Трудовые ресурсы мирового хозяйства: состояние, проблемы, обеспеченность стран

 
 
 
 
 
 
 
 
 

Трудовые  ресурсы мирового хозяйства: состояние, проблемы, обеспеченность стран. 

1.Трудовые  ресурсы мирового  хозяйства 

     Трудовые  ресурсы (ТР) – это трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве. К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте; работающих лиц пенсионного возраста; работающих подростков моложе трудоспособного возраста. Исходной базой количественной характеристики ТР является фактическая и средняя численность населения. Население Земли в ХХ веке увеличилось с 1,5 млрд. до 6 млрд. человек. 2/3 мировых ресурсов рабочей силы приходится на страны с самыми низкими показателями ВВП на душу населения.

     Существуют  два основных типа возрастной структуры  рабочей силы:

     Ø первый тип воспроизводства – омоложение (молодое поколение доминирует) – данный тип воспроизводства характерен для большинства развивающихся стран;

     Ø второй тип воспроизводства – демографическое старение – данный тип воспроизводства характерен для промышленно развитых стран и стран с переходной экономикой.

     По  данным ООН, население считается  демографически старым, если доля лиц  старше 60 лет составляет 12% (Швеция – 22,1%, Германия – 20,1%, Япония – 19,9%, Россия – 16,6%).

     Для характеристики трудовых ресурсов используется такое понятие, как экономически активное население, которое включает в себя занятых и ищущих работу. Занятые в экономике - лица, которые  в рассматриваемый период: а) выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников; б) временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; обучения вне своего рабочего места; отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации (продолжительностью менее 6 месяцев); забастовки; других подобных причин; в) выполняли работу в качестве помогающих на семейном предприятии. Занятыми считаются также лица, занятые выполнением работ по производству в домашнем хозяйстве продукции, предназначенной для реализации (полностью или частично). Оценки общей численности занятых в экономике (по месту основной или единственной работы) в текущем периоде производятся на основе результатов центров обследований населения по проблемам занятости и уточняются после получения итогов очередного обследования.

     К безработным, в соответствии со стандартами  Международной Организации Труда ( МОТ) - относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям: а) не имели работы (доходного занятия); б) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к работодателю, использовали личные связи или предпринимали шаги к организации собственного дела; в) были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

     Уровень экономической активности населения – доля численности экономически активных людей в общей численности населения. Этот уровень подсчитывается по формуле: ,

     Экономически  активное население мира в 1998 году составляло порядка 50% всего населения. В развитых странах сосредоточено всего 16% экономически активного населения мира. Основная доля трудовых ресурсов мира приходится на Восточную Европу и Юго-Восточную Азию (35%), Южную Азию (20%) и Тропическую Африку (10%).

     По  прогнозам МОТ в 2010 году более 60% экономически активного населения  будет проживать в Азии, более 25% в Китае и это является основным фактором изменения занятости в мире. Возрастет доля и других регионов, где расположены развивающиеся страны, в частности, Африки южнее Сахары, Среднего Востока и Северной Африки, Латинской Америки и Карибского бассейна. Доля экономически активного населения промышленно развитых стран и стран с переходной экономикой сократится и составит около 20%.

     Использование трудовых ресурсов определяется количеством  рабочих часов в год, приходящегося  на одного занятого. Лидерами здесь являются новые индустриальные страны: Южная Корея – 2547, Чили – 2400, Япония – 2017, США – 1945, Великобритания – 1880, Россия – 1441.

     На  современном этапе в развитых странах в отраслевой структуре  занятости можно отметить следующие  тенденции:

     1. Падает удельный вес населения, занятого в сельском хозяйстве: США – 3%, Германия – 5,5%, Франция – 8%.

     2. Падает удельный вес населения,  занятого в промышленности и  строительстве: Италия – 38%, Франция  - 32%, США – 27%, Канада – 25%.

     3. Прогрессирует сфера услуг: США–60%, Франция–52%,Япония – 50%. 

