Закономерности развития основ управления. Системный подход к процессу управления

Управление как многоплановое явление может рассматриваться с разных точек зрения - как процесс и как функция. Концепция процессного подхода была впервые предложена приверженцами школы административного управления, которые пытались описать функции менеджера. Однако эти авторы были склонны рассматривать такого рода функции как независимые друг от друга. Процессный же подход в противоположность этому рассматривает функции управления как взаимосвязанные.

1. Введение;
2. Теоретические основы управления персоналом:
- Эволюция теории управления персоналом;
- Планирование и управление персоналом в структуре общих управленческих
задач предприятия;
- Специфика управления персоналом в условиях рыночных отношений;
3. Системный подход к процессу управления:
- Понятие и виды систем управления;
- Виды систем;
- Подсистемы;
4. Системный подход в анализе систем управления:
- Структурно-функциональная подсистема управления;
- Информационно-поведенческая подсистема управления;
- Типы информационно-поведенческих подсистем;
- Подсистема саморазвития системы управления;
- Анализ системы управления предприятия;
5. Разработка программы исследования системы управления;
6. Заключение;
7. Список литературы.