Правовые основы развития малого бизнеса

3.5. Участие предпринимателя  в распределении прибыли. Прибыль  Предприятия после уплаты налогов,  других  обяза-

тельных платежей, дивидентов поступает в распоряжение предпринимателя и используется им самостоятельно, если иное не предусмотрено собственником имущества Предприятия.

3.6. Предприниматель, работающий  по договору /контракту/, может получать  вознаграждение как в форме  заработной платы, так и в  форме доли прибыли Предприятия.  Формы, порядок и условия оплаты труда предпринимателя определяются договором /контрактом/, заключенным с собственником имущества Предприятия.

Личные доходы предпринимателя  подлежат налогообложению в порядке, установленном законодательством  РСФСР о налогообложении граждан.

4. ОСНОВЫ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

4.1. Предмет деятельности  в установленном порядке:

4.1.1. Консультационно-маркетинговые  услуги.

4.1.2. Инвестиционно-финансовая, инновационная и торгово-сбытовая деятельность (включая такие виды как операции с недвижимостью, выполнение и финансирование проектно-технологических и строительных работ, брокерская и посредническая деятельность, лизинг, траст-операции).

4.1.3. Предоставление широкого  комплекса услуг, связанных с  вышеуказанными видами деятельности (рекламно - информационных, агентско-сервисных.

4.1.4.Организация вспомогательных  производств для обеспечения материалами и оборудованием деятельности, перечисленной в п.п.4.1.1.-4.1.3.

4.1.5. Создание конкурентноспособной продукции путем реализации научно-технических разработок и последующее внедрение ее в народное хозяйство.

4.1.6. Оказание помощи  различным организациям среднего, высшего, народного образования  и дошкольного воспитания в  совершенствовании учебного и воспитательного процессов c использованием достижений в области средств вычислительной техники и новой информационной технологии.

4.1.7. Оказание помощи  заинтересованным государственным,  общественным и прочим организациям  и предприятиям, кооперативам и отдельным гражданам в закупке, обслуживании и эксплуатации средств вычислительной техники. Оказание услуг по разработке, внедрению, обучению и обслуживанию программно-технических комплексов и систем на базе различных типов вычислительной техники.

4.1.8. Проведение самостоятельных  программно-конструкторских, научных, научно - исследовательских работ, проектно - конструкторских и экономических разработок.

4.1.9. Организация и обеспечение  рекламной, информационной и издательской деятельности, организация выставок, семинаров, конкурсов и конференций как внутри страны, так и за рубежом в установленном порядке.

4.1.10. Лекционно - преподавательская, консультативная деятельность.

4.1.11. Консультации и разработка  учредительных документов по созданию совместных предприятий и производств, акционерных и смешанных обществ, торговых домов и ассоциаций в СССР и за рубежом.

4.1.12. Проработка вопросов  внешнеэкономического и научно-технического сотрудничества, производственной кооперации и других форм внешнеэкономических связей.

4.1.13. Разработка концепции  управления совместными предприятиями  и другими организациями, их  организационных структур и процедур  принятия решения.

4.1.14. Консультации по  финансовым и валютным вопросам  и специальным формам внешнеэкономических  связей ( лицензии, ноу-хау, инжинииринг).

4.1.15. Подготовка расчетов  и контрактных цен на объекты  внешнеторговой купли-продажи, обмена, аренды, консигнации, кооперации и прямых связей.

4.1.16. Консультации по правовым  вопросам хозяйственной и внешнеэкономической  деятельности.

4.1.17. Проведение анализа  и подготовка обзоров рынков  товаров и услуг, подготовка  рекомендаций по повышению конкурентноспособности выпускаемой продукции.

4.1.18. Организация внешнеэкономической  деятельности с соблюдение установленного  порядка. Предприятие может осуществлять один или более видов деятельности из перечисленных в п.4 в соответствии с приоритетами и планами развития, определяемым учредителем предприятия.

4.2. Предприятие самостоятельно  планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на производимую продукцию, работы, услуги и необходимости обеспечения производственного и социального развития Предприятия, повышения личных доходов его работников.

4.3. Фонды Предприятия.

Предприятие имеет уставной фонд в размере пяти тыс. рублей. Предприятие формирует страховой фонд, фонд развития, оплаты труда и другие фонды по своему усмотрению.

4.4. Финансовые и кредитные  отношения.

Источником формирования финансовых ресурсов является прибыль, амортизационные отчисления, средства, полученные от продажи ценных бумаг, паевые и иные взносы членов трудового коллектива Предприятия, а также кредиты и другие поступления не противоречащие закону.

4.5. Предприятие несет полную  ответственность за соблюдение кредитных договоров и расчетной дисциплины.

4.6. Трудовые отношения.

Отношения работников и  Предприятия, возникшие на основе трудового  договора, регулируются законодательством  РСФСР о труде, формы, системы  и размер оплаты труда работников Предприятия, а также другие виды их доходов устанавливаются Предприятием самостоятельно. Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и меры социальной защиты работников, независимо от вида собственности.

4.6. Социальная деятельность.

Социальное развитие, улучшение  условий труда, обязательное социальное и медицинское страхование и социальное обеспечение работников Предприятия и членов их семей регулируется законодательством РСФСР.

Предприятие обязано обеспечить своим работникам безопасные условия труда и несет ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности.

4.7. Предприятие может  самостоятельно устанавливать для  своих работников дополнительные  отпуска, сокращенный рабочий  день, иные льготы, а также поощрять работников организаций, обслуживающих трудовой коллектив и не входящих в состав Предприятия.

4.8. Контроль за деятельностью  Предприятия.