2. Мировой рынок  труда 

     Миграция  трудовых ресурсов – перемещение  трудоспособного населения из одних  государств в другие сроком более  чем на год, вызванное причинами  экономического и иного характера (см.табл.). Эти лица являются мигрантами на рынке труда.  

     Классификация форм миграции рабочей силы.

 

     Эмиграция – выезд трудоспособного населения  из данной страны за ее пределы.

     Иммиграция  – въезд трудоспособного населения  в данную страну из-за ее пределов.

     Реэмиграция – возврат на родину ранее эмигрировавшего  населения.

     Миграционное  сальдо - разность миграции из станы и эмиграции в страну.

     Согласно  разработанной МОТ классификации  современная международная миграция подразделяется на 5 основных типов:

     1.Работающие  по контракту, в котором четко  оговорен срок пребывания в  принимающей стране. Это сезонные  рабочие, приезжающие на уборку урожая, а так же неквалифицированные или малоквалифицированные работники;

     2. Профессионалы, которых отличает  высокий уровень подготовки, наличие  соответствующего образования и  практического опыта работы;

     3. Нелегальные иммигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью;

     4. Беженцы – лица, вынужденные эмигрировать  из своих стран по каким-либо  причинам.

     5. Переселенцы, т.е. лица, переезжающие  на постоянное место жительства.

     Рабочая сила является объектом купли-продажи, но как товар отличается от остальных  товаров. Она всегда продается во временное пользование, ее нельзя накапливать  и легко увеличивать или уменьшать, как другие товары. Международный  рынок рабочей силы зависит от социально-политической среды, традиций, законодательства, отношения работника к социальной ситуации в стране, эффективности деятельности местных профсоюзов и др. (см.табл.).

      Как следствие экономических и неэкономических  причин констатируется существование двух типов миграции: добровольной и вынужденной. Для оценки масштабов трудовой миграции используют следующие показатели:

     Ø число выбытий;

     Ø масштабы прибытий;

     Ø сальдо миграции или чистая миграция;

     Ø валовая миграция.

     Наиболее  приемлемыми показателями количественной оценки международного перемещения рабочей силы являются показатели, фиксируемые в платежном балансе:

     Ø численность въехавших в страну и выехавших из страны, оцениваемая в денежном эквиваленте имущества мигрантов, привезенного в страну, а эмигрантов – вывоз имущества, как денежная оценка экспорта товаров;

     Ø трудовой доход, выплаты занятым;

     Ø денежные переводы работников;

     Ø частные неоплаченные переводы.

     Миграция  рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет межстранового перераспределения. Бурный рост интернационализации производства и капитала сопровождается интернационализацией рынка труда. Основной приток международной миграции в последние десятилетия устремился в США. Другим крупнейшим центром притяжения мигрантов является западная Европа. Лидерство по масштабам миграции в Европе удерживают Германия, Франция, Великобритания. В качестве примера более локального регионального центра притяжения мигрантов можно назвать Австралию.

     В мировой экономике выделяются страны, специализирующиеся на экспорте рабочей  силы. В их числе: республики бывшей союзной Югославии, Египет, Пакистан, Португалия, Индия, Турция, Испания, Йемен.

      Специфика современной международной миграции трудовых ресурсов:

     Ø значительное и постоянное увеличение ее масштабов, вовлечение в этот процесс народов практически всех континентов;

     Ø увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости;

     Ø появление миграции из более развитых стран в менее развитые страны;

     Ø значительное увеличение нелегальной миграции, связанной с тенденцией увеличения доли теневой экономики в мире.

     Общие глобальные последствия миграции рабочей силы носят двойственный характер. С одной стороны, она обеспечивает перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями стран, предоставляет возможности освоения новых регионов, концентрирует огромные массы наиболее активного и энергичного населения в экономических центрах, обуславливает изменения экономического, социального и культурного положения людей. С другой стороны, миграция населения становится причиной роста городов и обезлюдения села, усиливает маргинальность общества, обостряет социальные, культурные и иные противоречия.