Политика занятости и ее законодательное регулирование

Государственная политика занятости является выражением конституционных прав граждан социального государства на свободное использование своих способностей для предпринимательской и иной экономической деятельности. Исходя из этого принципы государственной политики занятости, сформулированные в ст. 5 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации".

Политику занятости нельзя сводить лишь к помощи безработным, как это наблюдается сегодня в России, где все разговоры вертятся вокруг адаптации к рынку традиционных контингентов риска, испытывающих трудности в процессе поиска работы или находящихся под прямой угрозой высвобождения.

В мировой науке и практике уже давно сформировалось и нашло практическое воплощение понимание политики занятости как инструмента наиболее полной реализации и развития трудового потенциала населения.

Политика занятости призвана задействовать весь круг факторов, определяющих успех трудовой деятельности человека, критериями которого служат обычно размер заработка, стабильность занятости, продвижение. Некоторые из этих факторов зависит от свойств и установок самого человека, другие находятся вне него. К первым относятся качественные параметры рабочей силы (уровень образования и профессиональной подготовки, состояние здоровья, наличие позитивной трудовой мотивации), ко вторым – состояние экономической конъюнктуры, прежде всего структура и динамика рабочих мест.

Главным инструментом достижения стабильности экономического положения каждого члена общества и всего общества в целом считается накопление и сохранение человеческого капитала, проведение в жизнь стратегий, побуждающих людей поддерживать, совершенствовать и модифицировать свои навыки и умения на протяжении всей жизни посредством образования и профессиональной подготовки.

Многие выпускники вузов в течение длительного времени лишены возможности трудоустройства по специальности, многие же сами устраиваются на работу в коммерческие структуры. Этот процесс в большой степени является отражением социально-экономической дестабилизации. В здоровом обществе, где с высокой вероятностью можно на несколько десятилетий вперед рассчитать ожидаемые результаты того или иного выбора, значительная часть молодых людей предпочитает карьеру, приносящую скромные доходы на начальных порах, но гарантирующую устойчивый рост благосостояния по мере накопления знаний и опыта и соответствующего профессионального продвижения.

Использованная литература

 

1. Экономическая статистика: Учебник/ Под ред. Н.Ю. Иванова. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 480 с.

2. В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 407 с.

3. А.И. Рофе, В.Т. Стрейко, Б.Г. Збышко Экономика труда: Учебник для вузов/ Под ред. проф. А.И. Рофе. – М.: Издательство "МИК", 2000. – 248 с.

4. Л.И. Чечевицина Микроэкономика. Экономика предприятия (фирмы). – Ростов н/Д: изд-во "Феникс", 2007. – 384 с.

5. Курс экономики: Учебник/ Под ред. Б.А. Райзберга. – ИНФРА-М, 2007. –

720 с.

6. Экономическая энциклопедия / Науч. ред. совет изд-ва "Экономика"; Ин-т экон. РАН; Гл. ред. Л.И. Абалкин. – М.: ОАО "Издательство "Экономика",

2005. – 1055 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ-ФИЛИАЛ

 

 

Факультет (институт) магистратура "ГМУ"

Кафедра экономической теории и предпринимательства

 

 

 

РЕФЕРАТ

 

на тему:

" Политика занятости и ее законодательное регулирование "

 

 

 

 

Автор работы:

студент 2 курса

заочной формы обучения

321гр.

Ф.И.О. Комова Елизавета Александровна

 

Преподаватель:  доц.

Змияк Сергей Сергеевич

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ростов-на-Дону, 2015 г.