Основы экономики и управления производством
12 Ноября 2009, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Конспект лекций для технических специальностей по курсу экономики, организации и управлению предприятием охватывает сконцентрированный материал о содержании, экономических и организационных процессов на стадиях жизненного цикла товара.
Данное пособие предназначено для студентов технических специальностей дневной и заочной форм обучения.
Файлы: 15 файлов
management http.doc
— 44.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)mru10Ru_8.doc
— 52.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)mru10_9.doc
— 50.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)mru11_4.doc
— 63.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)mru12_3.doc
— 93.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)mru13_7.doc
— 69.00 Кб (Скачать файл)Освобождения
| Освобождения | Обозначение | Сумма, лей | |
| годовой | ежемесячный | ||
| Персональное | P | 5400 | 450 |
| Дополнительное | S | 5400 | 450 |
| На иэждевенцев | N | 1400N | 120N |
Подоходный налог рассчитывается и взимается из облагаемого дохода как разница между общим доходом и освобождениями.
С 8 сентября 2006г. вышеуказанным Законом освобождаются от обложения подоходным налогом пособия по временной нетрудоспособности, полученные физическим лицом за счет средств бюджета государственного социального страхования (больничные листы).
Расчет зарплаты, облагаемого налога и расчет подоходного налога осуществляется кумулятивным методом с начала года или момента принятия на работу.
Для каждого работника заполняется личная карточка в начале каждого года.
Ежегодно до 31 марта каждого года физическое лицо, которое имеет несколько мест работы или получает доход, превышающий 13000 лей, в обязательном порядке, должно заполнить и предоставить Налоговой Инспекции по месту жительства Декларацию о подоходном налоге, в которой указывается общий годовой доход, облагаемый доход, подоходный налог. В некоторых случаях физическое лицо должно дополнительно выплатить государству часть подоходного налога, в других – государство возвращает определенную сумму.
Профсоюзный сбор - 1% из валовой зарплаты.
Пенсионный фонд – 3% из валовой зарплаты.
Медицинское страхование - 2% из валовой зарплаты.
Некоторые категории работников осуществляют выплаты за альтернативную службу – 25% из валовой зарплаты.
Алименты на 1 ребенка - 25% из валовой зарплаты, 2 детей и больше – 33%, максимум – 50%.
Из чистой зарплаты посредством банковских услуг можно оплачивать коммунальные услуги, страховку и т.д.
В последнее время все больше предприятий пользуются банковскими услугами для перевода зарплаты работников, в этом случае используются карточки для получения зарплаты. Таким образом, обеспечивается большая конфиденциальность зарплаты и облегчается труд отдела труда и заработной платы на предприятии.