Предприятие ведет бухгалтерскую  и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательтвом РСФСР. Бухгалтерская работа ведется бухгалтером, а в случае его отсутствия руководителем Предприятия.

Ревизия осуществляется один раз в год ревизором Предприятия, назначаемым его руководителем, а при его отсутствии, Предприятие на договорных началах пользуется услугами специализированных организаций и предприятий.

4.9. Предприятие представляет  государственным органам информацию, необходимую для налогообложения и ведения общегосударственной системы сбора и обработки экономической информации.

4.10. Предприятие имеет  право не представлять иформацию, содержащую коммерческую тайну. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну определяется руководителем Предприятия. Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, определяется Советом Министров РСФСР.

4.11. Налоговые, природоохранные,  антимонопольные и другие государственные органы, на которые законодательством РСФСР возложена проверка деятельности Предприятия, осуществляет ее по мере возникновения необходимости и в пределах своей компетенции.

4.12. За искажение государственной  отчетности должностные лица  Предприятия несут установленную  законом РСФСР материальную, административную и уголовную ответственность.

4.13. Ответственность Предприятия.

За нарушение договорных, кредитных, расчетных и налоговых  обязательств, продажу товаров, пользование  которыми может причинить вред здоровью населения, а равно нарушение иных правил предпринимательской деятельности. Предприятие несет ответственность в соответствии с законодательством РСФСР.

4.14. Предприятие обязано  возместить ущерб, причиненный  нерациональным использованием  земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды,  нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья его работников, населения и потребителей продукции.

5. УПРАВЛЕНИЕ  ПРЕДПРИЯТИЕМ

5.1. Управление осуществляется в  соответствии с законодательством РСФСР и настоящим Уставом. Собственник имущества самостоятельно определяет структуру органов управления и затраты на их содержание.

5.2. Собственник имущества  осуществляет свои права по  управлению Предприятием непосредственно либо через уполномоченные им органы. Собственник или уполномоченные им органы могут полностью или частично делегировать эти права высшему органу управления Предприятием, совет, правление и др.

5.3. Руководителями могут  быть: директор, управляющий, руководители  коллективных органов управления /председатель Совета, председатель Правления и др./.

5.4. Собственник имущества  может непосредственно управлять Предприятием или на основании договора /контракта/ передать свои права полностью или частично другому лицу.

5.5. Собственник имущества  в необходимых случаях создает  коллегиальные формы управления: советы, правления и др., которые осуществляют управление Предприятием на основании договора с собственником.

5.6. Найм /назначение/ руководителя Предприятия является правом собственника имущества и реализуется им непосредственно, а также через уполномоченные им органы, которым делегированы права по управлению Предприятием /совет, правление и др./.

5.7. При найме /назначении, избрании/ руководителя Предприятия с ним заключается договор /контракт/, в котором определяются права, обязанности и ответственность руководителя перед собственником имущества и трудовым коллективом, условия оплаты его труда, срок контракта, условия освобождения от занимаемой должности.

5.8. Руководитель без  доверенности действует от имени  Предприятия, представляет его  интересы, распоряжается имуществом Предприятия, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банках расчетный и другие счета, валютные счета в банках СССР и в иностранных банках, пользуется правом распоряжения средствами, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия.

5.9. Руководитель может  быть освобожден от занимаемой  должности до истечения срока  договора /контракта/ по основаниям, предусмотренным договором и законодательством РСФСР.

5.10. Трудовой коллектив  Предприятия.

Трудовой коллектив Предприятия  составляют все граждане, участвующие  своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.

5.11. Компетенция трудового  коллектива.

Трудовой коллектив решает вопросы:

- о необходимости заключения  с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;

- рассматривает и решает вопросы  самоуправления трудового коллектива  в соответствии с настоящим  Уставом;

- определяет перечень и порядок  предоставления работникам Предприятия  социальных льгот из фондов  трудового коллектива;

- определяет и регулирует  формы и условия деятельности  на Предприятии политических  партий, религиозных и других  общественных организаций.

5.12. Взаимоотношения трудового  коллектива и предпринимателем, охрана труда, социальное развитие, участие работников в прибыли Предприятия регулируется законодательством РСФСР, настоящим Уставом и коллективным договором. Споры, возникающие при заключении и исполнении трудового договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством РСФСР.

6. ОБЩИЕ   УСЛОВИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ  И  ПРЕКРАЩЕНИЯ   ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРЕДПРИЯТИЯ

6.1. Предприятие учреждается по  решению собственника имущества гр. ____________, который утверждает Устав предприятия, вносит в него изменения и дополнения.

6.2. Прекращение деятельности  Предприятия может быть осуществлено в виде его ликвидации или реорганизации /слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование в иную организационно-правовую форму/.

Ликвидация и реорганизация  Предприятия производится по решению  собственника с согласия трудового  коллектива либо по решению суда. Реорганизация  Предприятия, которая может вызвать  экологические, социальные, демографические  и иные последствия, затрагивающие  интересы населения территории, должна согласовываться с соответствующим Советом народных депутатов.

6.3. Предприятие ликвидируется  в случаях:

- признания банкротом;

- принятия решения о  запрете деятельности из-за невыполнения условий, установленных законодательством РСФСР, если в предусмотренный решением срок не обеспечено соблюдение условий или не изменен вид деятельности;

- признания судом недействительным  учредительных документов и решения о создании Предприятия;

- по другим основаниям, предусмотренным законодательными  актами РСФСР и входящих в  его состав республик.

6.4. При реорганизации  и ликвидации Предприятия увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством РСФСР и входящих в его состав республик.

6.5. Предприятие считается  реорганизованным или ликвидированным с момента исключения его из Государственного реестра.