сортируют по оставшимся трем.

Первая категория - рекомендуется  в первую очередь. Вторая - рекомендуется. Третья - рекомендуется условно. Вот  здесь-то и начинается главная работа психологов и кадровиков - надо определить, к чему больше всего склонен потенциальный  сотрудник, чтобы найти ему наиболее рациональное применение.

В правительственном документе  особо оговаривается методика определения  категорий профессиональной пригодности. Это должно происходить в процессе проведения тестирований, психологических  и психофизиологических исследований. При этом будут применяться специализированные технические устройства, не наносящие  ущерба жизни и здоровью людей  и не причиняющие вреда окружающей среде. Речь идет в том числе и  о полиграфе. Все эти действия называются комплексными психофизиологическими  обследованиями.

В ходе этих обследований изучается  уровень общего интеллектуального  развития, способностей к логическим суждениям и умозаключениям, к  четкому изложению информации в  устной и письменной формах. Важно  оценить эмоциональную устойчивость, уравновешенность, самоконтроль поведения  и внешних проявлений эмоций испытуемого, то есть то, что называется эмоциональной  зрелостью. Большое значение для  будущего сотрудника, особенно - оперативника имеет уровень волевой регуляции  поведения, выдержки, смелости, решительности, настойчивости, целеустремленности, работоспособности.

Среди других важных факторов, которые оценивают психологи, - внутренняя организованность, исполнительность, дисциплинированность, ответственность  за порученное дело, уровень правосознания  и нравственных убеждений, честность, принципиальность, соблюдение норм общественной морали.

Тех, кто претендует на руководящие  должности, тестируют на зрелость личности, способность брать на себя ответственность  за принятие решения, за свои действия и поступки; умение определять приоритеты и последовательность решения проблем, самостоятельность, уверенность в  своих силах и уровень самокритичности. Тут очень важны самооценка и  особенности мотивационной сферы  личности⁹.

Правила подробно перечисляют  и факторы риска, которые необходимо выявить в ходе комплексных психофизиологических обследований. Это - злоупотребление  спиртными напитками, употребление наркотиков, участие в незаконном обороте наркотических средств  и психотропных веществ, контакты с  криминалом, участие в незаконном обороте оружия, участие в деятельности запрещенных общественных объединений, совершение уголовных преступлений, сокрытие или искажения анкетных данных, сведений о доходах, имуществе  и обязательствах имущественного характера, склонность к злоупотреблению должностными полномочиями, склонность к суициду¹⁰. Понятно, что тестирующие постараются выявить и пресечь попытки поступления на службу в интересах запрещенных общественных объединений, преступных и любых других организаций.