Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Декабря 2010 в 23:50, Не определен
Актуальность проблематики обусловлена следующими факторами:
- наличием довольно скупых исследований в некоторых сферах власти и лидерства;
- низким уровнем профессионализма некоторых современных руководителей, что влечет за собой неэффективность деятельность организации.
Нельзя не согласиться с позицией А.Здравомыслова , что власть
является центром , своего рода , силового поля , напряжение в котором
распространяется
неравномерно. Можно сказать, что
сама власть представляет собой определенную
совокупность средств организации
социального пространства через
соответствующие точки
напряженность и необходимость концентрации властных усилий различного рода. Если напряженность накапливается в центрах, жизненно значимых для всей системы доминирования и подчинения, а не в периферийных областях, то возникает непосредственная угроза самим основаниям властных отношений.
По теме данной работы можно сделать выводы о том, что лучшими для руководителя и организации в целом являются такие источники власти, как власть личности и власть эксперта. Также можно говорить о том, что для повышения эффективности власти в организациях следует применять власть, основанную на вознаграждении и использовать механизм «партнёрства».
Тема
работы очень актуальна в современном
менеджменте, так как от эффективности
власти напрямую зависит работа персонала,
атмосфера в коллективе работников и успешность
организации в целом. [6]
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: