Формы и методы профилактики профессиональной деформации (девиантного поведения) сотрудников

Актуальность этой проблемы не вызывает сомнений. В силовых структурах, в том числе и МВД, очень важна дисциплинированность из-за необходимости строгого соблюдения приказов. К специфике управления органами правопорядка можно отнести экстремальность деятельности личного состава. Экстремальные ситуации заставляют руководителя принимать ответственные решения в условиях действия стрессогенных факторов: дефицита времени, недостатка информации, опасности, повышенной ответственности за жизнь и здоровье граждан, сотрудников и др. При этом состояние сотрудников становится главным фактором успешности выполнения деятельности. Поэтому система профессионального психологического отбора и профилактика девиантного поведения сотрудников очень важна.

Введение …………………………...……………………………………3
Система профессионального психологического отбора сотрудников правоохранительных органов………………………………………….5
Формы и методы профилактики профессиональной деформации (девиантного поведения) сотрудников ……………………………...13
Заключение………………………………………………………….…18
Список использованной литературы…………………………………20